Mulheres guerreiras

CRAS JADERLANDIA PLANO DE AÇÃO DE 2010 JANEIRO ATIVIDADES | OBJETIVO/PÚBLICO ALVO | PERÍODO | RECURSOS | RESPONSÁVEL | Acolhimento (Boas Vindas) | Apresentar os serviços ofertados e desenvolvidos aos usuários/famílias atendidos. | 04/01/10 a 08/01/10 | Data show, Cartazes, Banners, Folders, Informativos. | Coordenação Técnica e Equipe Técnica. | Reunião com as famílias dos Programas e Grupos de convivência | Integrar o usuário aos programas e grupos ( criança, adolescente , melhor idade , grávidas e mulheres). | 11/01/10 a 15/01/10 | Vídeos ,Papeis, Dinâmicas, Cartazes, Folders, Informativos. | Equipe Técnica | Cadastramento de famílias ao programa bolsa família | Inserir famílias ao programa bolsa família. | Apartir de 11/01/10 | Cadunico | Equipe Técnica | Atendimento e acompanhamento psicopedagogico e social | Identificar o grau de vulnerabilidade das famílias assim como intervir diante das situações apresentadas. | Duas vezes por semana | Fichas de avaliação social. | Equipe Técnica | Visita Domiciliar | Avaliar e acompanhar casos familiares. | Uma vez por semana, manhã e tarde | Carro | Coordenação e equipe técnica | Visita institucional | Fazer parcerias e acompanhamento de caso. | Mensal | Carro; Folders | Equipe Técnica | Reunião ampliada | Interação entre a equipe para toda corpo funcional. | Quinzenal | Caderno de ata | Coordenação técnica e administrativa | Ciclo de Palestras/dinâmicas. | Despertar reflexão sobre atitudes

SOCIAL CRAS MÊS DE REFERÊNCIA: JANEIRO AÇÃO PÚBLICO ALVO OBJETIVO GERAL METODOLOGIA EQUIPE Organização do material de trabalho - Organizar o material com intuito de facilitar e entender as necessidades das ações a serem desenvolvidas no Trabalho em equipe Equipe Volante Planejamento Famílias em situação de extrema pobreza Planejar as ações a serem executadas pela equipe durante o ano de 2015. Planejamento Coletivo em equipe. Equipe Volante Busca Ativa Famílias em…

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Oficina CRAS - Unidade de Proteção Social Básica do SUAS 2010 Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social I CRAS - unidade de proteção social básica do SUAS Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social PROTEÇÃO SOCIAL BÁSICA - SUAS Caráter preventivo e processador de inclusão social Público Alvo Famílias, seus membros…

PLANO DE AÇÃO – 2014 Plano de ação desenvolvido pelo CRAS - CENTRO DE REFERÊNCIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL e SCFV - SERVIÇO DE CONVIVÊNCIA E FORTALECIMENTO DE VÍNCULOS Outubro/ 2014 PLANO DE AÇÃO – 2014 Plano de Ação desenvolvido pelo CRAS - CENTRO DE REFERÊNCIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL e SCFV- SERVIÇO DE CONVIVÊNCIA E FORTALECIMENTO DE VÍNCULOS Outubro/ 2014 Plano de Ação Equipe CRAS - Centro de Referência de Assistência Social e SCFV -…

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAXIAS SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL - SMAS CENTRO DE REFERÊNCIA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL – CRAS- BACURI PLANO DE AÇÃO PLANO DE AÇÃO CRAS BACURI JANEIRO DE 2013 1. EQUIPE EXECUTADORA: EQUIPE TÉCNICA: Assistente Social: Vera Louana Barbosa de Aquino Brito Psicóloga: Bruna Luiza Santana da Silva Soares Coordenadora: Nilvanilde Maria Ramos Costa …

CONECTADO SERVIÇO SOCIAL ANÁLISE DE UM PLANO DE POLÍTICA SOCIAL Feira de Santana 2012 ANÁLISE DE UM PLANO DE POLÍTICA SOCIAL Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.. Orientador: Prof. Edna Braun, Jossan Batistute, Rodrigo Eduardo…

importante para o desenvolvimento de trabalho de um assistente social, temos um instrumento técnico onde vamos conhecer e compreender certa realidade em determinada situação em que o assistente ira intervir é preciso utilizar de forma harmônica o planejamento estratégico, com isso busca-se a participação de vários profissionais dentro da sociedade , é preciso proporcionar a interação entre profissionais e a sociedade onde busca-se o desenvolvimento de planos de ação em uma primeira…

preparatório para direcionar as atividades do estágio, permitindo o acompanhamento das tarefas e possibilitando, as correções que se fizerem necessárias, para atingir os objetivos estabelecidos e as necessidades da organização que serve de campo de estágio. O plano de estágio é importante, pois quando planejado as diretrizes da ação dos estagiários são definidas com clareza, tanto o supervisor técnico, quanto o supervisor tem a consciência daquilo que pode, mas espera do aluno,…

Supervisora de campo: Nathalia Eliza de Freitas JACQUELINE DA SILVA NOGUEIRA Campo de estágio: Centro de Referência da Assistência Social (CRAS – Ceilândia sul) Relatório parcial apresentado na disciplina de estágio supervisionado I do curso de graduação em Serviço Social da Universidade Católica de Brasília. Orientadora: Ozanira Ferreira da Costa Supervisora de campo: Nathalia Eliza de Freitas Brasília 2011 Sumário 1.…

Município: Italva/RJ Mês / Ano: Abril / Maio/2010 CRAS: Estadual Endereço: Rua João Nogueira - 12 Bairro: São Caetano ( Telefone: (22) 2783-1740 @ E-mail: - (OBS: Deverá ser preenchido um formulário para cada CRAS beneficiado com o Convênio). I. PROCESSO DE ACOMPANHAMENTO PSICOSSOCIAL NO CRAS 1. Metas: |Nº DE FAMÍLIAS | |PREVISTO …