Plano De Desenvolvimento Cultura Organizacional Uniasselvi

GEOVANA TELITO DA SILVA (PED 9341) TRABALHO DE GRADUAÇÃO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM NA EDUCAÇÃO BRASILEIRA. Trabalho de Graduação de Conclusão do Curso de Licenciatura em PEDAGOGIA do Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Professora Orientadora: DARLENE ANGELITA DE PAULA DOS SANTOS PORTO ALEGRE 14/06/2012 PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM NA EDUCAÇÃO BRASILEIRA Geovana Telito Da Silva1 Darlene Angelita de Paula dos Santos2 RESUMO Quando falamos de

Interdisciplinar que me apoiou na fase decisiva do curso. - ao Professor Dr. Julíbio David Ardigo, que me mostrou a possibilidade dos estudos estatísticos da pesquisa. - ao Professor Dr. Antônio Diomário de Queiróz pela possibilidade de nos descobrir no plano das relações pessoais e profissionais; iii In Memoriam; A Maria de Lourdes Cardoso de Aquino, mãe, amiga e companheira de uma jornada infinda, pois me emprestou o espírito de luta para encarar a vida. iv…

O DETALHAMENTO DO PROCESSO DE PROVISÃO NA GESTÃO DE PESSOAS E O PERFIL PROFISSIONAL QUE AS EMPRESAS PROCURAM Marcio Alexandre da Silva Siervo Professor Wagner Walter Lehmann Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de TI (425908) – Prática do Módulo I 15/11/11 RESUMO Neste estudo será abordado o detalhamento do processo de provisão na gestão de pessoas. Abordase a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores. Descrevem-se os…

PSICOLOGIA ESCOLAR Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Pedagogia (PED0034 - 2010/2) Chaiane Moreto Divane Colpo Neiva Gandini Marini Rosane Cieslik INTRODUÇÃO A psicologia que é uma ciência…

É necessário manter diálogo com os docentes para construir um trabalho cooperativo, que tenha a identidade da escola. Dizer para que existe hoje a instituição que planeja e para que vai existir nos próximos anos é a parte mais importante de um plano e de um processo de planejamento. Um grupo que planeja tem que expressar sua identidade. Essa identidade vai apresentar-se em posicionamentos filosóficos, sociológicos, epistemológicos, psico-pedagógicos, etc. (MURTA, 2006) Mas afinal, para que

..............4 2.DESCRIÇÕES E ANÁLISES....................................................................................4 3.ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO..................................................5 4.DIMENSÃO INSTITUCIONAL/ ORGANIZACIONAL...........................................6 5.DIMENSÃO INSTITUCIONAL/ PEDAGÓGICA....................................................8 6.DIMENSÃO FILOSÓFICA/ EPISTEMOLÓGICA..................................................10 7.CONSIDERAÇÕES

DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO OKTOBERFEST Carolina Berti Chrystian Schmidt dos Santos Talita Viviane Gomes Thays Popper Professor Tutor Externo Alexandre Gerasimenko R. E Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração – ADG 0475 – Seminário Interdisciplinar II 10/11/14 RESUMO A Oktoberfest é uma festa alemã que se originou em Munique no ano de 1810. A cidade de Blumenau se inspirou nessa festa para arrecadar dinheiro, porque a cidade havia passado por uma grande

Estrutura da Educação no Brasil:Educação Básica Rita de Cássia Silva BorgesLuiz Fernando Brás Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Licenciatura em Ciências Biológicas (GED 0103)29/06/2012 RESUMO Este artigo tem como finalidade fazer uma análise do estudo da organização da educação brasileira, com foco na estrutura organizacional da educação básica brasileira, de acordo com a Constituição de 1988, e a Lei de Diretrizes e Base da Educação Nacional (LDB) nº.…

| | | |Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI | |Administração (ADG 176) – Prática do Módulo II |

Andrea Ines Federizzi Rosemari Glowacki UNIASSELVI - IERGS Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas RESUMO Este artigo trata de um assunto que tem afetado muito o trabalho, a vida e a saúde das pessoas, e que a cada dia vem crescendo nas grandes cidades: o stress no trabalho. Ainda acrescentar-se-á a isso, uma discussão sobre pessoas tóxicas no ambiente de trabalho, as quais influenciam no bem estar-estar organizacional. Pretendemos identificar o porquê de…