Por Que O Proprio Maslow Diz Que A Realização Do Topo Da Piramide Nao Ocorre

Em especial ao meu pai Ronaldo, que hoje não se faz presente entre nós, mas enquanto aqui esteve me ajudou e auxiliou com seu conhecimento. Com alegria e felicidade incentivou. Hoje tenho certeza que estaria feliz com o resultado deste trabalho. AGRADECIMENTOS Primeiramente a DEUS pelas oportunidades que me foram dadas na vida, e por ter me dado forças nos momentos dificies que passei. Agradeço aos meus pais Ronaldo e Rosane sem os quais não estaria aqui, e por terem me…

para juntos operar e funcionar. É preciso criar um ambiente organizacional, onde seus trabalhadores possam ter autonomia, participação e envolvimento nos trabalhos a serem realizados. Vivemos em uma sociedade de produção, onde motivar as pessoas não constitui tarefa fácil, visto que muitas pessoas obtêm pouca satisfação pessoal, e isso faz com que os profissionais fiquem limitados no que fazem. O desenvolvimento do processo motivacional na organização é o elemento chave de uma…

em tantas horas de dificuldade. A brilhante, Profª. Draª Luciane Albuquerque, os meus especiais agradecimentos pelos seus valiosos conselhos, suas contribuições teóricas, assistência e acompanhamento, como orientadora e amiga, que permitiram a realização deste trabalho. Ao Presidente da Thiago Calçados, Erivan Leandro de Oliveira, uma pessoa que acreditou no meu trabalho e me proporcionou disponibilidade de horário para que eu pudesse terminar esse curso, e pela permissão da…

sociedade evoluindo cada vez mais, e com isso surgindo grandes mudanças. Em virtude disso, o mercado esta mudando e causando grande impacto na sociedade, o ritmo de vida das pessoas esta sendo muito agitado e elas tem que se adaptar a situação para não ficarem para trás, onde a rotina esta proporcionando mais trabalhos e conseqüentemente causando mais stress e cansaço. Hoje em dia o profissional tem que estar apto e preparado para enfrentar problemas em seu ambiente de trabalho, buscando…

daí que os comportamentos emitidos são respostas, eficientes ou não, a agentes externos comumente denominados estímulos. Podem-se citar tanto comportamentos emitidos que são básicos e eficientes, como aqueles que são inadequados e ineficientes. No primeiro caso encontram-se desempenhos tais como: alimentar-se, encontrar abrigo e procriar. Alguns desempenhos, porém, são respostas inadequadas a certos estímulos. No reino animal não racional, constata-se que os "erros" mais freqüentes…

Denilson Pereira da Silva1 1.INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência da imediatas conclusões da Experiência de Hawthorne (1927), onde a ênfase era nas pessoas e não mais na estrutura organizacional e a concepção do homem era como homem social e não homem econômico, como sugeria a teoria anterior, que era a Teoria Clássica. As relações humanas são ações e atitudes desenvolvidas a partir de contatos entre pessoas e grupos, ocorrem em…

vontade da empresa. No que se refere aos objetivos da pesquisa, o principal foi analisar a satisfação dos funcionários em relação aos benefícios que lhes são oferecidos dentro da organização, e os objetivos específicos foram demonstrar que a motivação não se dá somente por benefícios financeiros, a influência deles sobre os colaboradores, a importância dos benefícios para o cumprimento de metas e objetivos, e quais benefícios interferem na motivação. O Trabalho de Conclusão de Curso –…

daí que os comportamentos emitidos são respostas, eficientes ou não, a agentes externos comumente denominados estímulos. Podem-se citar tanto comportamentos emitidos que são básicos e eficientes, como aqueles que são inadequados e ineficientes. No primeiro caso encontram-se desempenhos tais como: alimentar-se, encontrar abrigo e procriar. Alguns desempenhos, porém, são respostas inadequadas a certos estímulos. No reino animal não racional, constata-se que os "erros" mais freqüentes…

......................... 9 INTRODUÇÃO A contabilidade vem evoluindo e ficando cada dia mais complexa com o passar dos tempos. Um contador não pode mais se dar ao luxo de apenas saber fazer lançamentos contábeis, escriturar livros e gerar demonstrações contábeis. Para ser um bom profissional o contador deve além de conhecer bastantes de contabilidade precisa dominar também outras…

muitas vezes não se conseguindo conceituar exatamente o que ele é. De acordo com Bennis (1996, apud NUNES, p.29, 2011)21 “clima organizacional significa um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas se relacionam umas com as outras, tais como sinceridade, padrões de autoridade, relações sociais, etc.” Assim sendo, conclui-se que esses valores são de grande importância e influência no comportamento das pessoas dentro da organização. Estes valores não são absolutos