Por Que Eficacia De Grupo é Avaliada Em Termos Desses Criterios Em Lugar De Mensurada Apenas Pela Produtividade Do Grupo

não conseguem arcar com as despesas de manutenção de seus veículos e, muito menos, comprar carros novos. Por quê? Eles não têm dinheiro. Por quê? Eles recebem muito pouco. A análise da causa-raiz do problema funciona muito bem com apenas uma pessoa, com um pequeno grupo, ou até mesmo em sessões de brainstorming. Uma ferramenta que pode ajudá-lo a fazer esse tipo de análise é chamada de diagrama espinha de peixe. Cada diagrama espinha de peixe terá uma aparência diferente, dependendo do…

Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Encontrará neste módulo as dicas e conselhos necessários para compreender o comportamento das pessoas dentro das organizações, identificando as causas e até prever boa parte desse comportamento. Como futuro gestor, perceber o comportamento das pessoas que colaboram com a sua organização é a chave do sucesso, já que tais pessoas possuindo aspirações, motivações e interesses próprios, acabam afectando o desempenho de…

METODOLOGIAS DE AVALIAÇÃO DO ENSINO SUPERIOR Existe hoje no Brasil uma crescente consciência da necessidade de desenvolver sistemas de avaliação do ensino superior. Esta necessidade é sentida na administração federal, que se ressente da falta de critérios adequados para a distribuição de seus recursos; pelas universidades públicas, que necessitam conhecer melhor a si próprias, e confrontar com informações seguras as críticas que freqüentemente recebem; pelos professores, que sentem a…

compatíveis com o desempenho dela e ser capaz de colocar esse potencial em prática sempre que for necessário. Podemos definir competência como um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que permitem ao individuo desempenhar com eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação. O perfil de competências é o diferencial competitivo de cada pessoa ou profissional. Uma pessoa pode ter um conhecimento, mas nunca tê-lo colocado em prática, isto é, não…

humano. Na solução desses problemas surgem certos princípios de aplicação geral. Nas comparações entre a administração pública e a administração privada, geralmente se tomam certas atividades específicas de uma e de outra por pontos de referência, omitindo-se as características essenciais de cada uma. Em primeiro lugar, o governo existe para servir aos interesses gerais da sociedade, ao passo que a empresa privada serve aos interesses de um indivíduo ou de um grupo. Em segundo lugar,…

realizadas entrevistas com dez profissionais da área de recursos humanos das empresas objeto de estudo. Conclui-se que as técnicas mais utilizadas são: a aplicação de testes psicológicos e de avaliação de aptidões específicas, jogos e dinâmica de grupo e a entrevista comportamental. Quanto às dificuldades foram apontadas: a) o tempo disponibilizado para conciliar os procedimentos inerentes a este modelo face às vagas emergenciais; b) a formulação das perguntas feitas aos candidatos para…

realizadas entrevistas com dez profissionais da área de recursos humanos das empresas objeto de estudo. Conclui-se que as técnicas mais utilizadas são: a aplicação de testes psicológicos e de avaliação de aptidões específicas, jogos e dinâmica de grupo e a entrevista comportamental. Quanto às dificuldades foram apontadas: a) o tempo disponibilizado para conciliar os procedimentos inerentes a este modelo face às vagas emergenciais; b) a formulação das perguntas feitas aos candidatos…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

aquele que também possui projetos de carreira; que necessita da vivência de oportunidades e que indiscutivelmente detém interesses próprios para seu desenvolvimento. É necessário que, ao implementar um novo plano de negócios, ou uma mudança desse porte, que a área de Gestão de Pessoas, juntamente com a Diretoria, “abram” seus olhos para o fato de que não devem existir funcionários que gostem de seu trabalho, mas que só consigam percepção de futuro em outras organizações.…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais