Políticas De Motivação No Trabalho

MOTIVAÇÃO: UM FATOR DIFERENCIAL E COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES Jaeder Lucas Barretos Hugney Marcio Ap. Garcia RESUMO O mundo está passando por notáveis transformações, as organizações tentam acompanhar e sobreviver a essas mudanças, e as pessoas buscam se preparar para desempenhar os novos papéis que lhes vão sendo solicitados. Neste cenário, as empresas se preocupam em ter profissionais versáteis em seus quadros, com habilidades e competências para adaptarem-se mais…

Módulo: 2 - MOTIVAÇÃO E ÉTICA Atividade: Individual – Módulo 2 Título: O Fator Esperança na Gestão do Trabalho. Aluno: RODRIGO SCHEUER BRUM Disciplina: Modelos de Gestão e Clima Organizacional Turma: MGCOEAD_T0103_1013 Introdução A presente atividade tem por objetivo discutir brevemente a temática “esperança nas empresas” apresentadas pelo psicólogo estadunidense Charles Richard "Rick" Snyder (1944–2006) e a sua pertinência no conjunto de políticas da Gestão do Trabalho.…

QUESTÕES DE CONCURSO MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO 1. (CESPE – Oficial Técnico de Justiça ABIN/2010) O valor que um indivíduo atribui ao alcance de um resultado - por exemplo, uma promoção - é fator determinante do seu nível de motivação em relação a determinada atividade. 2. A crença dos empregados de que os esforços por eles despendidos na execução das atividades e no cumprimento das metas serão recompensados pela organização caracteriza a motivação por autoeficácia. 3. De acordo com a teoria

1 INTRODUÇÃO Atualmente observam-se mudanças rápidas e intensas transformações nas esferas política, econômica, social e humana. Tais mudanças e transformações são aceleradas pelo fenômeno da globalização que está presente em quase todos os países e tem trazido inovações e causado mudanças importantes nas relações sociais, em que se incluem as transformações nas relações de trabalho e na reorganização do mercado mundial, atingindo e influenciando as organizações, tanto públicas…

INTRODUÇÃO Motivação A sociedade moderna é uma sociedade de organizações. As organizações são sistemas extremamente complexos, elas revelam-se compostas de atividades humanas em diversos níveis de análise. Personalidades, pequenos grupos, intergrupos, normas, valores, atitudes, tudo isso existe sob um padrão complexo e multidimensional. As organizações operam em diferentes ambientes, sofrendo as mais variadas coações e contingências, que se modificam no tempo e no espaço e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a ferramenta Plano de Carreira como aliada ao fator motivação e competitividade para as organizações. Sua finalidade bem como os benefícios advindos de sua inserção, também foi explanada, resultando na conclusão de que o salário não é o único fator motivacional para o colaborador. Essa…

Boas Praticas que advém dos modelos de satisfação e motivação, centradas nas necessidades Segundo o Maslow (1951), as necessidades humanas enquadram-se em 5 níveis de hierarquias, onde a evolução do individuo vai evidenciando-se ao longo de vários estados motivacionais, orientando-se, dessa forma de maneira distinta. Sendo elas: Necessidades Fisiológicas: Correspondem à necessidade básica de procurar suprimir necessidades primárias. (ar, comida, exercício, repouso, de estar livre de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a ferramenta Plano de Carreira como aliada ao fator motivação e competitividade para as organizações. Sua finalidade bem como os benefícios advindos de sua inserção, também foi explanada, resultando na conclusão de que o salário não é o único fator motivacional para o colaborador. Essa…

compreender a motivação – os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento. Qualquer grupo ou organização é composto por pessoas, cada uma das quais tem seu particular padrão de motivos. O presente artigo examina teorias e modelos de motivação dos empregados e sua importância, mostrando como pode levar a comportamentos que refletem alto desempenho dentro das organizações. Estas teorias podem ajudar a satisfazer as necessidades dos empregados e, estimular alto desempenho…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ MOTIVAÇÃO – CRESCIMENTO PROFISSIONAL SÃO PAULO 2012 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ BRUNA ALVES MIRANDA – RA. 1211695 EVERTON E. ANIBAL DOS SANTOS – RA. 1210654 IRIS PEREIRA DA MOTA – RA. 1210313 JAQUELINE PEREIRA FRANÇA – RA. 1210531 JOSELI MARTINS DE BRITO – RA. 1210367 PRISCILA GARCIA DA COSTA CRUZ – RA. 1210396 MOTIVAÇÃO – CRESCIMENTO PROFISSIONAL Artigo Científico…