Politicas De Remuneração

Política de Recursos Humanos do Grupo Schindler 2 Política de Recursos Humanos do Grupo Schindler Introdução A política corporativa de RH da Schindler define as estratégias relacionadas às ações para com seus colaboradores; baseia-se na Missão e nos Valores da Schindler - como está definida no “Guia do Navegador” - e é dedicada a todos os que lidam com pessoas e a todos os profissionais de RH. Mais do que qualquer outro fator, a experiência, as habilidades e as…

forma como os gere. Em termos genéricos o responsável pela força de vendas tem como funções principais: recrutar, formar e treinar; organizar e dividir as tarefas; acompanhar, controlar e prestar assistência aos vendedores; definir as políticas de remuneração e promoção; motivar e criar espírito de equipa. Quem é quem nas vendas Existem quatro tipos de classificações hierárquicas na gestão de vendas, cuja amplitude do cargo varia de acordo com o tipo de empresa e o sector de…

Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva Em um mundo altamente globalizado e competitivo, observamos que as mudanças são constantes e de forma acelerada onde o modelo atual de remuneração já se encontra obsoletos por terem sido criados para empresas que já se encontram em extinção. Observa-se que em função das profundas transformações que sofrem as empresas, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração pois as formas modernas de organização do…

MAÍNA WORM UF45 – SUNGE: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Trabalho acadêmico que visa à aprovação na disciplina de Tópicos Especiais em Administração de Pessoas, Departamento de Administração Geral e Aplicada, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal do Paraná. Professora Carolina Toscani CURITIBA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar a estrutura da remuneração e benefícios da SUNGE, destacando os

Responsabilidade Social e Ambiental, foram necessários para que a empresa CE CELMA conseguisse atingir seus objetivos e se tornasse esta empresa tão bem sucedida no mundo.DESENVOLVIMENTO Com Desenho de cargos, processo de Recrutamento e Seleção, e política de Remuneração e Benefícios, foram essenciais para que a empresa CE CELMApara o sucesso da mesma. Por analisar estas ações, foi possível posicionando e divulgando produtos, serviços, marcas, benefícios e soluções. Tendo como…

salário e remuneração R: Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. 4) Defina…

Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva - Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva / Equipe Arthur Andersen;Thomaz Wood Jr., Vicente Picarelli Filho. - 2.ed.- São Paulo: Atlas, 1999. Em um mundo altamente globalizado e competitivo, observamos que as mudanças são constantes e de forma acelerada onde o modelo atual de remuneração já se encontra obsoletos por terem sido criados para empresas que já se encontram em extinção. Observa-se que em função das profundas…

para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. A descrição de cargo deve focalizar um

sobre limitações dessas formas tradicionais de remuneração anacrônicas, quando utilizadas exclusivamente, e apresentamos os conceitos e componentes fundamentais do sistema de Remuneração Estratégica da empresa. Será explicado também o projeto de um sistema de Remuneração Estratégica e sua adaptação à realidade e peculiaridades de cada empresa. 9. DEFININDO REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA “Denomina-se Remuneração Estratégica aquela que…

POLITICA SALARIAL: O DESAFIO Desenvolver, estruturar, programar e manter uma política salarial que possa contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas é um grande desafio para os gestores de Recursos Humanos. O desafio do processo está em equacionar as ações, considerando o ambiente que norteia a formatação do desenho do sistema salarial, no qual destacamos: Expectativa das pessoas: não importa o cargo, a posição hierárquica, a formação ou a competência, pois…