Porcentagem Encargos Trabalhistas

22 8.3 Quem não tem direito? 22 8.4 Calculo da porcentagem 22 8.5 As empresas são obrigadas a pagar a PLR? 22 8.6 O funcionário perde algum direito

introdução 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 JUSTIFICATIVA 4 2.2 HISTÓRICO 4 2.3 TRIBUTAÇÃO 5 2.3.1 Tributos Federais 5 2.3.2 Tributos Estaduais 5 2.3.3 Tributos Municipais 6 2.4 LIVROS FISCAIS 7 2.4.1 Livros de apuração no Lucro Real (LALUR) 7 2.5. ENCARGOS TRABALHISTAS 8 2.6 LIVROS CONTABEIS 10 2.6.1 Livro Diário 10 Elementos Essenciais do Lançamento no Livro Diário 10 2.6.2 Livro Razão 10 2.6.3 Livros Caixa e Conta-Corrente 11 2.6.4 Livros Registros de Duplicatas 11 2.7 DEMONSTRAÇOES…

extremamente caros, devido às proteções e direitos trabalhistas. Esses direitos estão assegurados nas leis trabalhistas, mas também na Constituição de 1988, que elevou a importância desses direitos ao status de normas constitucional. Mesmo com essa proteção constitucional é notório que o trabalhador brasileiro, em geral, não ganha bem e não obtém uma proteção efetiva por falta de inclusão no sistema trabalhista. O salário de acordo com a legislação trabalhista brasileira, realmente tem…

FLEXIBILIZAÇÃO DE ENCARGOS SOCIAIS NA LEI Nº 9.601/1998 INTRODUÇÃO Normalmente encontramos uma relação trabalhista concretizada por acordo escrito, naturalmente que o documento resultado deste acordo é de suma importância: O Contrato de Trabalho. Por sua importância, possui regras e características predeterminadas, mas também pela sua função, possui maleabilidade inerente aos acordos realizados para atender aos interesses e conveniências dos envolvidos, quais sejam: empregado e empregador.

dinheiro, de forma espontânea e caráter transitório. O abono poderá ser compensado nos reajustes futuros. É o famoso “vale”. COMISSÕES: são parcelas variáveis do salário, de acordo com as vendas ou produção que compõe o salário base, ou seja, são porcentagens recebidas que integram o salário. As comissões podem ser pagas em ate três meses BENEFÍCIOS REFERENTES AO SALÁRIO GRATIFICAÇÃO: As gratificações são valores pagos ao empregado como meio de agradá-lo. É caracterizado como um…

de melhorar o desenvolvimento do setor, evitando os problemas registrados. Neste trabalho serão abordadas as diferentes áreas da administração a partir de um fato que se passa numa indústria de papel e celulose. A área de direto empresarial e trabalhista vem nos fazer lembrar a lei nº 9799 de 26/05/1999 insere na consolidação das leis do trabalho regras sobre o acesso da mulher ao mercado de trabalho e outras providências. A área de psicologia organizacional estuda o comportamento…

que por sua vez são incentivados por prêmio ou ganhos não incorporados ao salário e não sujeitos a tributações. Dessa forma “trabalho será remunerado predominantemente pela via de prêmios de eficiência ou produtividade, negociados, e não sujeitos a encargos ou tributos”. Durante uma reunião de presidentes de indústrias de todo pais, Albano Franco sugeriu a participação nos lucros das empresas como o caminho mais viável para ampliação e fortalecimento do entendimento nacional no âmbito…

padrão de qualidade por ela escolhido CLÁUSULA TERCEIRA - O empreiteiro não poderá sub-empreitar a obra, podendo no entanto contratar às suas expensas, pedreiros, auxiliares de pedreiros, devendo ser responsável nos termos da lei trabalhista por todos os encargos legais; CLÁUSULA QUARTA – O valor estipulado será de R$350,00 o metro quadrado, para fins de verificação final de qualquer saldo remanescente. CLÁUSULA QUINTA – O construtor recebe na assinatura deste contrato o valor…

da empresa. 1.5- Economia e Mercado. 1.5.1- Avaliar a empresa no âmbito dos conhecimentos adquiridos na disciplina de Economia e mercado. 1.6- Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial. 1.6.1- Analisar se a empresa segue os preceitos da Ética em suas atividades empresariais, bem como, as diretrizes do que as Legislações trabalhistas e empresariais. INTRODUÇÃO A empresa em questão é conceituada no mercado pelo o bom serviço oferecido, ela tem como prioridade o…

77 | 226.595 | 7,03 | (60,2022) | Fornecedores e outras contas a pagar | 255.288 | 9,31 | 366.494 | 11,38 | 43,561 | Salários, participação nos resultados e encargos | 130.792 | 4,77 | 162.747 | 5,05 | 24,43 | Obrigações tributárias | 239.574 | 8,74 | 371.815 | 11,54 | 55,20 | Provisão para riscos tributários, civeis e trabalhistas | 1.465 | 0,05 | - | - | - | Intrumentos financeiros derivados | 8.652 | 0,32 | 4.061 | 0,13 | (53,06) | outras obrigações | 30.219 | 1,10 |…