Porque Contrata Lo

o recrudescimento quando o silêncio é imperativo. Porque o destaque da violência e não do sofrimento? Porque um dos eixos da política da Assistência Social é à prevenção e o controle da violência quando esta se localiza, sobretudo, no núcleo familiar. Podemos ressaltar a Violência contra a Mulher, a Violência Sexual contra Criança e Adolescente, Violência contra o Idoso, Violência Doméstica. Interessa intervir para cessar esse excesso, ou evitá-lo. O Estado, enquanto regulador das…

limita a olhar para a organização apenas sob o foco do RH. Quando passa a olhar para a estratégia do negócio é inevitável: a alta direção passa a enxergá-lo com outros olhos, assimilando a importância de uma gestão de pessoas estratégica. Os RHs que são notadamente estratégicos apresentam algumas características, que nos ajudam a percebê-los: Entendimento de negócio - Conhecem o mercado, cenário econômico e processos da empresa. Foco em resultado - São efetivos, ou seja, eficientes e também

------------------------------------------------- TRABALHO APLICAÇÃO EM REDES E ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS * LOCALIZAÇÃO FISICA DOS SERVERS ROOT DNS * REGISTRO DE DOMINIOS Introdução Você certamente sabe que a internet possui uma infinidade de sites. Para acessá-los, você normalmente digita um endereço no campo correspondente do seu navegador, por exemplo, www.google.com.br, www.infowester.com ouwww.ealecrim.net. Mas, você tem ideia de como o computador consegue localizar…

cumpre a norma. “A culpa, não se restringe somente as companhias. Quando uma empresa decide contratar deficientes físicos, provavelmente não vai conseguir apenas com boa vontade”. (DUBNER, 2005 p.69) E Dubner (2005) complementa que isso se dá porque, segundo estimativas do executivo, menos de 2% dos deficientes físicos no país têm segundo grau completo. Dificuldades como a falta de transporte adaptado nas grandes cidades acaba interferindo na vida escolar do deficiente físico e…

estão relacionados, porém podemos nos machucar ou amadurecer, depende de nossa vontade em querer resolver o problema. De acordo com Vanda Farias (2003:22) “O sofrimento se bem trabalhado enriquece a pessoa. Por esta razão, não há por que negá-lo, nem escondê-lo. Não é aconselhável evitar falar de certos problemas, a dor deve ser sentida, além de assumida; só assim será vencida e amadurecerá a pessoa”. O sofrimento ocorre por que se assim não fosse, não saberíamos reconhecer as…

Um pensador crítico expõe as perguntas mais relevantes possíveis, refletindo analiticamente sobre as possíveis respostas. Caso descubra por si só as respostas, ou através de outros (por isso se conta com a Tutoria na FUNIBER), sempre se pergunta o porquê; não absorve as respostas passivamente com indiferença, busca correlacioná-las com outros temas, com outras realidades. Portanto, os estudos de casos apresentados fundamentam-se em realidades empresariais e, por isso, incluem…

Educacional”. Realizado pelos alunos: Orientado pela professora Prof. Data de aprovação: __ de _____ de 2012 Resumo Neste trabalho vamos conhecer e definir problemas, desenvolver ferramentas que nos direcione a solucioná-los. Um apoio indispensável ao gerenciamento das atividades administrativas. Sumario Introdução…

pré-contrato até o pós-contrato fixa parâmetros a serem cumpridos. Todo o contrato de trabalho tem seu início, término e a extinção do contrato que pode ser definida de diversas formas, dentre elas a específica que seria o ato faltoso do empregador, rescindi-lo. Esse trabalho aborda a despedida indireta, ou seja, a rescisão indireta do contrato de trabalho, isto é, a justa causa do empregador que enseja a ruptura da relação contratual. PALAVRAS-CHAVE: relação de emprego, contratos em…

objetivos, a reciclagem de papelões. Preocupado com o prejuízo que o programa causaria para o tatu, Renato Spallici (presidente da Apsen) argumentou : “ a esta altura, o tatu já fazia parte da história da Apsen a tanto tempo que estava na hora de contratá-lo como funcionário”. Não foi tarefa fácil convencer o tatu que valeria a pena trocar a vida nas ruas pela rotina da empresa.  A empresa disponibilizou um dos colaboradores da área de RH (Carolina Alves Lopes), Analista de RH,…

problemas; Como você avalia desempenhos de indivíduos O terceiro pedido que ocorre numa entrevista: Por que você acha que eu deveria contratá-lo/promovê-lo? Aqui é importante lembrar o velho adágio que diz “se você não sabe para onde está indo, qualquer estrada o levará para lá”. É preciso que você planeje a sua carreira, saiba o que quer e o que tem que fazer para consegui-lo. Os seus objetivos devem ser realistas, claros e mensuráveis. E você deve dizer ao seu entrevistador como os…