Politicas Internas Chiavenato

turnover. 2.2 Objetivos Específicos Avaliar as metodologias de recrutamento e seleção da empresa. Identificar o índice de turnover. Identificar as causas do turnover. 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.1 Administração Conforme Chiavenato (2004), a palavra Administração tem sua origem no latim (ad, direção para, tendência, minister, comparativo de inferioridade; e sufixo ter, subordinação ou obediência, isto é, aquele que realiza uma função abaixo do comando de…

CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Segundo (CHIAVENATO, 1994, p.193), a seleção pode ser definida singelamente como a escolha do profissional certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e desempenho do profissional. Ao traçar qualquer plano de ação relacionado à seleção, devem ser consideradas a estratégia e a cultura organizacional, as características e…

ADMINISTRATIVA CLASSICA 4 2.1.2 TEORIA ADMINISTRATIVA HUMANISTA 6 2.1.3 TEORIA ADMINISTRATIVA COMPORTAMENTAL 6 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 7 2.2.1 ELEMENTOS DA COMUNICAÇÃO 8 2.2.2 AIMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO EFICAZ NA EMPRESA 8 2.2.2.1 COMUNICAÇÃO INTERNA 9 2.2.2.2 COMUNICAÇÃO EXTERNA 9 2.3 CONCEITOS DE MAX WEBER, KARL MAX E EMILE DURKHIEM 9 2.3.1 MAX WEBER 9 2.3.2 KARL MARX 10 2.3.3 ÉMILE DURKHEIM 11 2.4 LIMITES DA UTILIZAÇÃO DE ESTRATÉGIAS NA ORGANIZAÇÃO 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS…

dinâmico, onde toda pessoa precisa ser eficiente para satisfazer as suas necessidades individuais mediante a sua participação na empresa, mas também precisa ser eficaz para atingir seus objetivos organizacionais por meio de sua participação. (CHIAVENATO, 2006 p. 162). As organizações estão buscando soluções para essa ausência, pensando nisso elaboramos uma pesquisa relacionada aos impactos do absenteísmo na gestão organizacional. Um aspecto importante a se considerar é que nem…

treinamento e desenvolvimento, saúde ocupacional e segurança do trabalho e relações trabalhistas e sindicatos. Toda área de RH deve agir de forma estratégica, para isso se faz necessário antes de tudo uma política de cargos e salários, pois, a partir desse plano é onde será possível a elaboração das demais políticas do departamento. Em gestão da qualidade, as ferramentas são importantes para formalizar e padronizar normas, já em recrutamento e seleção, algumas técnicas se forem aplicadas…

Capítulo II – SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS. 6.1. Conceito de Subsistema Conjuntos de Políticas e práticas necessárias para administrar os processos referentes a esta parte dos Recursos Humanos. 6.2. Divisão dos Subsistemas de RH Provimento (Provisão ou Atração) de Pessoas Aplicação de Pessoas Manutenção de Pessoas Remuneração de Pessoas Desenvolvimento de Pessoas Monitoramento de Pessoas 6.2.1. Provimento de Pessoas …

presidência ao setor de operações, concluiu-se que haveria á necessidade de um influxo de pessoas externas para a administração, que dêem menos atenção aos aspectos técnicos e mais ao lado gerenciais. Foi analisada no relatório da consultoria divergências política entre departamentos, devidos as competências técnicas em ambas às hierarquias tanto os níveis superiores como inferiores. Foi analisada também a falta de um programa para capacitação profissional e motivação dos colaboradores…

PREVENÇÃO DE ACIDENTES Segundo Chiavenato (2000), a segurança do trabalho busca minimizar os acidentes do trabalho, que, para o mesmo autor se caracterizam como: Decorrente do trabalho, provocando, direta ou indiretamente, lesão corporal, perturbação funcional ou doença que determine a morte, a perda total ou parcial permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. A palavra acidente significa ato imprevisto e perfeitamente evitável na maioria dos casos. As estatísticas de acidentes

HARDT ESTUDO DE CASO DO DESENVOLVIMENTO DA POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO DA EMPRESA PRODUSOJA CEREAIS LTDA. UCDB – UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM AGRONEGÓCIOS SÃO GABRIEL DO OESTE – MS 2008 JAIANI PASQUALI DE VITT TATIANE HARDT ESTUDO DE CASO DO DESENVOLVIMENTO DA POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO DA EMPRESA…

Vestseller diante deste cenário de competitividade, no período compreendido entre o segundo semestre de 2010 até o término do primeiro semestre de 2012, e sugerir mudanças em suas políticas administrativas através da utilização de ferramentas gerenciais. Palavras-chave: diagnóstico organizacional-Vestseller-políticas administrativas- ferramentas gerenciais. 1 INTRODUÇÃO 1.1 Contexto O número de livros vendidos no Brasil vem aumentando nos últimos anos e,…