Politica De Desligamento

o fluxo de entradas e saídas de pessoal entre uma organização e seu ambiente, a esses, dá-se também o nome de turnover. Existem dois tipos de rotatividade: A Provocada pelas Pessoas: Quando o desligamento ocorre por decisão e iniciativa do funcionário. A Provocada pela Organização: Quando os desligamentos são para redução de operações ou redução de custos. Diagnostico das causas da rotatividade de pessoal A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas um efeito ou conseqüência de…

levam à alta rotatividade de funcionários em uma empresa do ramo da Advocacia, em Maringá-Pr. O problema de pesquisa surgiu com base na observação preliminar de um dos pesquisadores, que buscou identificar se existe relação entre o alto índice de desligamento na empresa, com uma possível falta de motivação e/ou insatisfação por parte dos funcionários, além da ocorrência de solicitações de demissão em um período curto de tempo, antes mesmo de haver recuperação/ retornos sobre os gastos…

substituí-los no trabalho. A cada desligamento, quase sempre há a contratação de um substituto. O desligamento ocorre quando uma pessoa deixa de ser membro de uma organização. Existem dois tipos de desligamento: desligamento por iniciativa do funcionário e desligamento por iniciativa da empresa. Os fatores que acarretam o desligamento podem ser internos ou externos. Os externos são compostos pela situação de oferta e procura do mercado. Os internos são compostos pela política salarial e…

empreendedorismo e geração de renda; · Contribuição ativa na formulação e execução de políticas públicas. Esses objetivos estão vigentes desde a fundação, os mesmos são mantidos para que a instituição cresça e abranja cada vez mais regiões e pessoas. Todos os funcionários conhecem e acreditam nos objetivos; existem reuniões organizadas pela coordenação de cada unidade para que todos estejam a par das políticas aplicadas pelo centro. Os objetivos gerais são seguidos por todas as…

escassez de candidatos. e menos rigorosos para c) Fortes investimentos em treinamento de pessoal para compensar a inadequação dos candidatos. 3 d) Ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos, provocando distorções na política salarial das organizações. e) Altos investimentos em benefícios sociais, tanto para atrair candidatos como para reter o pessoal existente, pois qualquer substituição torna-se demorada e arriscada. f) O Ênfase no recrutamento interno —…

Baixíssimos investimentos em treinamentos, pois a organização pode aproveitar os candidatos já treinados por outras organizações e com bastante experiência anterior. As organizações podem fazer ofertas salariais mais baixas em relação à sua própria política salarial, pois os candidatos se mostram dispostos a aceitá-las por valores mais baixos. Maior ênfase no recrutamento externo, como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos externos com melhor…

numa entidade sem fins lucrativos do município gaúcho de Caxias do Sul Área temática: 6 – Contabilidade do Terceiro Setor Resumo: A área de Recursos Humanos das empresas depara-se com um fenômeno chamado turnover ou rotatividade de pessoal. Os desligamentos de funcionários das empresas e sua reposição geram alguns impactos nas organizações, como custos, que podem ser financeiros ou econômicos (de difícil mensuração) e não reconhecidos contabilmente. Existe a necessidade de se conhecer…

admissões e os desligamentos, com o número médio de integrantes na instituição. Em toda organização saudável é normal ocorrer um pequeno volume de entrada e saída de pessoas, reflexo de uma movimentação simples, para manutenção do sistema. Com o aumento da concorrência, cresce a necessidade por bons profissionais, sejam eles operacionais ou estratégicos e os poucos que se encontram nem sempre apresentam todo o conhecimento necessário, sendo essa uma das principais causas do…

Este artigo analisa as causas do índice de rotatividade de trabalhadores de um abatedouro de aves, somente no mês de outubro do ano de 2011. A pesquisa quantitativa aplicada identificou as causas de desligamentos dos colaboradores da empresa analisada. Com a pesquisa, observou-se que 90% dos desligamentos foram iniciativas dos funcionários, com escolaridade incompleta, ninguém, completou mais de um ano de serviço. Palavras chaves : Rotatividade 1 Introdução Identificar a causa…

todos os cargos e aplicação de uma regra geral para estabelecimento dos salários, gerando um sentimento de justiça entre os empregados. O sistema de remuneração funcional é composto de: descrição de cargo, avaliação de cargos, faixas salariais, política para administração dos salários e pesquisa salarial. Para algumas empresas, o sistema tornou-se desinteressante em função de divergências com as práticas gerenciais adotodas. Uma boa saída para sanar as divergências encontradas é a…