Politicas Salarial

Jaqueline das Dores Clara Silva Lopes RA: 9978019120 TUTORA PRESENCIAL Bernadete Rosa CURSO: Gestão de Recursos Humanos MATÉRIA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I CAMPO LIMPO / 2014 Página 2  As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários o qual normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa. A gestão de cargos e salários ocupa…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA / UNATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS BARRO PRETO POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS NO CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Alunos: ALMEIDA, Ana Cristina BARROS, Daniele CÂNDIDA, Maria JOÃO, Adriana JONAS, Amanda LOPES, Fábia NORONHA, Márcia PITANGUI, Victor 2013/1 SUMÁRIO Introdução.......................................................................

estruturas salariais. A empresa é composta por diferentes níveis hierárquicos divididos em setores, para manter o quadro salarial de cada funcionário, é preciso um equilíbrio interno, no entanto, cada funcionário deve ser remunerado de forma justa, de acordo com seu cargo. Para que os funcionários recebam seus salários dentro do padrão, é preciso que seja feita uma comparação através de um equilíbrio externo, ou seja, de acordo com outras empresas, feitos a partir de uma pesquisa…

Estabelecer uma remuneração adequada no que diz respeito à média regional das empresas que desenvolvem o mesmo ramo de atividades; b) Eliminar a subjetividade com que se trata a remuneração dos colaboradores; c) Estabelecer avanços salariais que permitam diferenciar os colaboradores que ocupam os mesmos cargos em função de seus méritos. A utilização de métodos quantitativos permitirá demonstrar os pensamentos e atitudes abstratas da administração através de valores…

cargos) e do equilíbrio externo (mercado) e também estar apoiado numa política e critérios claros de administração, com um modo que possa permitir a avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e ter a melhoria do clima organizacional e tendo assim ganhos produtivos. Que deve manter os seguintes seguimentos segundo o administrador Mario Fagundes esses pontos principais: - Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos…

critérios e políticas claras administrativas, consequentemente, permitir a avaliação, captação e retenção de mão de obra, e por fim, aprimoramento do clima organizacional. Segue as fases de implantação de um Plano de Cargos e Salários. Fase 1 – Organização e Planejamento Fase 2 – Divulgação do Projeto Fase 3 – Levantamento de Atribuições Fase 4 – Descrição de Cargo Fase 5 – Avaliação e Classificação dos Cargos Fase 6 – Pesquisa Salarial Fase 7 – Determinação de Estrutura Salarial…

| | |4. Como realizar sua própria pesquisa salarial |45 | |Definição dos cargos e seleção das empresas para a pesquisa. | | |Como preparar um “caderno de dados” para os participantes da pesquisa fornecerem suas informações salariais. | | |Como utilizar o Excel para os cálculos estatísticos e tabulações

brasileiro, “vai que dá certo?”. É importante atentarmos que um plano de cargos e salários e até mesmo de carreira é fundamental para atrairmos e principalmente, mantermos talentos, pois nele está incutido um sentimento motivador muito forte. A política do jeitinho não pode existir em ambientes altamente competitivos onde a profissionalização é a chave para o sucesso. Atualmente não há legislação trabalhista que trate especificamente da Gestão de Cargos e Salários. No entanto,…

elaborado pelo ministro do planejamento. O plano baseava-se em uma política de contenção do déficit publico diminuindo a pressão inflacionária e fortalecendo a capacidade de poupança nacional através do disciplinamento do consumo. A contenção do déficit público foi a ais eficazes quanto aos objetivos do plano. Aumentaram-se os impostos diretos e indiretos e o déficit como proporção do PIB foi se reduzindo gradativamente. A política tributária trabalhou no sentido de aumentar a…

cada cargo, do organograma, da estrutura de salários e carreiras; 2) A pesquisa salarial, obtida por meio de um estudo do mercado para conhecer os salários e recompensas predominantes nas empresas que atuam na mesma área da empresa; 3) Política salarial: formalização dos processos e normas internas de admissão, promoção e demissão e plano de carreira; 4) Benefícios e Incentivos, representados pelas políticas de reconhecimentos e remuneração dos empregados. Os…