Position paper

Científica Professor: Evaldo Schaffrath Acadêmico: Gustavo Pellizza Afirma-se neste paper que o salário não é o principal motivador nas empresas. O papel do salário como motivador dos empregados é um assunto muito discutido no mundo empresarial. Neste paper destaca-se que o salário não é o principal motivador dentro das empresas. Quando uma pessoa busca um emprego ela não esta procurando o dinheiro, o salário é somente um meio para que se consigam outras coisas mais importantes que são a real motivação da pessoa. As pessoas querem um bom lugar para morar onde possam viver tranquilas e em segurança, querem realização pessoal alcançando objetivos pré estabelecidos em suas vidas. Quando alguém pensa em trocar de carro, por exemplo, isto é a sua motivação para trabalhar, o dinheiro será usado para realizar este desejo. Washington Sorio analisando teorias motivacionais modernas diz que, “as pessoas desejam dinheiro porque este permite-lhes não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização. Portanto, o dinheiro é um meio e não um fim. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivência”. Com isto Sorio explica que o dinheiro não é um fim, ele não é o motivador, mas o…

Leia o texto com atenção e responda as questões ao final do mesmo. Este trabalho deverá ser feito em dupla Afinal, salário é fator motivador? Washington Sorio A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao…

grandeza de um país como nação se dá com o sucesso financeiro de cada um de seus cidadãos. Mas salário é fonte de motivação? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Quando uma mulher recebe rosas do marido por um determinado agrado, não é motivada a agradecer com mais carinho? Quando os filhos ganham um dinheiro extra de mesada dos pais pelo bom comportamento, não passam a obedecer mais? Se aplicarmos…

FACULDADE ANCHIETA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS NOME RA CELSO LUIZ CAMILLO PIRES JÚNIOR 4484842717 DANIELA C. SANTOS 3715675644 EDNA ALVES DA HORA 3730719030 ELIANA PEDRO GARROTTI GOMES 1299884783 FRANCIELLE CARVALHO BERNARDINO 3715663364 FRANCISCO DE SOUZA FERRAZ 3730705999 ROSANE MACHADO DA SILVA 3715665798 ATPS - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS…

organizacional impacta nos resultados da empresa, utilizando-se como ferramenta a pesquisa. Durante a interpretação e conclusão foi levado em consideração os fatores mais pontuados e relevantes. Para esclarecer o problema e sustentar de forma teórica o trabalho, o referencial pesquisado baseou-se no tema de clima organizacional, sendo este buscado em diversas literaturas. Em seguida, apresenta-se um estudo de caso realizado em uma empresa familiar do ramo de comercialização de…

O SALÁRIO: PODE SER USADO COMO UM FATOR MOTIVADOR? Henrique Lopes Espinola Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Psicologia Organizacional Faculdade Anhanguera de Dourados, 2013. RESUMO O presente estudo objetivou buscar evidências através de análises se o salário pode ser usado como referencial na motivação do trabalhador e a abordagem empregada para a pesquisa foi qualitativa permanecendo na condição descritiva, analítica e exploratória. E duas teorias de motivação foram…

TRABALHO SOBRE A PRIMEIRA PERGUNTA DE INTERACÇÃO DA CADEIRA DE ‘’GESTÃO DE RECOMPENSAS E BENEFICIOS’’ “SALÁRIO É FACTOR MOTIVADOR”. INTRODUÇÃO Os tempos mudaram e as organizações já não podem gerenciar as recompensas dos trabalhadores de forma isolada, sem integrá-las e alinhá-las completamente ao negócio ou a estratégia da empresa. O sistema de remuneração estratégica é hoje um dos maiores desafios da organização, já que as empresas desejam em seus quadros pessoas que…

abaixo: [pic] 2. ELABORAÇÃO PESSOAL SOBRE A LEITURA 1. Conclusão. Conclui-se que na indústria têxtil aonde eu trabalho vive a cultura da liderança enriquecida, ou seja, os profissionais vêm à empresa como uma extensão de si mesmos, estão satisfeitos com o que conseguem fazer dentro da empresa e cooperam entre si. A empresa é criativa e sensata, proporciona um ambiente de trabalho harmonioso e adequado, sendo dessa forma valorizada pelos funcionários e também pelos clientes. …

pesquisa de clima organizacional tem a finalidade de perceber a relação dos funcionários para com a sua empresa, avaliando o desempenho da organização sobre os principais fatores que influenciam a motivação, a retenção de seus talentos e o grau de envolvimento e confiança de seus colaboradores. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Pouca coisa ainda existe sobre Clima Organizacional na Literatura Administrativa ou na de Recursos Humanos, embora a avaliação do…

CLIMA ORGANIZACIONAL por Washington Sorio * Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O objetivo é transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios. Mas como fazer? Como criar um RH que funcione como agente de mudanças e que vai além do simples gerenciamento do capital humano, apoiando iniciativas e planos de…