Politica De Educação Corporativa

..................................... 4 2. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS............................................................ 5 3. QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO............................. 7 4. GESTÃO DE CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA................. 9 5. CONCLUSÃO................................................................................................. 11 REFERÊNCIAS..............................................................................................

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE Educação Corporativa SÃO CAETANO DO SUL/SP 11/2014 ÍNDICE 1. Introdução......................................................................................................03 2. Apresentação da Empresa............................................................................04 3. Diagnóstico....................................................................................................05 4. Objetivo

organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta morais e éticas, a ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como alicerce de suas ações e praticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua política organizacional, e ainda que ela não seja clara, é a partir desta cultura que os colaboradores são…

double blind review Esta revista é (e sempre foi) eletrônica para ajudar a proteger o meio ambiente, mas, caso deseje imprimir esse artigo, saiba que ele foi editorado com uma fonte mais ecológica, a Eco Sans, que gasta menos tinta. EDUCAÇÃO CORPORATIVA EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS DO SETOR DE SOFTWARE: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO CORPORATE EDUCATION IN SMEs OF THE SOFTWARE INDUSTRY: AN EXPLORATORY STUDY (artigo submetido em agosto de 2010) Lisângela da Silva Antonini Amarolinda…

trabalho, vamos abordar a educação corporativa em uma empresa estatal de economia mista em nosso país (Banco Nacional do Brasil S/A), que tem capital aberto e sociedade anônima. Visando demonstrar na prática os conceitos aprendidos quanto às competências e habilidades, a equipe esforçou-se em desdobrar o relatório em conceitos e exemplos quanto ao sistema de educação corporativa. Aqui, citaremos os conceitos principais deste sistema, e a forma que a Educação Corporativa está sendo…

e velocidade com as quais o conhecimento humano tem sido desenvolvido, utilizado e atualizado. Este fenômeno se deu com o advento da Era do Conhecimento. Essa Era surgiu impulsionada por fenômenos que estão transformando as relações econômicas, políticas e sociais da civilização humana, como a globalização, os mercados regionais e os avanços tecnológicos, em especial a Tecnologia da Informação. Cesar SOUZA destaca que "outro fator que tem causado elevado nível de angústia nos…

ST Recursos Humanos Educação Corporativa Campo Verde – MT 2013 Introdução Os líderes e gestores devem assumir papel de educadores adotando com postura responsável pela educação e aprendizagem de suas equipes. De outra forma, o processo educacional na empresa torna-se incompleto, uma vez que objetivos dos profissionais, serão frustrados, desperdiçando a contribuição da Educação Corporativa, catalisadora da…

Gestão de Negócios Tese de Doutorado FATORES DETERMINANTES NA EVOLUÇÃO DA APRENDIZAGEM E EDUCAÇÃO CORPORATIVA: DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA UNIVERSIDADE CORPORATIVA Korine Dekker De Caon Florianópolis (SC) 2007 1 KORINE DEKKER DE CAON FATORES DETERMINANTES DA EVOLUÇÃO DA APRENDIZAGEM E EDUCAÇÃO CORPORATIVA: DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA UNIVERSIDADE CORPORATIVA Tese apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da…

como objetivo responder se as universidades corporativas podem ou não agir como aliadas das universidades tradicionais. O procedimento de coleta de dados ocorreu através de pesquisas e leituras de arquivos de autores vinculados ao estudo da temática em questão. A partir disto, identificou-se que a Universidade Corporativa precisa da Universidade Tradicional, ou do conhecimento e pesquisas realizadas nesta. Palavras-chave: universidades corporativas, universidades tradicionais, gestão…

Ceres-GO CURSO: Serviço Social SÉRIE: 8ª. SEM: II ANO LETIVO: 2014 DISCIPLINA: Serviço Social e Conselhos Gestores de Políticas Públicas ACADÊMICOS DO GRUPO: Fernanda Ferreira Silva Camargo Lucas Marques de Andrade Maria Iraci Silva Pereira Silvia A. de Jesus Ferreira Silva RA: 297572 RA: 290721 RA: 297551 RA: 290710 “Conselhos Gestores de Políticas Públicas e a Participação Popular”. Tutora EAD: Ma. Laura Tutora Presencial: Ires Vicentina Dias Ceres-Go, Novembro