Migrações e Xenofobia: Motivação política e econômica

Migrações e xenofobia: Motivação política e econômica Migrações internacionais são movimentos de saída e chegada de pessoas entre países. É importante ressaltar que o termo migração internacional pode ser subdividido em emigração (refere-se a pessoas que saem do país) e imigração (refere-se a pessoas que entram no país). Os impulsos migratórios são, geralmente, motivados por questões econômicas: de um lado, ligados a fatores de repulsão de emigrantes (crises econômicas, guerras, conflitos em geral, fome, etc.); e, de outro, a fatores de atração (oportunidades de emprego, sonhos de enriquecimento rápido, melhoria na qualidade de vida, etc.). A título de exemplo, a Europa, em meados do século 19 e início do 20, passava por uma explosão demográfica (devido ao desenvolvimento de técnicas médico-sanitárias e o consequente aumento da natalidade) que, aliada à crise na produção agrícola e à fome (motivadas por sucessivas guerras), impulsionaram a saída de muitos europeus em direção a países do continente americano, movidos pelos sonhos do acesso à terra e do enriquecimento rápido. Foi justamente com esses e outros tantos sonhos que, entre 1884 e 1933, quase 4 milhões de imigrantes desembarcaram no Brasil (alemães, espanhóis, portugueses, italianos, japoneses, turcos, sírios, entre outros), com destaque para os italianos, que somavam algo em torno de 1,5 milhão de pessoas. Xenofobia Diante do que vimos acima, a xenofobia (do grego, "xeno" = estrangeiro e "fobia" = medo),…

A Teoria e a Política Enfrentam o Poder e a Motivação na Consolidated Automobile Às 6 horas da manhã de uma terça-feira, dois jovens trabalhadores de linha de montagem de automóveis, descontentes por não terem conseguido que seu supervisor fosse transferido, cortaram a força para uma linha de montagem automática e pararam a fábrica da Consolidated Automobile Manufacturers, Inc. A casa de força, contendo transformadores, chaves e outros equipamentos elétricos de alta voltagem, estava…

A mitificação da participação social na política nacional de recursos hídricos – gênese, motivação e inclusão social Irenilda Ângela dos Santos * Carlos Hiroo Saito ** Resumo A hipótese de que a participação social aparece em tempo de crise social e ambiental, como mito, para amenizar conflitos e legitimar os processos decisórios de grupos hegemônicos, é analisada a partir das práticas de gestão dos recursos hídricos no Brasil. Três aspectos da mitificação são apontados: a…

Contabilidade e Ciências da Informação e Documentação Departamento de Administração JOSUÉ FERREIRA DIAS MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO Pesquisa na Carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental da Secretaria de Estado de Transparência e Controle do Distrito Federal Brasília – DF 2011 JOSUÉ FERREIRA DIAS MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO Pesquisa na Carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental da Secretaria de Estado de Transparência e…

funcionários de uma organização pública a respeito das políticas de motivação aplicadas: um estudo de caso 1. INTRODUÇÃO O sucesso organizacional é algo almejado por todas as empresas, e um fator essencial para seu alcance, é a motivação de seus colaboradores. Pode- se definir a motivação como a vontade de exercer altos níveis de esforço para alcançar os objetivos organizacionais, condicionado pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade individual (ROBBINS, 1998).…

humano. Sempre com uma igualdade social e motivação a todos os setores e cargos. 2 – No sistema 4 participativo, pois e sistema muito democrático e participativo de todos, e se uma empresa consegui chegar nesse sistema vai conseguir obter êxito no seu crescimento. 3 – O HP Way tem 4 variedades principais de politicas, todas elas visando muito o crescimento individual da pessoa para que com isso possa ajudar a empresa cada vez mais crescer. 4 – Ela influenciou muito foi quase o…

Motivação dos funcionários Uma equipe de trabalho motivada é essencial para o sucesso do Hoterdan Hipermercado. Mas como motivar nossos colaboradores? Há pelo menos três atitudes importantes que ajudam a obter um bom desempenho por parte dos colaboradores: 1 Mostrar que você os respeita, 2 Reconhecer seus esforços, 3 Fazer com que se sintam importantes no Hoterdan Hipermercado, que as conquistas também são deles. Envolva-os: Os colaboradores precisam participar das…

que a motivação é uma busca constante tanto por parte da empresa quanto a do funcionário. Os funcionários devem ser incentivados e premiados quando alcançam bom desempenho; eles também devem ter conhecimento do posicionamento da empresa. Para que as pessoas possam contribuir com excelentes resultados, comprometimento e participação ativa, é necessário que estejam motivadas, procure promover treinamentos, políticas de reconhecimento e recompensa e confraternizações. Motivação e…

POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS: PGP x Bem estar x Resultados Carlos Augusto de Oliveira Chaves Prof. Lucas Prestes Faculdade UNIASSELVI Gestão da Tecnologia da Informação (GTI) 08/11/2012 RESUMO Diversos autores e estudiosos da área de Gestão de Pessoas (GP) concordam que as pessoas assumiram papel estratégico e relevante nas organizações. Considerando que as políticas de GP precisam contribuir para um maior e melhor bem-estar e, sobretudo, fortalecer a confiança dos colaboradores…

O enfermeiro e sua motivação em uma unidade de pronto atebdimento. Grande parcela das instituições, incluindo aquelas voltadas para a prestação de serviços na área da saúde, tem por objetivo oferecer um atendimento de qualidade e ao mesmo tempo eficiente aos seus clientes e para tal, não poupam investimentos em equipamentos sofisticados, reforma na estrutura física dos prédios e até mesmo adotam políticas de aumento salarial. No entanto, os administradores acabam esquecendo um…