Porque Os Gestores Organizacionais Atualmente Precisam

...........................11 1 INTRODUÇÃO Diante de um cenário com a globalização cada vez mais evidente, o foco desta atividade deixará de sistêmica, algumas das mais importantes ferramentas fundamentais para o conhecimento e exercicio do Gestor de Processos gerenciais, com excelência sua atuação na organização ou empreendimento. O empreendedorismo, bem aplicado em uma instituição, faz com que a empresa ruma ao sucesso, pois a figura do empreendedor e suas características, juntamente com

mudanças requerem das organizações um alto padrão de competitividade que se estenda em nível global. Para alcançar estes padrões de competitividade globais, as empresas precisam ter uma significativa capacidade de atrair, reter e desenvolver talentos profissionais. As organizações públicas, com suas devidas peculiaridades, também precisam seguir estas estratégias para cumprirem seu papel social. De acordo com Ferreira (1996), o desafio para enfrentar o contexto de mudança atual está no…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Resumo - A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem à ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Os objetivos…

] Trabalho de Campo-Psicologia Organizacional Universidade Paulista – Campus Norte- Noturno Trabalho de Campo-Psicologia Organizacional Angella de Jesus Andrade- R.A: T13S290 Bruna Gabriela L. Sandins - R.A: C164143 Camilla Scalzone-R.A: C2384E6 Daniela Nascimento de Almeida- R.A: T177880 Maires Barreto R.A: CO88AA6 Renata Cristina A. da Silva- R.A: C192IE9 Rosana Marinho R.A: T179033…

______________________________/__/____ Prof° Wilson Rubens Tonholo de Rezende Colégio Potência INTRODUÇÃO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO No atual cenário competitivo e agressivo, as empresas precisam de equipes de trabalho que organizem suas tarefas e seus trabalhos para alcançarem suas metas. Porém, o sucesso de uma equipe está nas mãos dos líderes. Isso é o que distingue uma equipe de um simples grupo.…

br Capa, Projeto Gráfico e Editoração Eletrônica percepções - oficina de comunicação É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou por qualquer meio. ÍNDICE A CONFIANÇA NAS RELAÇÕES ENTRE GESTORES E COLABORADORES: fator determinante para melhorar a eficácia organizacional Denise Figueiró Mendes 8 A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS ORGANIZAÇÕES Élida Souza 13 A relação entre as estratégias empresariais e a gestão de pessoas Graziela Francisca Alves Ferreira 16 AS…

o artigo “Porque as Empresas precisam da Gestão do Conhecimento” e com o apoio do material didático, responda as questões solicitadas, de acordo com as orientações fornecidas. TEMA DO VÍDEO: GESTÃO DO CONHECIMENTO AUTOR: Gilson Coelho SINOPSE: O Consultor Gilson Coelho trata sobre a retenção de talentos na empresa, o baixo nível de turnover e o capital intelectual das empresas. LINK DO VÍDEO: (http://www.youtube.com/watch?v=i2fkySV5B4E), acessado em 27/02/2013. ARTIGO: PORQUE…

trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização das pessoas é uma…

analisar como esses desafios se caracterizam, compreendendo quais são as habilidades e competências necessárias que o gestor precisa desenvolver. Também refletiremos sobre as constantes mudanças econômicas percebendo como estas influenciam o comportamento dos administradores de nossa região. O artigo foi concretizado por meio de pesquisa bibliográfica e estudo de caso com dois gestores da nossa região. Concluímos que os desafios enfrentados pelos administradores da nossa região estão…

o autor Xavier (2006), na gestão de pessoas muitas vezes um gestor tem problemas, e um deles seria, o que deve fazer com um colaborador que se encontra desmotivado para o trabalho. Como gestor pode manter um clima agradável entre sua equipe e resolver os conflitos que nela acontece e irá proceder. Em uma organização todo o problema é o ser humano que com sua riqueza e diversidade é a questão que tem que ser adotada e entendida. “O gestor bem intencionado muitas vezes defronta-se, no…