Plano De Ação No Processo De Recrutamento E Seleção De Pe

das posições gerenciais relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação do desempenho. ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. Com isso, as pessoas constituem o principal ativo da…

Eras – Adm.de Recursos Humanos 05.08.02 Era clássica RH Supervisão funcional Adaptação do indivíduo ao cargo Divisão do trabalho Conhecimento do indivíduo ( capacidade) Mecanicista Treinamento Ênfase na produção Valorização dos processos – não pessoas Ênfase na tarefa (estudo de tempos e movimentos e produção em massa) Atividades familiares Exploração no trabalho Resultado final – não valorização das pessoas Incremento das relações sindicais…

um serviço a outro”. Maximiniano (2000) define Administração como “o processo de tomar e colocar em prática, decisões sobre objetivos e utilização de recursos”. As funções do administrador correspondem aos elementos da Administração que Fayol definira no seu tempo (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar), mas com uma roupagem atualizada. Dentro da linha proposta por Fayol, os autores neo-clássicos adotam o processo administrativo como núcleo de sua teoria eclética e…

Intencional Visa atingir objetivos organizacionais através de todos os colaboradores. Proativo Está voltado para frente, para o futuro e para o destino da Organização e das pessoas que nela trabalham. Visão de Longo Prazo Sintoniza-se com o PE e está voltado para mudanças globais. Baseado no Consenso As pessoas são envolvidas no planejamento do desenvolvimento gerencial e organizacional. 5 DEPARTAMENTO PESSOAL O objetivo do DP é efetivar…

foco principal distribuir, implantar e prestar serviços suporte técnico no sistema de Gestão Administrativa, o INFORM GESTOR. Atuando em todo Nordeste, a Inform-PE possui clientes em diversos ramos de atividade, com colaboradores qualificados, capazes de prover resultados que tornam seus clientes mais competitivos, otimizando seus processos, reduzindo seus custos e diminuindo a necessidade de re-trabalhos para tratamento das informações que tramitam por toda a empresa. A Inform Sistemas…

........................... 5.4 Analise Swot 6. Estratégia de Tecnologia............................................................... 7. Programas de ação......................................................................... 8. Controles........................................................................................ 9. Plano de contingencia................................................................... 10. A história da beleza no Brasil.....................................

DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS CENTRO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EXAME DE APTIDÃO PROFISSIONAL – EAP SGT/2015 – PROVA II EAP 3º SGT QPPM (Edital nº 05, de 12 de maio de 2015). NOME: ____________________________________________________________ LOCAL DE PROVA: ____________________________________SALA:________ DATA: 11/07/2015 ORIENTAÇÕES AOS CANDIDATOS: 1. Prova sem consulta. 2. Abra este caderno de prova somente quando autorizado. 3. Esta prova contém 40 (quarenta) questões, valendo 2,5…

associados da Cooperativa; - JUSTIFICATIVA A finalidade do Diagnóstico Organizacional na Cooperativa é identificar a necessidade em nível de qualidade e produtividade e como estão sendo exploradas suas potencialidades e estabelecer projetos e planos de ação para se atingir os objetivos propostos na missão da Cooperativa .O diagnóstico organizacional contribui para o desenvolvimento e capacitação dos alunos quanto às habilidades perceptuais acerca do ambiente interno, externos…

Capítulo 2 – Recrutamento e Seleção Definições e conceitos: Recrutamento: Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego Perguntas básicas para a procura de pessoas: Por quê ?(qual é a necessidade de recrutamento); quem(perfil profissional desejado); como(como o recrutamento será feito); onde(onde a empresa irá buscar os candidatos) O recrutamento é um processo de comunicação bilateral:

VALINHOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Kelli Renata Esmerelli RA: 8380850434 Daieli Dias Batista RA: 9904002701 Gláucia Suzane Freire RA: 8979181176 DESAFIO PROFISSIONAL 2015 Desafio Profissional, Tec. De Recrutamento e Seleção – Professora Ma. Rosemeire Farias, Saúde e Segurança no Trabalho – Professora Marcia Apª Jacometo, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas – Profª Bruna Caroline Domingues Universidade Anhanguera - Uniderp Tutor:…