Plano De Desenvolvimento Da Pratica Recrutamento E Seleção De Pessoal

CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: Liziane Higa Neila Nunes da Silva – R.A 349474 Nadir Aparecida da Silva – R.A 365180 Karoline Moreira dos Santos – R.A 349473 Desafio: Elaboração de proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos. Naviraí/MS 2013 Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: Liziane Higa

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a atuação estratégica da área de RH por meio de um estudo que busca avaliar e identificar as práticas de gestão de pessoas das empresas estudadas na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH e Legislação e Práticas Trabalhistas. Abaixo, segue caracterização das empresas

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATPS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR: ANGELA RIZZO SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 FACULDADE ANCHIETA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA NOMES: PROFESSOR: ANGELA RIZZO 3º SEMESTRE SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 Como as Pessoas Estão Selecionando A seleção de recursos humanos poderia ser definida…

PROGRAMÁTICO Objetivo • C ompreender o papel estratégico dos Recursos Humanos nas organizações. • C onhecer os principais sistemas de RH e suas ferramentas para uma atuação mais eficaz: Recrutamento e Seleção, C argos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal e Benefícios. • Adquirir base conceitual e prática para alinhar as ações de RH ao negócio da empresa e obter os melhores resultados. Vivenciar as rotinas de cada sistema para aplicação imediata. 2013 4/5 a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A globalização é o conjunto das transformações de ordem econômica, política e social que vem advindo ao mundo nas últimas décadas. Esse processo vem acompanhado de mudanças tecnológicas e facilidade de obtenção de informações, homogeneizando a cultura entre

1 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos debater sobre a relevância do planejamento dos processos de RH, que tem como objetivo integrar teoria e prática através dos conteúdos estudados nas disciplinas do semestre que são: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção. Veremos as principais características e competências que as empresas buscam nos seus profissionais hoje em dia, características estas que são de suma importância párea se obter um…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, tem como principal objetivo a situação de algumas empresas e decisões baseadas nas disciplinas desenvolvidas neste módulo. Tendo como foco a busca por soluções nas áreas administrativas, setores financeiros e setores operacionais das empresas

PLANO DE ENSINO – DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM | Professora:Antônia Lucineire de Almeida|Curso:Pedagogia | Disciplina:Desenvolvimento Pessoal e Profissional |Período Letivo 1° sem/2008 |Série 1ª Série |PeríodoNoturno | Semestre de Ingresso: 1° |Ano de Ingresso: 2008 |C.H. Teórica20 |C.H. Prática20 |C.H. Total40 | EMENTA| Projeto de vida. Gestão Financeira Pessoal. Trabalho, emprego e empregabilidade. Elaboração de Currículo…

ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BAURU/SP Maio 2014 Tutor presencial: Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como exigência parcial da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção de nota. BAURU/SP Maio…

INTRODUÇÃO A gestão de pessoas é uma prática necessária em todas as empresas e requer muita dedicação. Para uma melhor compreensão do que cada área necessita, foi preciso separar a gestão de RH em departamentos e atividades específicas tais como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; administração de pessoal; administração de cargos e salários. 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A área de recrutamento e seleção é um…