Politicas Internas Chiavenato

evolução tem demostrado as diferentes implicações relacionadas ao mercado de trabalho e de recursos humano. Logo, os principais desafios nos dias de hoje é procura de profissionais qualificados para atender a demanda das organizações. Conforme Chiavenato (2006), Explica que, o subsistema de provisão de recursos humanos é considerado ferramenta fundamental para a porta de entrada de pessoas na organização. Porém as organizações trabalham com a finalidade de receber informações para…

por um único individuo ou por mais de um individuo. A Abordagem Clássica não esteve totalmente a salvo de discussões internas. Enquanto a Teoria Clássica de Fayol defendia a organização linear caracterizada pela ênfase dada à centralização da autoridade, a Administração Científica de Taylor defendia a organização funcional caracterizada pela descentralização da autoridade. (Chiavenato, p 161,2004) De acordo com a citação acima estudioso defendia um tipo de organização enquanto Fayol…

INTRODUÇÃO Dentro de todas as organizações sempre vão existir pessoas motivadas e desmotivadas, diante deste fato, aplicar políticas de motivação nem sempre agradarão a todos, pois nem sempre os ideais de cada um vão de encontro aos ideais da empresa em que trabalham. Pessoas motivadas trabalham mais e melhor, e quem lucra é a organização, diante deste fato descobrir o nível de motivação de cada colaborador serviu para propor melhorias, a qual é o objetivo central deste trabalho

pessoa para ganhar escalas de execução e governança autodirigidas, em especial gerir pessoas veio da conjuminação administrar e executar porem de forma mais humana visando às necessidades do funcionário. O conceito de gestão de pessoas segundo (Chiavenato 2005) "Gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos ", que envolve desenvolver pessoas, prover pessoas, socialização e discrição dentre outras vastas colocações. A valorização das pessoas depende da compreensão

pessoas interagem e se inter-relacionam para alcançar objetivos específicos A ARH passa a ser GP que é considerada contingente e situacional pois mantém relação com o ambiente interno e externo da org , uma nova visão envolve não só as praticas e políticas (RH) mas também uma visão estratégica de pessoas que passam a ser parceiras e não mais recursos humanos,as pessoas passam a ser gerenciadas e não administradas pessoas como recursos pessoas como parceiras preocupação com normas…

este setor, como cálculo da folha de pagamento, férias, rescisão, admissão, recolhimento de encargos trabalhistas, política de remuneração, envio dos relatórios Sefip, Caged, Rais e Dirf, contato com sindicatos, benefícios, orientação aos funcionários e atualizações na CTPS, sempre visando o cumprimento das Leis Trabalhistas. Recrutamento e Seleção - Realizar processos de seleção interna e externa, treinamentos, entrevistas de desligamento e plano de sucessão. CIPA - Garantir a…

organizacional da empresa. Em modos gerais a cultura organizacional equivale ao “estilo de vida” da organização. É o conjunto de hábitos, crenças, normas, valores e expectativas que são compartilhados com todos os membros da organização. Segundo Chiavenato (2004, p.165), a essência da cultura organizacional de uma empresa se expressa pela maneira como ela faz negócios, trata seus clientes e funcionários, pela autonomia, liberdade e lealdade dos mesmos, a respeito da empresa. A cultura…

a história da humanidade sucedem-se os desdobramentos da atividade do trabalho do homem. É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito de trabalho, e no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração atual (CHIAVENATO, 1999). Segundo Chiavenato (1999) o século XX proporcionou importantes transformações que influenciaram as organizações, a sua administração e o seu comportamento, marcando profundamente a maneira de administrar as pessoas. Neste sentido,…

a história da humanidade sucedem-se os desdobramentos da atividade do trabalho do homem. É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito de trabalho, e no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração atual (CHIAVENATO, 1999). Segundo Chiavenato (1999) o século XX proporcionou importantes transformações que influenciaram as organizações, a sua administração e o seu comportamento, marcando profundamente a maneira de administrar as pessoas. Neste sentido,…

que interferem diretamente nos resultados a serem obtidos pela empresa, que são: Seleção e Recrutamento de Pessoas. Ambos feitos por análises criteriosas, que fazem total diferença para uma empresa que usa com frequência e adota isso como uma política própria. Em virtude da carência desses procedimentos na empresa cedente do estágio, vai ser entendido quais são as formas de contratar, como e quais são os critérios da seleção, usadas pela mesma, e ao coletar o resultado, irei…