Políticas De Recursos Humanos Contribuem Para Um Clima Organizacional

não diminui sua importância, já que o absenteísmo causa transtornos tanto a organização como aos clientes que dela depende. Apesar das várias políticas de benefícios, descobrir o que leva o indivíduo a se ausentar no trabalho, é de interesse de qualquer organização, pois segundo o Presidente do Instituto Ethos, no Congresso Paranaense de Recursos Humanos (2009), em sua palestra, “em 10 anos aproximadamente 40% das aposentadorias serão por causa de depressão”. As causas do problema…

RELATÓRIO FINAL Estágio BÁSICO IIII ORGANIZACIONAL I– IDENTIFICAÇÃO Cilene Nunes Pereira RA: 370.080.0932 Prof. Orientador(a) na unidade de ensino: Nome e n.º do CRP: Nilva Maria Couto Machado – CRP 06/1152 II – APRESENTAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO EMPRESA/ ENTIDADE SOCIAL: Prórata Serviços- Administrativos Ltda. Me RAZÃO SOCIAL: Prórata Serviços- Administrativos Ltda. Me ENDEREÇO: Av. Paulista, 1159- conj. 1208 – 12° andar CONTATO/TELEFONE: (11) 3263-0722 E-mail:…

Tema Recursos Humanos Delimitação do Tema A influência do ambiente organizacional no desempenho das atividades dos profissionais na Escola Municipal Nova Esperança em Balneário Camborium. Problema Sendo as pessoas o coração das empresas e instituições, torna-se necessário saber o fato, as suas aspirações e suas percepções em relação a alguns fatores organizacionais. Por este e outros motivos é muito importante para organização identificar os fatores que influenciam o clima…

transcrito abaixo analisa de que forma a cultura organizacional influencia no clima no âmbito das organizações, impactando diretamente na realização pessoal dos colaboradores e na produtividade da empresa. Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Santos, Joana Vieira ; Gonçalves, Gabriela Psico, 2011, Vol.42(4), p.511 [Periódico revisado por pares] No presente estudo, transversal, procurou-se destacar a influência da cultura organizacional sobre a satisfação no…

Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Resumo Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao se potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima…

funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. 2. Qual é o papel do Rh nas organizações? A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. 3. Qual é na verdade o papel do RH nas organizações? Apesar de hoje em dia ter uma função estratégica, do ponto de…

sofreu uma enorme ampliação. Hoje, a Administração de Pessoal é a área da Administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos da empresa. Administrar pessoal significa atrair, manter e desenvolver pessoas na empresa. Conceito segundo Gil, Antonio Carlos A Administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da…

Socialização Organizacional – Implicações na Gestão de Recursos Humanos 1 INTRODUÇÃO A disciplina Administração de Recursos Humanos é responsável pelo nosso trabalho e segundo Chiavenato, sua função na organização está relacionada com o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho. É responsável pela integração

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMILA NAYARA FERREIRA DE MOURA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Sete Lagoas 2012 CAMILA NAYARA FERREIRA DE MOURA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em gestão de recursos humanos…

liberalismo. Com os mercados internos saturados, muitas empresas multinacionais buscaram conquistar novos mercados consumidores, principalmente dos países recém saídos do socialismo. A concorrência fez com que as empresas utilizassem cada vez mais recursos tecnológicos para baratear os preços e também para estabelecerem contatos comerciais e financeiros de forma rápida e eficiente. Neste contexto, entra a utilização da Internet, das redes de computadores, dos meios de comunicação via…