Politica Organizacional Petrobras

SUAS CONCEQUENCIAS PARA O BRASIL........13 3.2.1. Os Investimentos Em Energia Limpa E Renovável..........................................13 3.2.1.1. Os pros e contras de cada forma de energia limpa.......................................14 3.3. POLITICAS AMBIENTAIS...................................................................................16 4. ANALISE DOS TEXTOS PROPOSTOS................................................................16 4.1. COERENCIA E…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade avaliar a intenção preservação ambiental e socioambiental da maior refinaria do país (Petrobrás). Também de esclarecer pontos relativos a combustíveis fósseis e crises relacionadas com os mesmos, relacionando a necessidade de uma ação socioambiental e como ela é estruturada, mostrando a incompatibilidade da política e da ação. . Responsabilidade sócioAmbiental Em 1998, o Conselho Empresarial Mundial para o…

para tomada de decisão racional. Podemos considerar decisão o ato de julgar ou escolher a melhor opção entre alternativas apresentadas para o administrador do negócio. Chiavenato (2004) considera que o planejamento se apresenta em três níveis organizacionais, o institucional, o intermediário e o operacional. Respectivamente os tipos são estratégico, tático e operacional. Focaremos especificamente no tipo estratégico onde é envolvida a empresa como um todo, sendo mapeado os…

século XIX, surgem as modernas máquinas, inicialmente movidas a vapor e que hoje funcionam principalmente a energia elétrica. Este trabalho irá tratar sobre os problemas ambientais, responsabilidade socioambiental, crise do petróleo, empresa Petrobras, energias limpas e outros itens que são de extrema importância para preservação do meio ambiente. Responsabilidade sócio-ambiental Responsabilidade…

ADRIANA GONÇALVES DOMÍNIO DE TECNOLOGIA COMO INDICADOR DE COMPETITIVIDADE ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO As informações oriundas dos dados são bases para a geração do conhecimento personalizado das empresas e dependem do talento humano para sua criação. Somente depois que as empresas sistematizarem organizarem e oportunizarem as informações por meio de um planejamento adequado, dinâmico e…

Metodologia do Trabalho Científico e Profissional APOIO E PARTICIPAÇÃO DOS FUNCIONARIOS DA EMPRESA PETROBRAS (RJ) NA SEGURANÇA DO TRABALHO. Ingrid Prado Santos da Silva Bispo Rio de Janeiro, 10 nov 2014. INGRID PRADO SANTOS DA SILVA BISPO Alunos dos Cursos de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos APOIO E PARTICIPAÇÃO DOS FUNCIONARIOS DA EMPRESA PETROBRAS (RJ) NA SEGURANÇA DO TRABALHO Trabalho apresentado como requisito para aprovação em A2 na…

UN-BC – base da PETROBRAS localizada no bairro em questão). Ainda que haja uma grande fatia de mercado a ser explorada em razão da proximidade à UN-BC, em contrapartida, outra clientela torna-se um pouco menos acessível: é o caso dos potenciais clientes existentes no bairro Novo Cavaleiros, localidade onde se há grande concentração de empresas prestadoras de serviços voltados à exploração de petróleo e gás. 3.4 ) Aspectos Administrativos e Organizacionais ● Política de…

a observação dos pontos fortes, pontos fracos, ameaças e oportunidades da mesma, através da análise SWOT, tendo como referência a visão dos colaboradores, tendo intuito de trabalhar metodologias e demonstrar passos básicos para um diagnóstico organizacional preciso, de características básicas o qual é primordial para uma boa gestão estratégica, levando em consideração sempre o conhecimento como fator fundamental. 2 IDENTIFICAÇÃO 2.1 VISÃO: Ser…

ligação com o setor de mineração. Agnelli buscou tornar a CVRD mais eficiente e produtiva, agilizando os processos, intensificando a comunicação entre os setores e adotando uma estratégia simples e suficiente para que todos entendessem os objetivos organizacionais.” Migliori (2005) disponível em:http://admunochapeco.blog.terra.com.br/2009/09/09/roger-agnelli-e-a-cvrd-3/ O texto apresentado mostra que Agneli tornou a CVRD mais eficiente e produtiva

de graduação e pós-graduação, vinculada a empresas privadas e públicas. O objetivo da universidade corporativa (UC) é oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação. Assim, ela customiza os cursos exatamente de acordo com as políticas e estratégias das empresas, reduz custos do treinamento convencional e obtém rapidez na formação da mão de obra. A universidade corporativa difere de um departamento de treinamento e desenvolvimento porque está direcionada a…