Por Washington Sorio Salario E Beneficio

positiva ou negativamente de acordo com a superação de suas expectativas, reconhecer e agir para satisfazer partes dessas expectativas foi um dos objetivos deste trabalho. Na conclusão fica evidenciado que os níveis de satisfação estão relacionados aos salários, embora recomendado que essa variável não estivesse na lista de prioridades dos funcionários. Palavras-chave: Empresa. Clima organizacional. Funcionários. ABSTRACT This work had as objective to analyze the organizacional…

bancos comerciais e instituições financeiras que atuam no mercado, em razão do seu imenso portfólio de produtos e serviços que vai desde o banco comercial propriamente dito, até atividades de penhor e loterias, passando por todas as atividades de benefícios sociais dispostas para a população por meio do governo federal. Essa diversidade faz com que a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL tenha colaboradores com os mais variados perfis trabalhando à disposição da empresa. Desta forma, para que os…

tanto, o pessoal do órgão de recrutamento efetua viagens, instalando-se em algum hotel, fazendo promoções pelo radio e pela imprensa local. Os candidatos recrutados devem transferir-se para a cidade onde a empresa está situada, com uma série de benefícios e garantias, obviamente após um período de experiência. 27 • Internet ou recrutamento virtual através do site da empresa: a Internet está se revelando um importante canal de contato entre organizações e candidatos. Os sites de…

produtividade não é o único fator determinante para alcançar o sucesso organizacional, mas que contribui para tal. Atualmente a visão da valorização do Capital Humano está se tornando um fator competitivo, pois quando é bem administrado, traz benefícios, os quais colaboram para a produtividade das organizações. Diante dessa realidade, algumas organizações não adotam essa valorização do Capital Humano por encontrarem algumas dificuldades para administrar o mesmo, sendo que essas…

orientação do professor Jorge Washington Silva dos Santos. ARACAJU – SE JULHO - 2009 RENIVALDO RODRIGUES FERRAZ QUALIDADE DE VIDA: O impacto dos sintomas do estresse no desempenho profissional. Monografia submetida ao corpo docente da FIJ – Faculdades Integradas de Jacarepaguá, como parte dos requisitos necessários à obtenção do grau de Especialista em Gestão de Recursos Humanos. Aprovada por: __________________________________________________ Prof°. Jorge Washington Silva dos…

organizacionais Sobrevivência Crescimento sustentado Lucratividade Produtividade Qualidade nos produtos/ serviços Redução de custos Participação no mercado Novos mercados Novos clientes Competitividade Imagem no mercado Objetivos individuais Melhores salários Melhores benefícios Estabilidade no emprego Segurança no trabalho Qualidade de vida no trabalho Satisfação no trabalho Consideração e respeito Oportunidades de crescimento Liberdade para trabalhar Liderança liberal Orgulho da…

recursos organizacionais. Um profissional que aplica esse processo deve conhecer as necessidades e ser experiente para que possa obter eficácia. Este artigo abordará fatores esclarecedores sobre a visualização da importância do setor R&S, tratando dos beneficios e maleficios apresentados pelo mesmo, e mencionando o fator pessoa, no caso, o funcionário que aplicará a Seleção, pois seja ela entrevista ou não o responsável precisa estar bem preparado. 1.1 Estrutura do Trabalho

- AULA 7 – SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RH (SALÁRIOS E BENEFÍCIOS) 7.1 - Aula interativa Sistema de remuneração pode ser compreendido como o método a ser adotado por determinada organização para retribuir ou compensar o trabalho de pessoas ou grupos. A utilização de metodologias diferenciadas para remunerar o trabalho, não desobriga as organizações de definir uma estrutura salarial que deverá levar em consideração os diferentes soldos ou salários a serem pagos aos distintos postos…

Podemos tomar como exemplos de empresas que atingem um padrão de excelência neste quesito aquelas organizações que conseguem oferecer aos seus colaboradores, entre outros fatores: uma política salarial agressiva (com um patamar acima do mercado); benefícios e gratificações mais vantajosas; treinamento e oportunidades de crescimento nos quadros da empresa; reconhecimento contínuo do trabalho efetuado (mostrando que os colaboradores são valiosos para a empresa); estabilidade no emprego…

os funcionários, utilizando-se de questionário de perguntas fechadas. Os principais resultados obtidos permitiram verificar nos entrevistados algumas situações de estresse vivenciadas pelos policiais, bem como a falta de motivação face aos baixos salários. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho; Estresse; Satisfação; Policiais militares. BERNARDO, Cristiane de Araujo Bernardo. Quality of Working Life: A study on stress and quality of life among military…