Poder Diretivo E Assedio Moral

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras,repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a

inicial que foi admitido pela Reclamada no dia 20/03/2007, e foi dispensado no dia 15/05/2012. O Reclamante propôs a ação, visando receber indenização por dano moral, alegando que, havia desde a admissão revista íntima em sua bolsa em sala reservada, e que sofreu assédio moral, por ter sido repreendido por seu antigo chefe, na frente dos demais funcionários por estar com a camisa por fora da calça, apesar de ser norma da empresa Reclamada. Diz o…

O primeiro e mais comum tipo de assédio moral é o vertical Descendente, no qual o superior hierárquico se vale de seu poder de chefia para abusar de seu poder diretivo e disciplinar, como, por exemplo, o chefe que ignora o empregado, xinga na frente de todo mundo, discrimina com base em alguma característica pessoal, bem como ataca a competência profissional do seu subordinado. Desta forma, o assédio moral vertical descendente o poder de chefia é usado para fins de verdadeiro abuso de…

CONTÁBEIS DISCIPLINA DE DIREITO DO TRABALHO – PROFESSOR EMERSON ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO CURITIBA JULHO 2013 O assédio moral existe desde que o homem passou a viver em sociedade, porém apenas recentemente o assunto tem sido objeto de estudos na área jurídica, inclusive quanto à sua ocorrência nas relações de trabalho. Por essa razão, é comum buscar a conceituação de assédio moral na área da Psicologia, aproveitando estudos já realizados…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO SÃO TOMÉ, RN 2013 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Artigo Científico apresentado à disciplina Psicologia Institucional, da Universidade Estadual Vale do Acaraú, para obtenção da nota. Professor Ms. Jorge Neto SÃO TOMÉ, RN 2013 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO RESUMO O presente trabalho tem por objetivo uma analise sobre o assédio moral no…

Introdução O assédio moral é um tema antigo, com várias denominações, estudado por diversas áreas, tais como na educacional, médica e jurídica, reconhecido pelo nosso direito, apesar de não existir lei trabalhista específica. Todas as formas de assédio moral deságuam num mesmo sentido: maus tratos que causam males à saúde mental da vítima. Trata-se de uma conduta abusiva, repetitiva, que se estende no tempo, e tem por alvo o vil trabalhador, provocando, ainda, um clima pejorativo no ambiente

Assédio Moral no Ambiente de Trabalho É toda e qualquer conduta abusiva (comportamento, palavra, etc.) que, intencional e frequente, compromete a dignidade e a integridade física ou psíquica de um indivíduo, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Não trata-se de implicância do chefe com o subordinado, mas sim de um atentado a compostura do trabalhador. O AMT deve ser levado a sério pelos empregados, pois muitas vezes os empregadores confundem o…

posição de poder e mando, um colega ou o próprio subordinado em relação ao chefe. Já o sujeito passivo é a vítima, ou seja, é quem sofre a violência, as agressões. O sujeito ativo de assédio sexual é geralmente o homem, porém o contrário também ocorre, mesmo que em pequenas proporções, da mesma forma que entre pessoas do mesmo sexo. Tipos Assedio Moral Assedio vertical ou Mobbing descendente é a utilização do poder de chefia para fins de verdadeiro abuso de direito do poder…

UNIVERSIDADE POTIGUAR – UnP PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO FÁBIO HOLANDA GADELHA DE PAIVA O ASSÉDIO MORAL NO DIREITO BRASILEIRO NATAL 2011 FÁBIO HOLANDA GADELHA DE PAIVA O ASSÉDIO MORAL NO DIREITO BRASILEIRO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Direito da Universidade Potiguar como requisito para a obtenção da nota da Unidade 2 da Disciplina Direito…

RESUMO Visa o presente estudo, fornecer maiores informações a cerca do poder de direção do empregador sobre o empregado. Assim, tendo em vista ser um tema relativamente novo, iremos averiguar de uma forma que fique claro o que pode ser cobrado pelo empregador enquanto seus empregados estão no ambiente de trabalho e com que meios ele pode exigir isso. Para chegarmos à raiz do tema, antes, iremos definir quem realmente pode ser empregado e empregador. Definiremos também relação de…