Por Que Eficacia De Grupo é Avaliada Em Termos Desses Criterios Em Lugar De Mensurada Apenas Pela Produtividade Do Grupo

unidade. Habilidades dos administradores Habilidades técnicas – capacidade de aplicação de conhecimentos específicos. Habilidades humanas – capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos. Muitas pessoas são tecnicamente proficientes, mas incompetentes nos relacionamentos interpessoais. Habilidades conceituais – capacidade cognitiva para analisar e diagnosticar situações complexas. O processo de tomada de decisão exige…

ser definitivo. É fruto de estudos na área de Higiene Ocupacional e da Norma Regulamentadora Nº 9 e, como tal a sua evolução com certeza ocorrerá. Quaisquer sugestões para a melhoria, são importantes. Na área de Higiene ocupacional estudaremos apenas três riscos físicos: o ruído, o calor e a iluminação, tendo-se em vista a maior facilidade para a sua avaliação, proporcionando desta forma, aos técnicos participantes do Seminário a possibilidade da avaliação dos riscos que aqui estudaremos.

amplitude. Sinto muita admiração por ela. À Professora Gardênia Abbad, por todo incentivo e disponibilidade, apesar da distância. Por ter aberto portas pelas quais nunca sonhei passar, permitindo o acesso à UNB, a sua sala, aos seus livros, ao grupo Impacto, e me acolhido com tamanha generosidade em Brasília. À Professora Gardênia Abbad e ao Professor Marcos Emanoel Pereira, por aceitarem participar da minha banca examinadora À Professora Sônia Gondim, que tanto me inspirou nas suas aulas

expressão gestão de pessoas surgiu em substituição da administração de recursos humanos, que é o termo mais comum usado para definir as maneiras de relacionar-se com as pessoas nas organizações. Os fatos que deram razão a essa mudança de nomenclatura mostram que o termo administração de recursos humanos é muito restrito, pois sugere que pessoas que trabalham numa organização sejam consideradas apenas como recursos, como recursos materiais e financeiros. Em razão disso,…

AS DISPARIDADES ENTRE OS MUNICÍPIOS MINEIROS SOB O CRITÉRIO MULTIDIMENSIONAL DE PRIVAÇÃO 1. INTRODUÇÃO A preocupação sobre a questão da pobreza e da distribuição da renda sempre ficou evidente, seja qual for o regime econômico ou a época. Uma maneira atual de investigação da pobreza, medida pela percepção de renda dos indivíduos enquanto medida de bem estar, trata de refletir sobre a pobreza de um país ou região principalmente no que diz respeito à educação, saúde, habitação,…

do seu objeto, a educação, implica considerá-lo como uma realidade em mudança. A realidade atual mostra um mundo ao mesmo tempo homogêneo e heterogêneo, num processo de globalização e individuação, afetando sentidos e significados de indivíduos e grupos, criando múltiplas culturas, múltiplas relações, múltiplos sujeitos. Em uma nova perspectiva o pedagogo terá que entender que, Educação não é única, e sim que podemos encontrar vários tipos de educação como a formal, informal, não-formal…

As pesquisas salariais também são estudadas nesse capítulo. O capítulo 3 aborda a Avaliação de Desempenho, seus objetivos e critérios. Trabalha com a questão dos avaliadores e os métodos mais utilizados para a realização das avaliações de desempenho. O treinamento de pessoas para essa tarefa e as sugestões de melhoria no processo de avaliação também fazem parte desse capítulo. O capítulo 4 trata do Planejamento do Sistema de Remuneração e, para isso, relaciona a remuneração com os…

CONDUZINDO A GESTÃO DA ESTRATÉGIA ATRAVÉS DO BALANCEAD SCORECARD Resumo Logo após o surgimento do Balanced Scorecard (BSC), seu uso foi centrado apenas na mensuração de indicadores financeiros e não-financeiros. Embora existam muitos trabalhos sobre o assunto, muitos são considerados superficiais, pois não revelam a aplicação do scorecard como condutor da estratégia. Assim, neste estudo é demonstrado como o scorecard pode ser capaz de contribuir com a alta-gerência na condução da estratégia

crescimento das operações dos clientes. Portanto, informaremos através desta analise como a Log-in trabalha no tema citado acima suas competências portuárias, administrativas e o modo de atendimento especializado aos seus clientes para maior qualidade e eficácia no transporte intermodal, com isso, mantendo a confiança e profissionalismo executado. Palavra(s)-chave: Transporte Intermodal Abstract This analysis aims to inform readers and…

em equipes multifuncionais, autogeridas, imponderadas e com interação constante para a busca da eficácia. Sobretudo, as atividades de desenvolvimento pessoal estão relacionadas com os processos mais profundos de formação da personalidade e da memória da capacidade de compreender e interpretar o conhecimento, focalizando no crescimento pessoal do empregado e visando à carreira futura e não apenas o cargo. Com a redução de níveis hierárquicos e a formação de equipes de trabalho,…