A Teoria Dos Tracos

A TEORIA DOS TRAÇOS A Teoria dos Traços vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de “fazê-los” posteriormente por meio do uso de técnicas de desenvolvimento pessoal. A visão de liderança – de que os líderes nascem feitos, e não aprendem a ser líderes – ainda é de fato popular, embora não entre os pesquisadores. Esta teoria dos traços predominou até a década de quarenta, passando estas características a serem estudadas dentro de uma perspectiva universalista, como elementos em si mesmos, não importando a situação e demais fatores em meio às ações dos líderes. Não eram correlacionadas as características, a outros aspectos relevantes, como se a liderança era eficaz ou não, ou a circunstâncias que poderiam interferir no processo. Quanto à sua natureza, esses traços não eram considerados como produtos do meio. Dentro desse enfoque teórico são concebidos como características pessoais inatas. Por um lado, esta abordagem acerca da consistência da teoria dos traços de personalidade, mostrou que o líder não é o mesmo, não agindo sempre da mesma forma, visto que falhou ao identificar as características únicas…

vez, vários tipos de liderança, sendo frequentemente conhecidos estes três : liderança autocrática, liderança democrática e liderança liberal (teoria de White e Lippit). O estilo autocrático é mais autoritário, e assim, o líder é um “dominador” que tem a inteira responsabilidade de fixar as diretrizes e distribuir as tarefas. Como consequência, o grupo sentirá uma grande tensão e agressividade, juntamente com insatisfação. Além disso o grupo só será produtivo na presença do líder. Por…

ABORDAGENS SOBRE LIDERANÇA Professor Daniel Dutra 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 ABORDAGENS SOBRE LIDERANÇA 1 1.5.1 Abordagem Comportamental 2 1.6.1. Abordagem Contingencial 3 1.6.2 Teoria da Contingência de Fiedler 3 1.6.3 Teoria Caminho-Meta ou Caminho-Objetivo de House 4 1.6.4 Modelo de Liderança Situacional de Hersey e Blanchard 4 CONCLUSÃO Erro! Indicador não definido. INTRODUÇÃO Neste trabalho destacaremos as principais teorias…

Teoria dos traços: Um traço é uma qualidade ou característica da personalidade. Segundo esta teoria, o líder é aquele que possui alguns traços específicos de personalidade que o distinguem das demais pessoas. Assim, o líder apresenta características marcantes de personalidade através dos quais pode influenciar o comportamento das demais pessoas. As teorias dos traços partem do pressuposto de que certos indivíduos possuem uma combinação especial de traços de personalidade que podem…

www.psicologia.com.pt Documento produzido em 26‐09‐2010 [Trabalho de Curso] TEORIAS DA PERSONALIDADE 2008 Trabalho realizado no âmbito do 3º ano da licenciatura em Aconselhamento Psicossocial no ISMAI (Portugal) Nuno Jorge Mesquita Baptista Licenciado em Aconselhamento Psicossocial. Licenciando em Psicologia. Pós-Graduando em Avaliação e Intervenção com Crianças e Adolescentes. Especializando em Psicologia Escolar. Formador nuno_iverson@hotmail.com RESUMO O estudo da personalidade…

Administração Professora Cibelly Azevedo de Araújo Lima Introdução à Teoria Geral da Administração • O mundo em que vivemos é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. • As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas. • Existem organizações lucrativas (empresas) e organizações não-lucrativas (Exército, Igreja, serviços públicos, entidades filantrópicas, ONGs). Introdução à Teoria Geral da Administração • O administrador bem-sucedido em uma…

pessoais? De acordo com o Livro-Texto, a personalidade é composta justamente por características estáveis, ou seja, características únicas que podem ser reconhecidas em qualquer situação em que o indivíduo esteja. Há quem diga que a personalidade está diretamente ligada à hereditariedade, aliás, existem estudos a respeito e discussões sobre esta possibilidade. Por exemplo, a de gêmeos separados na maternidade que apresentam características idênticas, mesmo sem terem convivido.…

como as organizações, as pessoas são entidades complexas cujo comportamento é difícil de explicar e, consequentemente, difícil de prever e de controlar. A direção é a função da administração responsável pela articulação da ação dos indivíduos no contexto organizacional. Ao contrario das outras funções da administração – planejamento, organização e controlar - , a direção é um processo interpessoal e esta relacionada com a administração das relações entre os membros organizacionais e a…

Allport: A Teoria dos Traços da Individualidade Gordon Allport cresceu em um ambiente de protestantes do Meio-Oeste que trabalhavam arduamente. Sua mãe era professora e incentivava interesses educacionais e religiosos de seus quatro filhos e seu pai abandonou a profissão de negócios e se tornar medico rural, que esperava que seus filhos o ajudassem no consultório. Seu irmão Floyd era aluno de pós-graduação em psicologia em Harvard. Nisto Allport se uniu ao seu irmão e estudou…

determinado resultado por meio da coordenação do trabalho da equipe. Afirma-se que as competências em habilidades e conhecimentos de determinados produtos, serviços ou processos referem-se aos aspectos técnicos do trabalho e variam conforme suas características dentro de uma organização. Já as competências comportamentais são necessárias a todo líder de equipe, independentemente de seu estilo de liderança. A liderança tem sido objeto de estudo do homem ao longo da sua…