Exercicio

1) O que é modelo de Gestão? R= O modelo de gestão é simples, pois há um conjunto de escolhas feitas pelos executivos sobre o trabalho de gestão, como eles definem objetivos, motivações, esforços, coordenação das atividades e alocações de recursos. 2) Por que neste mundo cada vez mais virtual as organizações se tornam dependentes do desempenho humano? R=Porque a tecnologia é desenvolvida e trabalhada pelo ser humano. 3) Quais os fatores que condicionam o modelo de Gestão de Pessoas? 4) Faça um comentario sobre a Cultura Organizacional: 5) Como podemos conceituar Estrutura Organizacional? 6) Quais os fatores externos que modelam a GP? 7) O que é Comportamento Organizacional? 8) Quais os componentes formadores de um modelo GP? Comente 9) Faça um resumo do Modelo de GP como DP 10) Quais os principais períodos historicos distintos dos modelos de GP ? 11) Como a utilização da Psicologia mudou o modelo de GP? 12) A ARH deve envolver uma visão ampla e profunda de algumas áreas de atuação. Quais essas áreas? 13) Conceitue o Modelo Estrategico de GP: 14) Qual a principal responsabilidade da GRH segundo Staehle? 15) O advento da era da competitividade deu inicio a um novo papel na GP. Faça um comentário sobre o MGP articulado por competencias: 16) Como podemos definir RH como vantagem competitiva? 17) Cite algumas praticas recomendadas por Porter para RH que levariam a uma melhor interação entre as unidades organizacionais: 18) Comente sobre GP e…

PÓS – ERA DA INFORMAÇÃO.*Jairo Gustavo de Lima **Rodrigo Zannon Braga *Autor **Coautor1 INTRODUÇÃO Desde os primórdios da revolução industrial, o processo administrativo das empresas, de uma maneira geral, foi tido como foco de estudos e constantes debates, principalmente a cerca de quais seriam as funções básicas que o administrador deveria desempenhar para o alcance pleno da eficiência e eficácia empresarial. Até o período neoclássico da administração, surgido na…

informação e comunicação assumem um papel essencial no desenvolvimento da comunicação organizacional, uma vez que os instrumentos inseridos nesses sistemas diminuem as barreiras e ruídos existentes na comunicação. Novas formas de pensamento e convivência são planeadas no mundo da Internet. As relações entre indivíduos, o trabalho, dependem da evolução incessante dos meios de informação de todos os tipos. Para a área de comunicação os avanços das novas tecnologias digitais podem revelar…

|36 | |8. ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA |39 | |9. ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA |45 | |10. ADMINISTRAÇÃO JAPONESA |46 | |11. ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORA …

organizacional ? Vivemos a maior parte do tempo dentro de organizações. Como elas se comportam? Elas precisam ser administradas. Qualidades, competências e habilidades técnicas são necessárias, entretanto habilidades de liderança e de comunicação, habilidades humanas ou gestão com pessoas (interpessoais) e clima positivo são fundamentais; O sucesso ou fracasso dos projetos organizacionais depende do fator humano. O que fazem os executivos? Executivos Funções:…

JULIANA GODOY PROJETO PEDAGÓGICO As mudanças tecnológicas da informação estão mudando o cenário das organizações num ritmo frenético. Estas buscam cada vez mais profissionais especializados e capacitados em liderar equipes, em trabalhar com pessoas, que se organizam não em torno do que fazem, mas com base no que elas são ou acreditam que são. Conforme Chiavenatto (1999), a globalização tomou tamanha proporção em função de a humanidade ter ingressado na era da informação. Conectando e…

primeiro lugar, os que vivem antenados com as novidades e esperam assumir uma posição de vanguarda ou de destaque ao aderirem a elas. Essas pessoas, muitas vezes, ficam chocadas quando lhes diz que a rede social não é nada mais do que a sociedade. Em geral, elas “entram na onda” das redes porque acham que descobriram um novo modo de chamar a atenção para si própria, para suas idéias, para seus produtos ou para buscar conhecimento perante a sociedade. As pessoas estão inseridas na…

Pó s- Gradu ação a Dist ância Comportamento Humano nas Organizações Profa. Aparecida Bucater Sumário Comportamento Organizacional – Os Desafios do Século XXI.................................. 3 Dinâmica e funcionamento das equipes de trabalho................................................ 5 COMPORTAMENTO DO GRUPO................................................................................................. 7 DESEMPENHO DO…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 INTRODUÇÃO Este trabalho irá abordar sobre o impacto que a internet causou no cotidiano das organizações, sobre quais os benefícios trazidos pela internet e pelos computadores para as empresas nos dias atuais, sendo assim feita uma analise sob conceito da sociedade da informação. DESENVOLVIMENTO Antes do surgimento da Internet e dos computadores, o dia-a-dia das…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAGAMENTO DE GRATIFICAÇÕES PARA PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS IGOR GONÇALVES DE CASTRO 2011 | |IGOR GONÇALVES DE CASTRO O PAGAMENTO DE GRATIFICAÇÕES PARA PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS Trabalho de Conclusão de Curso para apresentação ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos da UNIVERSIDADE CASTELO…