Porque As Pessoas Tem Resistência A Mudanças

PSICOLOGIA DE GRUPO E PSICOLOGIA DOS MASSAS GRUPOS SOCIAIS: É a reunião de duas ou mais pessoas interagindo uma com as outras, e por isso capaz de uma ação conjunta, visando atingir um objetivo comum. Eles se formam através de grupos de pessoas tipos amigos ,religiosos entre outros os mesmo se mantem com as reuniões que eles promovem ,com encontros para tratar de objetivos em comum. Os grupos sociais se diferem quanto ao grau de contatos de seus membros, os grupos primários são…

cooperação - Maior comunicação - Mais produtividade - Maior resistência às consequências de experiências negativas. Desvantagens: - Não-aceitação de críticas - Resistência às mudanças e novas ideias. 4. Qual é a importância das normas? As normas são interiorizadas pela socialização (através da família, comunicação social, escola e grupos em que estamos integrados). As normas são regras sociais básicas que estabelecem o que as pessoas podem ou não fazer em determinadas…

lenta demorarem para fatigar­se é que contêm mais mitocôndrias do que fibras de contração rápida e podem produzir mais energia. As fibras de contração lenta são também menores no diâmetro e tem maior fluxo capilar de sangue em torno delas. Porque têm um diâmetro menor e um fluxo aumentado do sangue, as fibras de contração muscular lenta podem captar mais oxigênio e remover mais produtos catabólicos. Estes três tipos de fibra (tipos 1, 2A, e 2B) estão…

empresas sendo desenvolvida internamente. A evolução da prática de consultoria passou a ser um modelo encontado nas organizações em resposta à necessidade de uma maior contribuição de forma mais dinâmica e presencial, principalmenete, na gestão de pessoas ( COSTA LEITE et al, O processo de Consultoria Interna de Recursos Humanos proporciona uma série de vantagens para as organizações que dela se utilizam. A Consultoria Interna visa à inovação e a introdução de melhorias para a…

Catalisador das necessidades pessoais É o facilitador o primeiro responsavel pelos processos de mudança Quando o grupo atinge certa homeostase – forte sentimento de pertencer – Coesão TRANSFERENCIA MULTIPLA Transferencia de sentimentos arcaicos em relação a membros de sua antiga ou nova familia e dirigidos para o facilitador. No grupo o processo transferencial se dara de um individuo para diferentes pessoas, em uma transferencia multipla, que lhe confere simbolismos e significados…

funcionários com resistência as inovações (trauma); (5) perda de talentos; (6) resistência a mudanças (MATIELI, 2010). O downsizing continua a ser muito criticado e mal aceito devido ao problema dos custos elevados. Gary Hamel no livro Competing for the Future chama ao downsizing de anorexia empresarial (NUNES, 2007), anorexia empresarial porque o downsizing surgiu para enxugar os excessos para que a empresa ganhasse agilidade e fôlego para se adaptar as mudanças do…

Dentre os assuntos abordados na palestra, a primeira demonstração de sucesso com relação à utilização de métodos alternativos para chamar atenção das pessoas foi a apresentação de David Garred, que busca agradar públicos com preferências musicais distintas, como tocar rock clássico no violino. Durante a apresentação o professor abre uma discussão com relação à utilização de métodos alternativos que façam com que os alunos que tem dificuldade de aprender com o método tradicional, tenham opções

saúde  Modelo transteórico de mudança comportamental Entrevista Motivacional  Miller (1983); Miller e Rollnick (1991)  Descrito como uma intervenção breve para o alcoolismo  1990 – começou a ser testada com outros problemas  Doenças crônicas – cardiovasculares, diabetes, hipertensão, psicose, HIV, até dietas  O que tem em comum:  Mudança comportamental + motivação Entrevista Motivacional  Objetivo:  ativar motivação do paciente para a mudança  Começar,…

14 princípios gerais da Administração. Esses princípios são utilizados até hoje em empresas do todo mundo e também muito cobrados em provas de concursos. São eles: Divisão do Trabalho As responsabilidades no trabalho devem ser especificadas a cada pessoa e o trabalho deve ser separado de forma especializada. Além disso, cada órgão ou cargo recebe tarefas ou funções específicas e especializadas; Autoridade e Responsabilidade Refere-se ao fato de todo superior dar ordens e essas ordens…

“LOUCO, SIM, LOUCO, PORQUE QUIS GRANDEZA”, F. Pessoa Por definição, “loucura” ou “insânia” é uma condição da mente humana caracterizada por pensamentos considerados "anormais" pela sociedade. Dito de outro modo, a “loucura” decorre de uma doença mental, quando não é classificada como a própria doença. Se a constatação da insanidade mental de um indivíduo só pode ser feita por especialistas em psiquiatria clínica, eu, que sou poeta, nada posso acrescentar de útil. A não ser, claro está,…