Politicas Internas Chiavenato

aqueles que procuram cargos. Quanto mais candidatos houver, maior a chance do recrutador encontrar uma pessoa que seja mais bem qualificada para os requisitos do cargo. Todo o processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade, como vimos, origina-se por motivos diversos, é expressa ou emitida formalmente pelo requisitante da área através de uma requisição de pessoal. Em…

exércitos antigos e igrejas desenvolveram formas de organização (CHIAVENATO, 2004). Chiavenato relata que: “A organização é um poderoso instrumento social através da coordenação de grande número de ações humanas. Combina pessoal e recursos ao reunir líderes, especialistas, operários, máquinas e matérias primas. Ao mesmo tempo, avalia sua realização e procura ajustar-se a fim de atingir seus objetivos. ” (CHIAVENATO, 2004). Para a Psicologia…

respeito à cultura da empresa enalteça as qualidades dos líderes e desenvolva-as de forma que seja possível uma relação de harmonia e produtividade dentro das organizações. Palavras-chave: Relações Públicas. Liderança. Planejamento. Comunicação Interna. 5 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 8 2 RELAÇÕES PÚBLICAS…

(principalmente às empresas), surge e desenvolve-se na Administração, por volta da década de 1940, a Teoria da Burocracia. (CHIAVENATO, 2003, p. 258). Com efeito, conceitua-se burocracia como sendo uma forma de organização humana baseada na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos fins pretendidos, garantindo-se a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. (CHIAVENATO, 2003, p. 258). O maior expoente dessa teoria foi o sociólogo alemão Max Weber. Em seu estudo,…

Jacqueline Gomes Da Silva Ladjane Maria Da Silva Rafaela Dias CAPE “Amamos sem restrição, pois trabalhamos com o coração.” Centro de Acompanhamento Particular em Enfermagem Recife 2011 2.8.1. COMUNICAÇÃO Segundo Chiavenato (2004, p. 304), “a comunicação é o ponto que liga os indivíduos para que compartilhem sentimentos, idéias, práticas e conhecimentos”, além disso, a comunicação envolve duas ou mais pessoas. Para Nunes (2008) a comunicação é…

comportamentais às organizações e a sua contribuição para as atuais relações interpessoais internas. O tema é abordado inicialmente com os objetivos e conclusões da Experiência de Hawthorne, sobretudo do conceito do homem social, e da mudança do enfoque mecanicista das teorias administrativas para o psicossocial. A partir desses argumentos, as empresas reformulam suas estruturas, seu modo de relação com o funcionário e suas políticas de remuneração e motivação. Palavras-chave:…

vem se mantendo no mercado com uma sólida experiência, tem o respeito de seus parceiros, e busca alcançar um crescimento significativo à médio prazo. 1.1 Dificuldades que a empresa apresenta: A empresa segue uma política de promoções internas com indicações e ligações políticas. Essas contratações são feitas não por pessoas da área de Gestão de Pessoas e sim por lideres da área em que surge a vaga, e por esse motivo não tem a qualificação desejável para uma entrevista e tão pouco…

é o gerenciamento do fluxo de dados na organização. Tem como objetivo principal auxiliar no planejamento, implementação e controle dos processos, no caso específico do trabalho de Recursos Humanos. Entretanto, a auditoria é a verificação das políticas e práticas do pessoal da organização e tende a analisar a conformidade das mesmas. É conduzida por uma pessoa tecnicamente preparada, que emite um parecer sobre o processo analisado. Foi realizado um estudo de caso, no qual foi…

acarretando uma incrível velocidade nas mudanças e transformações, enquanto muitas empresas - e as pessoas que nelas trabalham ficam por fora dessa incessante corrida. Estacionar significa andar para trás enquanto os outros se distanciam cada vez mais (Chiavenato, 2009). A empresa deve ter todos os colaboradores, envolvidos no treinamento e motivados em seu serviço com o melhor conhecimento possível. Verifica-se que o processo de treinamento realizado de modo correto em cada uma de…

Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamada de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da ciência da administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Por ser multidisciplinar, ela chega a congregar outras ciências como a Sociologia Organizacional, a Psicologia do Trabalho, o Direito Trabalhista, a…