Por Washington Sorio Salario E Beneficio

portanto, pessoas e organizações estão intimamente interligadas e dependem umas das outras. (LACOMBE, 2005, p.8). Portanto, como explicita o autor cada uma das partes depende da outra. Trata-se de uma relação de mutua dependência na qual deve haver benefícios para ambas às partes. De acordo com Chiavenato (2003, p.539): O conceito de clima organizacional representa o quadro mais amplo da influência ambiental sobre a motivação. O clima organizacional é a qualidade ou propriedade…

Anhanguera Educacional- Unidade Pirituba Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Matéria: Administração de Cargos e Salários Professora: Cintia Ozzetti Nome: Aline C. Ribeiro dos Santos RA: 1299318310 Nome: Andressa de Oliveira RA: 6889510160 Nome: Roberta Mª Barbosa RA: 7048533149 Nome: Sidney José da Silva RA: 7062543005 Outubro/ 2014 Sumário Introdução No mercado de trabalho atual, a cada dia que passa o capital

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS,SALARIOS E BENEFICIOS Tutora: Cleita Carneiro de Souza Aparecida Elisabete de Freitas Santos – RA 9978021166 Fernanda da Silva Dias Lima – RA 7529600630 Orli Belmonte Monteiro – RA 9978021174 SÃO BERNARDO DO CAMPO / SP 2014 INTRODUÇÃO Iniciaremos este trabalho abordando o tema sobre motivação em determinadas áreas na vida do ser humano.Esse projeto se baseia em matérias…

dar suporte administrativo à área de treinamento e desenvolvimento; orientar servidores sobre direitos e deveres; controlar frequência e deslocamentos dos servidores; atuar na elaboração da folha de pagamento; controlar recepção e distribuição de benefícios; atualizar dados dos servidores. • Apoiar a área de materiais, patrimônio e logística: Controlar material de expediente; levantar a necessidade de material; requisitar materiais; solicitar compra de material; conferir material…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Profa. Rosemeire Lopes da Silva Farias Adriana C. de A. Machado RA: 2309327558 Gisleine Pereira Jardim RA: 2322399579 Samir Luis C. Silva RA: 2337454312 Campinas/SP 30 de novembro de 2012 INTRODUÇÃO Quando se trata de motivação, cada um tanto no

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Roberta M. C. Chaves. Ana Paula Brancaleão - RA 3340553869 Carolina do Nascimento Lopes - RA 3330543520 Nádia Lima Briani Bafim - RA 3319527712 Sonia Goldoni da Rocha Vieira - RA 3318524469 Tamires Santos Xavier - RA…

funcionários e avaliar o tratamento de suas expectativas pelas diversas unidades da organização. A partir daí, desencadeiam-se ações específicas para trabalhar fatores de insatisfação no âmbito organizacional e local. Clima organizacional Washington Sorio Atualmente, torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações, através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O objetivo é transformar a área num RH…

em outros livros que tratem do assunto: Salário motiva? Afinal, salário é fator motivador? Por Washington Sorio para o site RH.com. br A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento especifico. E uma das questões mais polemica referente ao salário é se este funciona como um…

nível baixo são satisfeitas a partir de fatores extrínsecos. Como exemplos de fatores extrínsecos nas organizações podem-se citar remuneração, local de trabalho adequado e segurança no emprego; no geral, pode-se concluir que, quando as empresas pagam salários mais altos os seus empregados terão a maioria das suas necessidades básicas atendidas. Já as necessidades de nível alto, são satisfeitas a partir de fatores intrínsecos, que, de acordo com Bergamini (2008), refere-se à necessidade…

vontade e buscar obter o maior numero de informações possíveis e necessárias a .processo de recrutamento. Legislação e Praticas Trabalhistas Segundo a Constituição, Art. 7°, Inciso VI, umas das formas de proteção ao salário é o principio da irredutibilidade, o salário não pode ser reduzido, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo, não se devendo confundir reduções com adiantamento e descontos. Este princípio tem as suas exceções nos seguintes casos: redução da…