Pontos Negativos Na Cultura Organizacional

Tarefa: Após a leitura atenta do case GENERAL ELECTRIC – Revaloração da Cultura Corporativa, você deverá responder as questões abaixo, amparado nos conceitos fornecidos nas próprias questões mas extraindo as respostas – o real, o concreto - do existente no caso. Questão 1: MITO ORGANIZACIONAL - a cultura de uma empresa sofre uma forte influência do seu mito organizacional, que envolve uma história – ou uma saga – protagonizada por um herói já falecido ou que afastou-se dos…

implantação poderão ocorrer novamente. Mas agora, João e sua equipe já são mais experientes neste quesito, e talvez saibam como lidar melhor com esta situação. 2) Olhando a cultura chinesa como vou conseguir construir uma cultura organizacional com os princí- pios que eu acredito e pratico na Embraco? A cultura organizacional precisa estar inserida no dia-a-dia deles e precisam acreditar naquilo que fazem. Do contrário, com imposição de valores, pode não funcionar. 3)Quais são os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 04 3 CONCLUSÃO 05 REFERÊNCIAS......................................................................................................... 06 INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional é usada como ferramenta indispensável na área de recursos humanos para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Conciliar características de pessoas e grupos

UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ CLIMA ORGANIZACIONAL MARACANAÚ 2012 Évila Sousa Silva ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú como trabalho da disciplina de ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor Germano Maia. MARACANAÚ 2012 Sumário Resumo............................................................................................................

é procurar compreender a influência da cultura organizacional nas organizações e na vida das pessoas, bem como o entendimento da presença do ‘jeitinho brasileiro’ nas organizações brasileiras, das tipologias comparativas de culturas, a influência da cultura organizacional no comportamento dos indivíduos e os efeitos positivos e negativos de sua presença ou ausência. Dessa forma, serão comentados vários assuntos abordando a cultura organizacional, a cultura brasileira e os esteriótipos culturais,

COMO O AMBIENTE ORGANIZACIONAL PODE INFLUENCIAR NA SAÚDE DE SEU FUNCIONÁRIO. 1. CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Qualidade de vida nada mais é do que poder estar bem aonde se passa a maior parte do dia e da vida, o local de trabalho. Destinado a ser o ganha pão da sociedade, o local onde passamos no minimo seis (6) horas por dia. Começou-se a notar a falta de ânimo dos colaboradores ao chegar as suas respectivas empresas, isso começou a acarretar problemas pessoais,…

Clima Organizacional Devido às constantes mudanças no cenário organizacional, todos os aspectos que compõem o ambiente e todos os processos da Empresa se tornaram relevantes para a análise geral da formação e desenvolvimento da mesma. Por isso tornou-se muito importante a avaliação do ambiente que os colaboradores estão inseridos e como ele pode influenciar positiva ou negativamente nas tarefas dos funcionários. O homem precisa se atualizar em todos os aspectos, sempre em sintonia…

a) Os profissionais que são a favor do home-office como modelo de trabalho apontam como pontos positivos: Mais qualidade de vida e aumento na produtividade, uma vez que não haverá desgaste com trânsito; Redução dos atrasos para começar o trabalho e ausências inesperadas para resolução de assuntos pessoais, evitando que o profissional compareça a empresa só para cumprir horário; Maior concentração e menos tempo desperdiçado com rotinas administrativas e interrupções de colegas, o que…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL” MARIANA 2014 Docente: Marisa Singulano Data: 31/10/2014 1 INTRODUÇÃO Na obra os autores desdobram sobre as questões sobre as culturas organizacionais na ótica brasileira, que durante as linhas do texto nos traz o destaque dos pilares gerencias para reflexão, nos quais se remontam nos esclarecimentos entre as esferas práticas e teóricas no campo da administração brasileira. 2 AS LINHAS É de relevância metodológica a análise da cultura…

que aspecto da cultura tradicional Usiminas ela transparece e levante pontos positivos e negativos dessa dimensão. Na cultura organizacional da Usiminas, a tomada de decisão na companhia era centralizada nas mãos de poucos gestores. A concentração transparece no paternalismo com que o presidente cuidava de seus funcionários e de como os protegia. Os pontos positivos: Diminuição ou eliminação da concorrência, conquista e/ou ampliação de mercados externos. E os pontos negativos:…