Porque Descentralizar A Estrutura

realização do trabalho. Elabora os sistemas que lhe permitem delegar responsabilidades para as operações do dia-a-dia. Muitas decisões simplesmente nunca eram tomadas. Ninguém, na companhia, era capaz de ter na cabeça a visão geral da empresa, a equipe, porque não estava completamente mergulhado no processo de decisões. E muitos, empregados tornavam-se passivos, convictos de que, mesmo que tivessem uma boa ideia, “a gerência não iria deixar que a puséssemos em prática”. Ninguém coloca…

| 1. INTRODUÇÃO O comportamento organizacional foi criado na década de sessenta por pesquisadores ingleses, sendo definido por Pugh (1966), como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos. Como uma disciplina que se apoiaria em outras já estabelecidas como a Psicologia, Sociologia e Economia, passando a ser utilizado como referencial teórico, no qual as atividades

Educacional, e isso é de extrema importância para nossa formação, pois com ele podemos ter uma base de como funciona a organização da escola e a aplicação dos princípios da Gestão Democrática em seus diversos âmbitos. Ele respondeu-nos questões assim como, porque certas decisões são tomadas, e como elas chegam a escola. Assim não ficamos apenas na teoria, e podemos ter um pouco de noção de como é a prática e os obstáculos que a mesma tem, nos mostrando como é a realidade nas dependências…

princípios ter-se-iam sedimentado num tempo longo, desde os fins da Idade Média até o século XVII 4 IV. CONSTITUCIONALISMO ANTIGO Exemplos de constitucionalismo antigo têm-se o constitucionalismo hebreu e grego, os quais unicamente almejavam descentralizar a vida política, vez que não existiam leis escritas que regulamentassem a ordem civil, nem as penalidades aplicáveis para quem as descumprissem. Esse constitucionalismo apenas objetivava limitar alguns órgãos do poder estatal como…

prestígio e reconhecimento. A identidade de cada organização decorre da sua cultura, considerando seus valores, comportamentos, estilo de gestão, de tomada de decisão, sua história, pessoas e equipes. Não há, portanto, uma organização igual à outra, porque o conjunto das suas equipes apresenta funcionamentos diversos. Mesmo que as atividades sejam parecidas, que elas estejam instaladas na mesma região geográfica ou cidade, que as pessoas sejam de níveis culturais parecidos. Nos anos…

influência estatal, uma vez que o trabalho segue os princípios econômicos e a mão-de-obra está sujeita às mesmas leis da economia que regem o mercado de matéria-prima, ou o comércio internacional. Os operários, contudo, estão à mercê dos patrões, porque estes são os donos dos meios de produção. A livre concorrência é postulado principal do liberalismo econômico. Para muitos autores, as idéias básicas dos economistas clássicos liberais os germes iniciais do pensamento administrativo de…

Microorientado aborda cada operação em separado PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Definição de “pretensões” ou objetivos Geralmente desejamos e muitas vezes estamos até convencidos de que é importante e necessário mudar, mas não sabemos de modo preciso o quê e o porquê mudar. Essa indecisão caracteriza a ausência de planejamento estratégico. Em termos simples podemos dizer que planejamento estratégico é o que define os objetivos que devemos atingir. Percepções precisas sobre o que ocorre…

oferecer soluções em embalagens que possibilitem a seus clientes, fornecedores e colaboradores a incorporação de hábitos mais sustentáveis. Como premissa da formulação dessas estratégias, o enfoque analítico do conhecimento organizacional e da estrutura hierárquica da empresa, este artigo tem como finalidade analisar a mudança estrutural ocorrida na empresa Azeplast de Chapecó, sob a perscpectiva da gerência e dos funcionários. Antes de a mudança estrutural ocorrer, os encarregados…

que do outro lado entrava a nova chapa a ser moldada. No Japão até os pequenos fabricantes chegam a produzir as suas próprias máquinas. No entanto, no ocidente isso não acontece assim, é sabido que não se deve mexer nas máquinas, principalmente porque estas são produzidas por grandes companhias com provas dadas de qualidade. Mas essas máquinas têm normalmente um caráter genérico e, assim, os tempos de preparação são considerados um dado adquirido e não há nada a fazer em relação a…

Holding é uma empresa que possui a maioria das ações ou quotas de outras empresas, suas subsidiárias, em quantidade suficiente para influenciar decisivamente suas administrações e políticas empresariais. Essa forma de sociedade visa melhorar a estrutura de capital da empresa ou como parte de alguma parceria com outras empresas. Existem duas modalidades de Holding A pura, quando do seu objetivo social conste somente a participação no capital de outras sociedades.• A mista, quando…