Porcentagem Encargos Trabalhistas

são aquelas onde o empregado recebe bens ou serviços como parte da contrapartida de seu trabalho. O caseiro que reside nas dependências do empregador, por exemplo, tem uma parte de sua remuneração total que não é salário e sobre a qual não incidem encargos sociais. Assim, por exemplo, acontece quando se fornecem benefícios como seguro saúde, ticket de auxílio para refeições etc. Formas de estipulação do salário Os salários podem ser divididos em 03 (três) modalidades: Salário por tempo…

empregados 28. PIS – cadastramento de novos funcionários 29. PIS – elaboração das guias e recolhimento 30. Emissão dos informes de rendimentos 31. Pesquisa cadastral dos funcionários – serviços terceirizados e cobrados à parte 32. Livro de inspeção trabalhista 33. Aquisição e controle de uniformes 34. Rescisões dos contratos de trabalho – planilha de cálculo, emissão de recibos e guias 35. Homologação das rescisões dos contratos no Sindicato de classe ou na DRT (reembolso de…

Sendo assim no decorrer desse trabalho iremos mostrar as diferentes alíquotas para que o empresário possa fazer a melhor opção. Também será mostrada a foram de tributação pelo Simples Nacional, identificando as principais obrigações acessórias e trabalhistas das empresas optantes por essa tributação. Com base em todos os conhecimentos das diversas tributações, serão feitos os cálculos de uma determinada empresa dos anos de 2011 e 2012 para verificar qual a melhor forma de tributação. …

e o lucro não é referência e nem condiciona o pagamento da PLR. A PR significa, portanto, uma percentagem ou fatia de valor que cada colaborador recebe dos ganhos de produtividade da empresa, além de seu salário mensal e sem incidência de encargos sociais. As formas de remuneração da participação nos resultados são semestrais ou anuais e acontecem na forma de comissões sobre vendas, abonos, salários adicionais entre outros. A participação nos lucros (PL) liga-se ao alcance de…

fórmulas para pagamento serão aplicadas da seguinte forma: 8.2.1. Para meses em que a CONTRATADA tiver que entregar produtos, conforme especificado no cronograma de trabalho: Em que: CP = Coeficiente de Pagamento da CONTRATADA no mês, dado em porcentagem. PE = Produtos Entregues pela CONTRATADA no mês conforme cronograma de trabalho apresentado (as pontuações serão atribuídas conforme faixas de desempenho detalhadas adiante). MC = Pontuação obtida pelo cumprimento das…

empresa. A garantia de continuidade da prestação de serviços por um tempo compatível é o retorno econômico. Esse retorno pode ser qualificado através das obrigações cumpridas pelos empresários, isto é, pagamento de impostos e encargos, cumprimento da legislação trabalhista, boa relação com os empregados e contínua melhoria de seus serviços. 5.2 Fatores de qualidade para os usuários Uma viagem pelo transporte público contempla 4 etapas: Percurso entre origem a pé até o local de…

selecionados e o lucro não é referência e nem condiciona o pagamento da PLR. A PR significa, portanto, uma percentagem ou fatia de valor que cada colaborador recebe dos ganhos de produtividade da empresa, além de seu salário mensal e sem incidência de encargos sociais. As formas de remuneração da participação nos resultados são semestrais ou anuais e acontecem na forma de comissões sobre vendas, abonos, salários adicionais entre outros. A participação nos lucros (PL) liga-se ao…

emprega no país. DIFERENCIAL COMPETITIVO O mercado é competitivo, por isto a Amélia´s Serviços Domésticos e Empresarial se preocupa em selecionar pessoas qualificadas, treiná-las e administrar toda parte burocrática, evitando assim reclamações trabalhistas, pessoas mal intencionadas possam ter acesso a casa ou empresa do nosso cliente. PLANO FINANCEIRO Em conjunto com uma empresa de assessoria contábil, faremos controles e demonstrativos de resultados da real situação…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1.1 Contribuição Sindical 4 2.1.2 Desconto de INSS e IRRF (empregados) 4 2.1.3 Faltas 5 2.1.4 Horas Extras 6 2.1.5 Pagamento e desconto de RSR 6 2.1.6 Encargos Sociais – INSS e FGTS (Empresa) 6 2.2 diferenças individuais e a liderança 7 2.2.1 Diferenças individuais 7 2.2.2 Diferenças entre grupos e equipe 8 2.2.3 Estilos de Liderança 9 2.3 processo contábil 10 2.3.1 Lançamentos contábeis no Livro…

desenvolvida..............................................................4 2. Legislação de produto têxtil......................................................4 2.1. O que etiquetar ou marcar4 2.2. Produtos de cama, mesa e banho5 2.3Indicações de porcentagem da fibra e/ou filamentos têxteis e assemelhados5 2.4Informações nos Retalhos6 3. As formas de atuação neste ramo de atividade......................7 3.1. Sociedade Empresaria8 3.2. Empresário8 4. A escolha do ponto…