Plano De Ação Motivacional

clima organizacional ótimo, 43% consideram bom, 44% consideram regular e 8% consideram ruim. Os resultados apontam que se faz necessário um plano de ação para melhoria do clima organizacional. Palavras - Chaves: motivação, necessidades, clima organizacional e pessoas. 1 INTRODUÇÃO 1.1 IDENTIFICAÇÕES DA ORGANIZAÇÃO O presente relatório do Plano de Estágio II está pautado nos aspectos relativos à gestão de pessoas da Empresa Tellus S/A Informática e Telecomunicações, situada…

políticas, estratégias e objetivos funcionais da organização. É preciso haver total assimilação da idéia por parte da cúpula diretiva, dos profissionais responsáveis pela implantação e dos agentes internos envolvidos. (KUNSCH ,1997, p.128) O Plano de Comunicação visa despertar a importância da comunicação no processo do desenvolvimento da empresa. Nesse sentido, é fator decisivo para o sucesso que se consciencialize que todos são responsáveis pela comunicação. A empresa…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1.O que é Motivação? 5 2.2.Origem da palavra Motivação 5 2.3.Objetivos da Motivação: 5 2.4.Tipos de Motivação: 5 2.5.Processo da Motivação: 6 2.6.Planos de Motivação: 6 2.7.Fatores e dicas de um plano de motivação para uma equipe: 7 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 4.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 5.ANEXOS 10 5.1.DINÂMICA DE GRUPO 10 5.2.MENSAGEM FINAL 11 3 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho…

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2013 SUMÁRIO 1. TEMA 01 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA 01 3. OBJETIVOS 01 3.1 GERAL 01 3.2 ESPECÍFICO 01 4. PROBLEMA 01 5. JUSTIFICATIVA 01 6. EMBASAMENTO TEÓRICO 02 7. PLANO DE AÇÃO 07 8. RESULTADOS ESPERADOS 08 8.1. QUALITATIVOS 08 8.2. QUANTITATIVOS 08 9. PREVISÃO DE CUSTOS 09 10. CRONOGRAMA 10 11. CONCLUSÃO 11 12. ANEXOS 14 13. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 26 14. LISTAGEM DE ALUNOS 27

realização de objetivos comuns,tanto para a empresa quanto para o funcionário.E,nisto estamos em meio a várias teorias motivacionais,as quais cada uma em sua particularidade,visa a interação entre trabalhado e empregador,para que se oportunizando os diferentes interesses entre ambas as partes,poder-se a chergar a um denominador positivo comum. Na empresa Eurobike,o trabalho motivacional tem sido realizado desta forma,oportunizando os interesses do funcionário atrelado aos da…

delineamento de uma visão mais abrangente do ser humano enquanto tal, tendo em vista a natural complexidade que o caracteriza. É justo concluir que não existe uma única teoria que seja capaz de desvendar todas as características próprias da psicodinâmica motivacional de uma só vez. Com o passar do tempo, a motivação humana adquiriu, assim, diferentes interpretações. Como as ações individuais nascem em diferentes níveis de profundidade do psiquismo humano, possuem necessariamente um…

O DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS: Os Fatores Motivacionais para o Trabalho VILA VELHA - ES 2009 CELY MIRANDA O DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS: Os Fatores Motivacionais para o Trabalho Monografia apresentada à ESAB - Escola Superior Aberta do Brasil, sob orientação da Professora Beatriz Christo Gobbi. VILA VELHA - ES 2009 CELY MIRANDA O DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS: Os Fatores Motivacionais para o Trabalho Aprovada…

competências que devem ser utilizadas em prol das empresas. Dessa forma os programas de remuneração por desempenho quais sejam Remuneração por habilidades (SBP); Remuneração por competências; Participação acionária (ESOP); Distribuição de ganhos; Planos de poupança e investimento; Participação nos lucros diferida; Remuneração variável, mostram as correlações entre salário e desempenho e tem sido implementadas por inúmeras empresas. Considerando que o desempenho organizacional também…

... 7 4. As necessidades humanas básicas ......................................................................8 . necessidades fisiológicas . necessidades psicológicas . necessidades de auto-realização 5. Ciclo Motivacional ...............................................................................................10 6. Frustração e Compensação ............................................................................... 11 7. Moral e Atitude ......

desvantagem é o fato de serem profissionais que tem seus salários expressivos, buscam grandes desafios e são abordados constantemente por outras empresas que oferecem planos de carreira atrativos o que causa uma redução no tempo de permanência na empresa atual. As empresas procuram oferecer um bom pacote envolvendo salário, benefícios e plano de carreira de forma a se tornarem atrativas para estes profissionais e conseguir mantê-los pelo maior tempo possível. Obviamente os "cinqüentões"…