Politicas Sindicais

RODRIGO FERRAZ TATIANE MAFALANI RIO DE JANEIRO 2014 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. HISTÓRIA DO DIREITO DE GREVE 4 3. DEFINIÇÃO DO DIREITO DE GREVE 6 3.1. DIREITO DE GREVE NO SETOR PÚBLICO 10 4. FORMAÇÃO DOS SINDICATOS 10 4.1 CONSTITUCIONALISMO SINDICAL 11 4.2 FEDERAÇÕES E CONFEDERAÇÕES 15 5 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 1. INTRODUÇÃO Com a Revolução Industrial surgiu o liberalismo econômico. As condições impostas por essa doutrina, levaram o…

Nacional da Mulher Trabalhadora da CUT Brasil (CNMT); Mônica Valente – Departamento de Estudos Sócio-Econômicos e Políticos (DESEP); Odilon Luís Faccio - Coordenador de Desenvolvimento Institucional (Escola Sul); Pascoal Carneiro - Secretário de Política Social da CUT; Pieter Sijbrandij Coordenador Administrativo-Financeiro (Escola Sul); Sidney Lianza Representante da UNITRABALHO; Tullo Vigevani - Representante do CEDEC. COORDENAÇÃO EXECUTIVA Clemente Ganz Lúcio -…

O PT surgiu da organização sindical espontânea de operários paulistas no final da década de 1970, dentro do vácuo político criado pela repressão do regime militar aos partidos comunistas tradicionais e aos grupos armados de Esquerda então existentes. Desde a sua fundação, apresenta-se como um partido de Esquerda que defende o socialismo como forma de organização social. Contudo, diz ter objeções ao socialismo real implementado em alguns países, não reconhecendo tais sistemas como o…

conflitos tanto empresariais e pessoais que poderão nortear colaboradores e empresas como administrar a si próprios e seus problemas. Sumário 1 RELAÇÕES TRABALHISTAS 1 1.1 Políticas das Relações Trabalhistas 1 2. SINDICATOS 3 2.1 Tipos de ações sindicais 3 2.2 Ações sindicais ilícitas 4 2.3 Ação patronal 6 3. GERENCIAMENTO DE CONFLITOS 7 3.1 Fatores que predispõem e desencadeiam o conflito 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11

CAPÍTULO II Marcha acelerada (1930-1964) O ano de 1930 foi um divisor de águas na história do país. A partir dessa data, houve aceleração das mudanças sociais e políticas, a história começou a andar mais rápido. No campo que aqui nos interessa, a mudança mais espetacular verificou-se no avanço dos direitos sociais. Uma das primeiras medidas do governo revolucionário foi criar um Ministério do Trabalho, Indústria e Comercio. A seguir, veio vasta legislação trabalhista e previdenciária

como o novo nome do trabalho, que é flagelo, tortura e dor. Seus evidentes reflexos sobre o sistema de relações do trabalho e a própria estrutura social trazem a flexibilidade do trabalho para o campo das disputas entre atores sociais e forças políticas. Análises, projetos e propostas são lançados ou desenvolvidos mostrando diferentes concepções e incertezas, objetivos diversos. Neste artigo, procura-se focalizar experiências e ações específicas do sindicalismo brasileiro, em…

LIBERDADE ASSOCIATIVA E SINDICAL E AUTONOMIA SINDICAL (PRINCÍPIO BÁSICO)  Visa assegurar a existência de condições objetivas e subjetivas para o surgimento da figura do ser coletivo. Centra-se no ser coletivo obreiro, na criação e fortalecimento de organizações de trabalhadores que possam exprimir um real vontade coletiva desse segmento social. Tem na liberdade e autonomia associativas sua proposição essencial 1.1. PRINCÍPIO DA LIBERDADE ASSOCIATIVA E SINDICAL Se desdobra…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA CAPÍTULO II MARCHA ACELERADA (1930-1964) Integrantes: - Belo Horizonte 2012 A partir de 1930, o Brasil passou por crescentes processos de conturbações políticas, manifestações ideológicas e alterações sociais. Estas Últimas baseadas em grandes avanços como a criação de leis trabalhistas, a criação de um Ministério da Indústria, Comércio e Trabalho e por seguinte, a Consolidação das Leis do Trabalho. O país alternou períodos democráticos com…

âmbito maior, com a participação das centrais sindicais, confederações e federações nacionais. 3 - QUAL A DIFERENÇA DE CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO E ACORDO COLETIVO DE TRABALHO? O Acordo Coletivo é instrumento normativo que tem a participação obrigatória do sindicato dos empregados,de um lado, e da empresa, de outro. O Acordo Coletivo vigora, apenas, na empresa que o assinou. O Contrato Coletivo pode ser negociado entre as centrais sindicais, confederações ou federações, não…

Indíce Introdução 2 HISTÓRICO DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO 2 Antecedentes Históricos 2 Definição da HST 3 O papel da Organização Internacional do Trabalho em matéria de HST 4 Política Nacional de Segurança no Trabalho 5 O papel fiscalizador de Estado e das organizações sindicais 6 A organização das sociedades sindicais 7 Conclusão 7 Referencias bibiograficas 8 Introdução Hoje em dia a filosofia da actuação da HST debruça-se essencialmente na eliminação dos factores de…