Por Washington Sorio Salario E Beneficio

equipes, uma vez que os resultados são alcançados, alem do mais demonstrar mais interesse nos colaboradores como pessoa e não só como empregados, com tal resultado sugerimos treinamento com os lideres e a implantação de um programa de cargo e salário e benefícios como reconhecimento do bom resultado. 1. INTRODUÇÃO Em uma realidade extremamente competitiva, as organizações no podem ficar atrás, devendo implementar, constantemente, sistemas que melhorem seu desempenho e seu pessoal,…

ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MARCOS ANTONIO DA SILVA JÚNIOR RA 4300068056 ALEXANDRE SILVA CAETANO RA 3888741983 EULLA PATRÍCIA MESSIAS DOS SANTOS RA 4300068066 RAFAEL RODRIGUES RA 4997003571 ODÁLIA CONCEIÇÃO DE CARVALHO RA 4928932334 TAGUATINGA – DF 2013 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia

atual nos imprime”. (Sorio, 2007). Recrutamento é o passo inicial para encontrar o candidato ideal para o cargo disponível. Lodi (1967) define recrutamento como “um processo de procurar empregados.” Tal procura se faz com base na requisição de pessoal emitida pelos supervisores e no mercado de trabalho, no qual de um lado competem os empregadores e de outro os próprios profissionais. Os empregadores competem em termos de salários, condições de trabalho e benefícios oferecidos.…

influenciam a administração estratégica; caracterizar os modelos de estrutura organizacional e compreender como influenciam a estratégia; reconhecer as decisões estratégicas e os níveis adequados para que as mesmas ocorram e também compreender os benefícios da descentralização das decisões e suas pertinências na organização. Também pude perceber que o pensamento estratégico só admite pensar no presente a partir de uma Visão do Futuro. Dentro deste contexto verifiquei os problemas…

melhorados, estabelecendo políticas e condutas, traçar objetivos, metas e estratégias para o RH; • Estruturar e padronizar processos e rotinas (organizar os processos, criar formulários, check lists, padrões para recrutamento seleção, controle de benefícios, etc); • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; • Proporcionar competitividade à organização; • Proporcionar à organização talentos bem treinados e motivados; • Aumentar a…

................................................ 32 5.2 Administração de Pessoal ................................................................................... 32 5.3 Serviço Social e Benefícios ................................................................................. 32 5.4 Cargos e Salários ................................................................................................ 33 5.5 Treinamento e Desenvolvimento .......................................................

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo elaborar, aplicar e implantar uma pesquisa de clima a fim de ter uma percepção desta ferramenta na realidade do Recursos Humanos. Foram analisados indicadores como: ambiente de trabalho, salários e benefícios, chefia relacionamento, entre outros. O método utilizado foi a observação do ambiente e a aplicação do questionário quantitativo. Utilizou-se de informações estatísticas para tabulação dos dados e levantamento de níveis de satisfação e…

a organização. O levantamento das conclusões do questionário é importante, segundo Sório (2011), porque cria uma base de informações, identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no Clima e orienta a definição de planos de ação para melhoria do clima organizacional e, conseqüentemente, da produtividade da empresa, pois eleva o índice de motivação e a crença na mesma. Segundo Sório (2011), a pesquisa tem a importância também como uma forma de mapear…

da empresa, honorários profissionais e outros. Capital de giro – É o capital necessário para suportar todos os gastos e despesas iniciais, geradas pela atividade produtiva da empresa. Destina-se a viabilizar as compras iniciais, pagamento de salários nos primeiros meses de funcionamento, impostos, taxas, honorários de contador, despesas com vendas, financiamento de vendas a prazo, giro de estoques e outras. O valor inicial do investimento varia conforme o leque de serviços…

organizacionais. Um profissional que aplica esse processo deve conhecer as necessidades e ser experiente para que possa obter eficácia. Este artigo abordará fatores esclarecedores sobre a visualização da importância do setor de R&S, tratando dos benefícios e malefícios apresentados pelo mesmo, e mencionando o fator pessoa, no caso, o funcionário que aplicará a Seleção, pois seja ela entrevista ou não o responsável precisa estar bem preparado. Perfil e Histórico As mudanças são algo…