Porque Neste Mundo Cada Vez Mais Virtual As Organizaçoes Se Tornam Dependentes Do Desempenho Humano

Administração Científica de Taylor (Teoria da Escola Científica) 1.2 – Fayol e a Organização Formal (Teoria da Escola Clássica) 1.3 – Os Princípios de Henry Ford 1.4 – Teoria das Relações Humanas da Administração A COMPLEXIDADE ORGANIZACIONAL As Organizações como Sistemas Complexos 2 – Os Sistemas Organizacionais 2.1 – Teoria Comportamental da Administração 2.2 – Teorias de Conteúdo da Motivação 2.3 – Max Weber e a Teoria da Burocracia 2.4 – Teoria Estruturalista da…

constante tanto das organizações que dela necessitam, como também de teóricos e pesquisadores. Os líderes causam um profundo impacto na vida das pessoas e das organizações. A importância de uma boa liderança não pode ser subestimada a uma empresa, já que esta é responsável pelos recursos organizacionais e por funções como planejar, organizar, dirigir e controlar a ação organizacional no sentido de alcançar objetivos. O líder tem como papel na organização contribuir para desenvolvimento…

................................... 65 ANEXO E – Quadro 5 – Vantagens do Teletrabalho ............................................... 66 1 INTRODUÇÃO A inovação tecnológica promoveu mudanças no homem, nas relações humanas, nas organizações e no mundo. A noção de tempo e espaço, através da globalização, propiciou uma nova ordem para a economia mundial. Quase tudo pode ser solucionado com um clique em um mouse. Isso significa que as fronteiras se ampliaram de tal forma, que muitas vezes

expressão alguma vez na vida? Se ainda não ouviu, prepare-se, pois a tendência é de que a expressão se torne cada vez mais comum. Não da maneira amadora com que era proferida, mas de forma cada vez mais profissional: O Trabalho em Casa. É disso que se trata “Teletrabalho (Telework) – O Trabalho em qualquer lugar e a qualquer hora…”, obra que estou tendo a felicidade de apresentar. A razão deste júbilo, ou melhor, as razões, são várias, mas cito apenas três. Em primeiro lugar,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS José Roberto Gomes O RESGATE FINAL Formosa do Rio Preto-BA 2012 Jose Roberto Gomes Cardoso O RESGATE FINAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Seminário I Profª Responsável:…

INTRODUÇÃO____________________________________________________________1 1 Caminhos da administração________________________________________________2 1.1 História da Teoria da Administração_______________________________________2 1.2 Organizações Mecanicistas x Organizações Flexíveis____­­______________________3 2 O surgimento das Teorias da Administração ______________________________4 2.1 Teorias administrativas a evolução em decorrência das necessidades____________ 6 2.2…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DE INFORMATICA – ICADI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO ELISIANE BARBOSA RESENDE MINEIROS – GO 2006 1 FUNDAÇÃO INTEGRADA MUNICIPAL DE ENSINO SUPERIOR – FIMES FACULDADES INTEGRADAS DE MINEIROS INSTITUTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DE INFORMATICA – ICADI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO ELISIANE BARBOSA RESENDE Monografia, apresentada à Banca Examinadora das Faculdades…

pelo estilo de gestão da casa. Em média, os gerentes mudam de loja (e, muitas vezes, de cidade) a cada dois anos. Os vendedores, que antes só vendiam, agora também cuidam da cobrança. A revolução tecnológica iniciou em 1991, com a implantação do processo chamado Novo Ciclo e a empresa passou de uma empresa fiscalizadora para um estilo de liberdade assistida. As premissas passaram a ser: todo mundo pode falar o que pensa e ninguém pode ser demitido por ser verdadeiro. À partir…

para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. Mas essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável…

espinha dorsal da organização, o esqueleto que sustenta e articula suas partes integrantes. Nesse sentido, a estrutura organizacional costuma apresentar uma natureza predominantemente estática. Ela se refere à configuração dos órgãos e equipes das organizações’’. Idalberto Chiavenato 1. OBJETIVOS 1.1. Objetivos Gerais Os objetivos da Estrutura Organizacional em uma organização são os mais diversos, mas os principais são: Identificar as tarefas físicas e mentais que precisam ser…