Por Que O Taylorismo Foi Associado A Algo Desumano

específico, se eleva a partir do grau em que está baseada a sua existência, o da vida orgânica, e se torna nova espécie autônoma do ser social, quando tivermos compreendido que sua gênese, o seu distinguir-se da sua própria base, o processo de torna-se algo autônomo, se baseiam no trabalho, isto é, na continuada realização de posições teleológicas”. (LUKÁCS, 1981, p. 06) Assim ao analisar a categoria trabalho, deve-se estudá-la em seu caráter histórico, depreendendo sua historicidade…

fiscal; (2) terceira revolução industrial; (3) a globalização provocando assim a desestruturação das cadeias produtivas (MAGALHÃES; TODESCHINI, 2000). Nesse processo de desestruturação e reestruturação produtiva fez com que o principio fordismo-taylorismo entrasse em choque provocando mudanças econômicas, políticas e sociais que alcançou rapidamente e profundamente todos os cantos do mundo. No contexto da mudança é importante salientar que no processo produtivo o foco é a base…

não seja uma novidade, tornou-se muito mais intenso, com conseqüências mais graves e ainda assim, banalizado no mundo globalizado, sendo geralmente inferido aos indivíduos e à sua incapacidade de adaptação e competividade. O medo do desemprego associado a competitividade desregrada do mundo globalizado expõe os trabalhadores a situações de humilhação e vergonha, onde as vítimas geralmente se calam, induzidas pelo pacto de tolerância. Ainda, de acordo com Barreto (2002) a humilhação…

que surgissem especialistas na organização das empresas: pessoas que se dedicavam ao estudo da organização com o objetivo de torná-la mais eficiente, isto é, alcançar maiores e melhores resultados a custos mais baixos. O TRABALHO NAS FÁBRICAS ERA DESUMANO, AS MULHERES TRABALHAVAM 18 HORAS POR DIA NAS FÁBRICAS. 4 Organizações e Normas As crianças trabalhavam de 14 a 16 horas nas fábricas e apanhavam dos capatazes. Eles castigavam as crianças que dormissem ou brincassem no…

problema: impactos da globalização e da automação, influências da adoção do pós - fordismo, do modelo japonês, etc. Comparam-se padrões de eficiência e coerência micro e macroeconômicos, vantagens e desvantagens das novas formas de gestão, do novo taylorismo ou da japonização do fordismo. Nessas análises, o novo perfil da classe trabalhadora aparece como um produto do funcionamento do sistema ou, no caso do desemprego, como um resíduo, um lamentável e constrangedor saldo das…

Histórico A expressão competência era utilizada na linguagem jurídica no fim da Idade Média, era atribuída a alguém que tinha a faculdade de julgar certas questões. Somente mais tarde o conceito obteve um reconhecimento social mais amplo e foi associado à capacidade do individuo realizar determinadas tarefas com certas habilidades. (Brandão & Guimarães, 2001). O conceito de competência começou a adquirir novos significados na década de 70, quando David C. McClelland iniciou estudos enquanto

“civilizações guerreiras por natureza costumavam aprisionar os derrotados e utilizá-los como escravos na atividade agropecuária, na construção e nas funções domésticas”.[16] Pode-se perceber que por muito tempo o trabalho escravo foi considerado como algo natural, sendo o escravo reduzido a condição de coisa, de objeto pertencente a um senhor, para o quem trabalhava tão e somente em troca de alimento, não lhe sendo assegurada nenhuma espécie de direito[17]. No decorrer da evolução…

prodizr para se atingir a mxima eficincia. Para isso apenas o trabalho deveria ser estudo, o ser humano era desconsiderado em seus estudos. Seu foco sempre foi a Tecnologia dos processos e no das pessoas. Por isso mesmo o taylorismo sempre foi considerado algo desumano que no leva em conta a necessidade individual do trabalhador, mas o tem como uma pea de um sistema. De acordo com Chiavenato (2000, p 62) .. via no operrio da poca um indivduo limitado e mesquinho, preguioso e…

Organização do Trabalho à QVT num Órgão Público Federal 20 gerenciamento de estresse, satisfação, motivação, gestão organizacional, entre outros. A questão central não está em sua amplitude, mas nas múltiplas faces que assume, tornando o consenso algo distante. Com relação à amplitude do conceito de QVT, Medeiros e Ferreira (2011) destacam: Nesse sentido, nota-se que a QVT é descrita em termos de indicadores de satisfação e envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional,…

eficiência administrativa deste sistema social racional é baixíssimo. Isto porque o tipo ideal de burocracia sofre transformações quando operado por homens. Segundo Merton, o homem (excluído dos estudos de Max Weber, que descreveu um sistema social desumano e mecanicista), quando participa da burocracia, faz com que toda a previsibilidade do comportamento, que deveria ser a maior consequência da organização, escape ao modelo preestabelecido. Ocorre, então, o que passou a se denominar…