Porque Razão Existe Uma Resistência Considerável à Introdução De Sistemas De Informação Nas Organizações

RESISTÊNCIA A MUDANÇAS E TECNOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES: Perspectivas e possibilidades Lícia do Socorro Nogueira Cantanhede1 Eldilene de Oliveira Souza2 Eliabi Ferreira Andrade3 RESUMO Este artigo científico destaca a resistência as mudanças nas Organizações diante da necessidade de modernizar processos e procedimentos através da tecnologia. É importante ter em mente que toda mudança deve ser uma conseqüência de estímulos vindos do mercado, pois uma empresa não tem outro objetivo senão o

O PAPEL DO ADMINISTRADOR HOSPITALAR FRENTE À RESISTÊNCIA A MUDANÇAS NOS HOSPITAIS RESUMO O mundo moderno e globalizado vem passando por inúmeras transformações sociais, econômicas, políticas e tecnológicas, e induzem os hospitais a se adaptarem às estas condições de forma a aperfeiçoar uma posição competitiva e não cair no obsoleto e conseqüente chegar a falência. Para isso a implementação na estrutura e processos hospitalares tem sido o melhor caminho para realizar a adequação da…

Estados-nação. Mesmo que o Estado seja tomado como a expressão política da nação, é o Estado na"qualidade de ser político que é, de início definido. Se há um conceito sobre o qual os geógrafos concordam é com certeza o da definição de Estado: "O Estado existe quando uma população instalada num território exerce a própria soberania". Portanto, três sinais são mobilizados para caracterizar o Estado: a população, o território e a autoridade. Toda a geografia do Estado deriva dessa tríade.…

O indivíduo e a organização: conceitos Texto 01. Por uma Antropologia da Condição Humana nas Organizações p.03 1.2. Raízes históricas do comportamento organizacional Texto 02. A Evolução Histórica do Comportamento Organizacional p.10 1.3. O comportamento humano no contexto do trabalho - Texto 03. Significados do Trabalho p.19 Unidade 02 – Fenômenos do comportamento humano em organizações p. 22 2.1. A personalidade e o conflito interpessoal: a diversidade e as diferenças…

GOVERNO ....................................................... 13 2.4 SOCIEDADE CIVIL ................................................................................................. 14 2.5 ÓRGÃOS DE INFORMAÇÃO DO ESTADO ......................................................... 15 2.6 ÓRGÃOS DE INFORMAÇÃO INDEPENDENTES .................................................. 15 2.7 SECTOR PRIVADO.................................................................................................…

INTRODUÇÃO A Visão esta na mente do administrador e a Ação esta nos resultados concretos obtidos ao longo do tempo pelo seu trabalho. A gestão de negócios com eficácia implica compatibilizar o conhecimento adquirido com as exigências do mercado. Conhecimento e Mercado dão origem e fundamentam o Planejamento, que se relacionará com: Cenários- como referências, e Realidade de Futuro. Os autores afirmam que não adianta ter estratégia sem possuir Visão Estratégica que por sua vez não existe sem

braços dados com as manifestações e, por conseguinte, ofusca, muitas vezes, o brilho do grito e da luta daqueles que estão na rua clamando por um país mais igualitário. PALAVRAS-CHAVE: Movimentos sociais, sociedade civil, cidadania, violência. INTRODUÇÃO Recentemente, observou-se a deflagração de uma série de movimentos reivindicatórios no Brasil, os quais tiveram como principal mote a questão pertinente ao aumento das passagens dos transportes públicos. Como reação em cadeia,…

06-02-2014 Indice Sumário Introdução Neste trabalho feito na disciplina de Administração, Contabilidade e Legislação irei apresentar os temas seguintes: Organizações e comportamento organizacional, a função dos recursos humanos, o recrutamento de pessoal e o regime jurídico do pessoal que vão ser tratados e divididos ao longo do trabalho em subtemas. O principal objetivo deste trabalho é adquirir uma série de conhecimentos acerca de gestão dos recursos humanos, que nos dará

| |2007 | SUMÁRIO |1. INTRODUÇÃO |4 | |1.1. Contextualização e Motivação

SUMARIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................3 2 ORGANIZAÇÃO .............................................................................................................5 2.1 CONTEXTO HISTÓRICO................................................................................. 5 2.2 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO.......................................................................6 2.3 A FUNÇÃO DAS…