Poder Nas Organizações Aspectos Positivos E Negativos

interno: recursos,aspectos estruturais,produtivos,humano. => ambiente operacional ou microambiente: mão-de-obra,fornecedores,clientes,comcorrência. Fatores internos: pontos fortes: vantagens internas da organização em relação aos objetivos. Pontos fracos: desvantagens internas da organização em relação aos objetivos. Fatores externos: Oportunidades: aspectos positivos do ambiente que envolve a organização com potencial de trazer-lhe vantagens. Ameaças: aspectos negativos do…

Introdução à análise de política externa Ariane Roder Figueira 1.1 Estado: Origem Histórica - Abordagens para o surgimento do Estado: a) O Estado é derivado da sociedade e existiu desde os primórdios como estruturas de poder e autoridade que definiram a organização humana ao longo da história; b) Estado seria resultado da complexidade atingida pela estrutura social, que passou a demandar um órgão supremo e centralizador capaz de administrar as vontades coletivas e regularizar as relações

PRINCIPAIS DEFINIÇÕES DE NEGOCIAÇÃO “Negociação é o uso da informação e do poder, com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma rede de tensão” (Cohen, 1980: 13) “Negociação é o processo de comunicação com o processo de atingir um acordo agradável sobre diferentes ideias e necessidades” (Acuff, 1993: 21) A NEGOCIAÇÃO DEPENDE DA COMUNICAÇÃO, VISTO QUE OCORRE ENTRE INDIVÍDUOS QUE AGEM TANTO POR SI MESMOS QUANTO COMO REPRESENTANTES DE GRUPOS ORGANIZADOS. A NEGOCIAÇÃO…

questão da liderança. Há apenas alguns anos atrás, James C. Hunter trouxe uma nova tendência de liderança, e que certamente será o modelo mais utilizado nas próximas décadas, a liderança servidora. Esse modelo vem se destacando nas organizações e na vida dos executivos da alta direção, pois consiste em focar o pensamento não apenas nos negócios, mas também nas pessoas. Acredita-se que essa é talvez a mais importante mudança que deve ocorrer nas empresas como forma de…

organizar, dirigir e controlar, é um ciclo repetitivo de eventos que gerenciam recursos na busca de resultados. O conceito de gestão está ligado a outros fatores como: inovação, diferencial e cooperação que sem dúvidas é o fator de sucesso das organizações, devendo ser trabalhada em cima dos objetivos e metas a serem alcançados. Seja em pequenas ou grandes empresas o gestor é responsável pelo desenvolvimento da mesma através da geração sustentada de lucros, mas para atingir seu…

Apostila 8 – Escola Estruturalista - página 106 1. Quais as ideias básicas da Escola Estruturalista? Mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. 2.…

diagnosticar de que forma a Gestão de Pessoas é estabelecida na organização pública Correios. Sendo escolhido para a composição do Relatório de Estágio Supervisionado e justificando-se pela importância do clima organizacional, motivação e liderança nas organizações públicas. A metodologia classifica-se como qualitativa de caráter descritivo, a qual se utilizou de procedimentos bibliográficos, documentais e pesquisa de campo para detectar como estes quesitos encontram-se na organização…

SÃO PAULO 2010 INTRODUÇÃO De maneira bastante interessante, nos dias atuais, é possível observar que diversas organizações vêm modificando o “chefe”, seja no conteúdo ou apenas na nomenclatura, demonstrando que aquela figura, relacionada a poder, autoridade e, até mesmo, repressão, não está mais condizente com o caráter contemporâneo que as organizações tomam atualmente. Desse modo, podemos observar o surgimento de diversas nomenclaturas e formatações desses “chefes”…

compreender os fenômenos nas organizações e as suas dimensões na produção. O indivíduo precisa suprir suas necessidades para motivar-se e alcançar seus objetivos. Não é só o dinheiro que motiva o trabalhador, há também outras necessidades que cada um tem. Os fatores de satisfação que envolvem sentimentos de realização, de crescimento profissional e de reconhecimento que se podem experimentar num trabalho desafiante e pleno. Esses fatores tem um efeito positivo sobre a…

Introdução Este trabalho vem com o intuito de apresentar sobre o Desenvolvimento Organizacional. Surgido a partir de 1962, este conceito explica a interação entre o homem, ambiente e organizações. Apesar de críticas referindo o DO como apenas um rótulo da Teoria Comportamental, muitos autores acreditam que o DO trouxe muitos conceitos e abriu pensamentos para a Teoria Geral da Administração. TEORIA GERAL DA ADMINISTRALÇÃO TEORIA DO