Plano De Ação Para Reter Talentos An Empresa

RESUMO Este artigo traz informações bibliográficas de como pode ser à maneira de atuação de um psicopedagogo no âmbito corporativo. Com as mudanças globais, e o reconhecimento dos recursos humanos como seus talentos as corporações possuem a necessidade de reeducar e reter estes profissionais utilizando-se de recursos multidisciplinares que façam parte da experiência de vida de cada uma para ter um sentido de cooperação e sentimento mútuo na busca de um resultado. Assim podemos utilizar…

a qual a empresa está inserida. Com isso a busca pelo profissional criativo, inovador e com disponibilidade de assumir riscos é crescente, e a análise do perfil do empreendedor pode ir muito além a fim de garantir uma carreira de sucesso. CONCEITOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o especialista José Roberto Marques o comportamento organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa.…

Peter Drucker RESUMO Muitas empresas eximem-se da responsabilidade do desenvolvimento dos seus colaboradores nos níveis operacionais, que são de vital importância para o sucesso de uma organização, focando o desenvolvimento apenas nas posições de alto comando. A gestão por competências e planos de carreiras nem sequer fazem parte da realidade de muitas empresas e o conceito de valorização de recursos humanos não é praticado com excelência. As empresas ainda depositam a…

Kámeron Ferreira dos. Uma análise SWOT no estudo de caso McDonald´s. Trabalho de conclusão de curso (MBA Executivo em Negócios – Universidade Norte do Paraná, Goiânia, 2014. RESUMO O tema deste trabalho é fazer uma análise do estudo de caso da empresa Mcdonalds objetivando demonstrar um planejamento estratégico para o caso em questão que pretende manter a consolidação no mercado internacional, sendo que buscou-se identificar as metodologias e modelos existentes para este fim. Com isso,…

Recursos Humanos. Serviço Nacional de Aprendizagem SENAI, Tubarão, 2013. RESUMO Esta pesquisa teve o objetivo de descrever as dificuldades que as empresas vêm enfrentando, por causa da rotatividade de colaboradores, nas quais os profissionais de Recursos Humanos vão em busca de estratégias para manterem seus colaboradores e reterem seus talentos. O turnover é nome utilizado para definir a entrada e saída de pessoas em uma organização, por consequência de alguns fatores que…

trajetória. À minha sogra, por ter concebido meu bem mais precioso. Ao meu amor, companheiro e amigo, por caminhar comigo, dia após dia, para que este objetivo fosse alcançado. RESUMO Com o objetivo de manterem-se competitivas no mercado, de atrair e reter os melhores profissionais, as organizações têm implantado os novos sistemas de remuneração. Diante disso, surge o conceito do Sistema de Remuneração Estratégica, aquela que representa um modelo de compensação que permite premiar…

PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em…

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em…

identificação, compartilhamento e melhor utilização do conhecimento a todos em uma empresa, visando maior produtividade e lucratividade. Saber o tipo de conhecimento e importante para a organização identificar o conhecimento disponível e quais estão faltando. Buscar de forma organizada e continua as habilidades e atitudes que as pessoas precisam ter ou desenvolver para atender os objetivos da empresa, que postas em ação agregarão valor ao negocio. ABSTRACT In this paper we address the…

Pesquisa desenvolvida em grandes empresas na área de Gestão por Competências, Liderança Empreendedora e Carreira e Remuneração. PÓS-GRADUAÇÃO (LATO-SENSU) NAS ÁREAS: Administração Estratégica Administração de Recursos Humanos MBA de Recursos Humanos – USP-SP PROGRAMAS AVANÇADOS DE APERFEIÇOAMENTO Administração Financeira FGV-RJ Consultoria Empresarial AMA - American Management Association Metodologia Didática Avançada FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E CIÊNCIAS…