Porque As Organizações Necessitam De Técnicas De Recrutamento E Seleção Em Seus Processos De Contratação

Curso Técnico em Logística Recursos Humanos Recrutamento e Seleção de Pessoas 1 RECRUTAMENTO Informações da Empresa Razão Social: LPRR Construtora - LTDA Nome Fantasia: LPRR Construtora CNPJ: 10.549.129/0001-70 Endereço: Avenida Getulio Vargas – Centro – Alfredo Chaves/ES CEP: 29240-000 Telefone: (27) 3269-1949 E-mail: lprrconstrutora@gmail.com Nº de Funcionário: 100 Ramo de Atividades: Construção Civil Tempo de Existência: 15 anos Missão: Nossa missão…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMNISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO SÃO PAULO 2013 Ana Carolina Valério Nistal- RA 913431-0 Administração de Recursos Humanos Com enfoque em Recrutamento e Seleção Orientador: Profa. Dra. Bernadete SÃO PAULO 2013 Agradecemos aos nossos pais pela oportunidade que nos foi concedida de iniciar nosso curso superior e consequentemente, o surgimento de novas oportunidades. E …

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Por: Renata Mattos Marinho Malta Orientadora Prof. Ms. Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2007 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de…

Iniciais 3 Diagnóstico 8 Plano de Ação 9 Conclusão 11 Anexos 12 Referências 20 Considerações Iniciais A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturada, com visão de crescimento e desenvolvimento. Organizações com tendência de crescimento continuam e desejam sobrevivência. As organizações estão modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoas e utilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem. Assim, procuram…

família, que sempre me apóia em todas as minhas decisões. AGRADECIMENTOS . Gestão de Pessoas: Melhoria no processo de treinamento e capacitação. 2010. 24 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnológico em Processos Gerenciais) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Palmas, 2010. RESUMO O atual momento das organizações requer ações de gestão que garantam o bom resultado da empresa no contexto geral, por isso a…

contratar um plano de saúde para ele e a família. Apareceu um vendedor e lhe disse que contratar assistência médica por meio da empresa seria mais barato. O microempresário fez uma pesquisa de preços e concluiu que o vendedor tinha razão: se fizesse a contratação do plano empresarial (plano coletivo) gastaria mensalmente bem menos do que a aquisição de um plano familiar e ainda beneficiaria os seus empregados. E ouviu a mesma história de amigos e parentes ingênuos, que falavam da…

06/05/2013 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos do Modelo de Excelência da Gestão (MEG), desenvolvendo e melhorando o bem estar organizacional e proporcionando o melhor desempenho pessoal. Historicamente toda organização é feita de processos de quem manda e quem executa, são as regras básicas para o trabalho do administrador, para Taylor são: planejamento, preparo, execução e controle (PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO, CAPÍTULO 3. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, IDALBERTO…

cálculos referente ao Balanço Patrimonial.............................................................4 2.3 Importância de processo de recrutamento e seleção em uma organização..........5 2.4 Fases para realização de processo de recrutamento e seleção............................5 2.5 consequências para uma organização caso não realize um processo adequado de recrutamento e seleção..........................................................................................6 2.6 Plano…

A CULTURA ORGANIZACIONAL PODE INFLUENCIAR NO PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS Juliana da Silva, RIBEIRO1 Roberta Cavalcante, GOMES2 Resumo: Como a cultura organizacional pode influenciar no processo de agregar pessoas, através da maneira que cada empresa se comporta, seus hábitos, costumes e modo como os donos, presidentes e representantes da organização se comportam e seguem a missão, visão e valores da organização, fazendo que todos dentro da empresa sigam os mesmos objetivos, isso…

competência e resultado. O planejamento dos processos de RH tem por objetivo minimizar os riscos do mau posicionamento de um funcionário dentro da organização, um funcionário bem qualificado, bem posicionado ou na função correta, aumenta as chances de realizar um trabalho satisfatório e alinhado à cultura da empresa. O objetivo deste trabalho é apresentar os principais processos de planejamento de RH, recrutamento e seleção e suas principais técnicas e identificar o perfil adequado…