Políticas De Diversidade Nas Organizações Uma

apareceu uma cultura extensiva sobre esse tópico através da consultoria Mckinsey e da Harvard Business School. Sob um ponto de vista mais amplo, cada sociedade ou nação tem uma cultura própria que influencia comportamentos das pessoas e das organizações. A cultura de uma sociedade compreende os valores compartilhados, hábitos, usos e costumes, códigos de conduta, tradições e objetivos que são aprendidos das gerações mais velhas, impostas pelos membros atuais da…

DIREITO À EDUCAÇÃO, DIVERSIDADE E EDUCAÇÃO EM DIREITOS HUMANOS VĊėĆ MĆėĎĆ FĊėėģĔ CĆēĉĆĚ∗ RESUMO: Os direitos humanos estão no centro da problemática das sociedades contemporâneas. Afirmados e continuamente violados, são referência para a construção de sociedades humanas e democráticas. Construídos no contexto histórico da modernidade ocidental, têm privilegiado a afirmação da igualdade. No entanto, estão hoje desafiados a incorporar as questões da diversidade. O presente trabalho…

da empresa. Essa função e chamada organização e inclui a definição de quais tarefas devem ser realizadas, quem ira realiza-las, como elas serão agrupadas, quem se reporta a quem e em que instancias as decisões será tomadas. Além disso, todas as organizações englobam pessoas, e é parte do trabalho do administrador dirigir e coordenar essas pessoas. Essa é a função da direção. Para garantir que as tarefas sejam realizadas como deve, o administrador precisa monitorar o desempenho da…

A DIVERSIDADE X ADMINISTRAÇÃO Darlan Robson Fávero Fernanda Machado Ritterbusch Prof. Vilmar Urbaneski Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Finanças (FIN14) – Sociologia 20/11/12 1 RESUMO O que podemos entender sobre a palavra diversidade? Ao nos fazermos esta pergunta, muitas respostas poderão vir à cabeça, pois esta simples palavra abrange vários conteúdos presentes no nosso dia a dia, e que na maioria das vezes são…

entender, é uma das principais ferramentas que existe dentro das organizações, administrar pessoas, não é somente mandar, pedir que façam determinados serviços ou produtos, já foi o tempo em que gerentes, supervisores, chefes, (ou outros tantos nomes dado a esse profissional), simplesmente exigiam do colaborador, funcionário, parceiro, etc... que executasse determinados processos, hoje em dia, a valorização humana nas organizações é a principal ferramenta, investir na parte humana, é de…

SEMINÁRIO INTERNACIONAL ENLAÇANDO SEXUALIDADES Direito, Relações Etnorraciais, Educação, Trabalho, Reprodução, Diversidade Sexual, Comunicação e Cultura 04 a 06 de Setembro de 2011 Centro de Convenções da Bahia Salvador - BA O MOVIMENTO DE TRAVESTIS E TRANSEXUAIS: CONSTRUINDO O PASSADO E TECENDO PRESENTES Tayane Rogeria Lino1 Rafaela Vasconcelos Freitas2 Jane Badaró3 Julião Gonçalves Amaral4 O Movimento Homossexual Brasileiro (MHB), entendido como formas de ação…

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES A diversidade está ligada nas tomadas de decisões, por isso é considerada como valor. As empresas altamente boas ergonomicamente para se trabalhar, visam discutir melhor a qualidade, competência, eficiência e resultado. As empresas que valorizam as diversidades, procuram em seus candidatos o conjunto, não só o intelecto, mas também a inteligência emocional para se relacionar com as pessoas e também com situações difíceis. A diversidade normalmente é associada a etnia

muito tempo, faz com que as pessoas pensem e se comportem de tal forma e reflete os valores e práticas da cultura do seu ambiente regional. Morgan (2007) afirma que, as culturas nas organizações são afetadas pelo tipo de gerência e pelo sexo das pessoas que estão à frente desse poder determinando o caráter das organizações e como ela enfrenta seus obstáculos. Este mesmo autor também cita o fato de que a mudança organizacional é mudança cultural, pois a cultura se encontra em constantes…

Assistente Social, Professor Adjunto da Universidade Estadual de Londrina, Mestre em Serviço Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, Doutora em Educação pela Universidade de São Paulo, Assessora para projetos sociais em organizações do Terceiro Setor selmafro@sercomtel.com.br RESUMO: O presente texto tem como objetivo suscitar uma discussão preliminar sobre o Terceiro Setor , conceitos , características e desafios , apontando para a ação do assistente social nesse contexto…

capitalista 05 2.2. A importância do direito a diversidade e do enfrentamento 08 2.3. Analise do processo histórico constitutivo das diferencias ét 11 3. Considerações finais 13 4. Referência bibliografia 14 1. INTRODUÇÃO Com este trabalho pretende-se mostrar a importância dos valores (Ética. Alteridade Respeito etc) frente a necessidade das políticas públicas para a efetivação…