Plano De Desenvolvimento Da Prática Uniasselvi Gestão De Pessoas

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU114) – Prática do Módulo II 24/02/14 RESUMO Cada vez mais a sociedade busca produtos e serviços de qualidade, então, as organizações precisam, melhorar seus índices de satisfação dos usuários, para isto, dependem de seus funcionários estarem motivados, felizes e comprometidos com os valores da organização. A pesquisa de clima organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois…

Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD148/1) – Prática do Módulo I 01/11/2011 RESUMO Para realização deste trabalho foi desenvolvida a pesquisa bibliográfica, este tipo de pesquisa consiste na análise e interpretação de livros, periódicos, textos legais, documentos, manuscritos, revistas, dissertações, entre outros, esta pesquisa foi realizada inicialmente, procurando uma maior compreensão a importância dos instrumentos de controle interno para a gestão…

IMOBILIÁRIO SITUA IMÓVEIS Fernanda Sousa Ferreira Rodrigues Professor- Reinaldo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais – EMDO Prática do Módulo IV 28/11/2012 RESUMO O Marketing pode ser definido como o conjunto de atividades que proporciona a observação, para que ocorra o planejamento, e através daí, a prática dos programas destinados ao cliente solicitante. É importante observar a ação dos 4P (Praça, Produto, Preço e…

Vinci – UNIASSELVI Negócios Imobiliários – Turma MOB 0070 – Prática Módulo I 08 de maio de 2013 RESUMO Com o surgimento de novas empresas que a cada ano é mais crescente, cresce também a competitividade entre elas. Esta competitividade é fruto da evolução das técnicas de gestão que se não forem acompanhadas e seguidas à risca haverá uma grande possibilidade de que o sucesso não seja alcançado com êxito. Uma dessas técnicas prioritárias, que tem seu foco voltado para a…

TREINAR E RETER TALENTOS Ruth Zimmer Rosa Simone Schmidt Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão em RH (RHU 0061) – Gestão de Pessoas 25/06/2012 RESUMO O recurso mais importante atualmente em uma organização são as pessoas, sendo assim há uma maior preocupação em desenvolver talentos e retê-los. Com o treinamento as pessoas se tornam mais ousada, mais afinadas com a missão e visão da empresa e, conseqüentemente, rendem mais em seus setores. Ao mesmo…

GESTÃO COM PESSOAS (RECURSOS HUMANOS) UNIDADE I 1. VISÃO PROCESSUAL DA ÁREA DE GESTÃO COM PESSOAS Qualquer uso de seres humanos em que se exija menos deles e se lhes atribua menos do que sua capacidade total é uma degradação e um desperdício. (Norbert Wiener) Atualmente muitas organizações têm sido beneficiadas, devido à adoção de uma abordagem baseada na gestão por processos. Não tem sido diferente para a área de gestão com pessoas. Tal evidência é comprovada pela…

COMO AS PESSOAS PODEM DAR LUCRO AS ORGANIZAÇÕES xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx Prof. Luciano Marcelo França Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Engenharia de Produção/Engenharia Elétrica – Técnicas de Gestão 30/05/2014 RESUMO Apesar de o lucro ser a medida de sucesso universal e ter enorme relevância para a vida das empresas, o lucro por si próprio não é o bastante o suficiente para garantir a sobrevivência das empresas. É necessário que as…

BENCHMARKING Diego Messias Almeida Arrojado Prof. Roberto Del Castel Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Contabilidade (CTB124) – Técnicas de Gestão 06/11/12 RESUMO Este tema cada vez mais utilizado pelas empresas atuais, o benchmarking nada mais é do que aproveitar o que as empresas de sucesso fazem de melhor, buscando assim o aperfeiçoamento das ações nas empresa. Mas não podemos confundir o benchmarking com espionagem industrial,…

VENDAS E DISTRIBUIÇÃO Aloir Doerner, Cleiton Junior Wambommel, Diego Pitz, Paulo Ricardo dos Santos Sandra Regina Sebold Schlichting Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0201) – Marketing de Vendas 13/10/14 RESUMO Acompanhamento dos pedidos, integração com clientes, faturamento e controle de saldos, tabelas de preços, comissões, margens, aprovação de crédito, previsão de data de entrega, controle de terceiros e beneficiamento, devoluções, laudos e inspeção,

AVALIAÇÃO ESCOLAR EM FOCO Maria Cláudia Aparecida Leal de Cândido Professor-Tutor Externo Maria Elizete Inácio Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Licenciatura em Pedagogia (PED 0374) – Prática do Módulo III 05/04/2013. RESUMO: O presente estudo tem por finalidade elaborar um Paper articulando os termos de referência do Módulo III. Promovendo uma análise sobre a Avaliação Escolar e seus paradigmas. Descrevendo sucintamente a importância da Avaliação Escolar no âmbito…