Planejamento Profissional E Pessoal

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Salvador, agosto de 2013 ROTEIRO de PLANO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Apresentação I. Informações Gerais 1. Definição Profissional 2. Definição do Objetivo. 3. Definição do Tipo de Carreira: II. Competências e Habilidades 1. Definição de Competências. 2. Definição de Habilidades 3. Planejamento de Metas lIl.Plano de Marketing 1. Analise Ambiental 2. Analise Ambiental – SWOT/Profissional…

Vista/SP ETAPA 1 Índice 1. Conceito de Planejamento...................................................................................................... 1.1. Tipos de planejamento.................................................................................................... 2. Planejamento Estratégico na visão Roberto Shinyashiki................................................. 2.1. Planejamento Estratégico por Paulo Barretos…

trabalho fazer-se a administração do tempo corretamente se tornou um fator importante para garantir o sucesso profissional e pessoal dos indivíduos. Assim, o presente estudo teve como objetivo geral identificar como os acadêmicos de Administração de Empresas da Faculdade Objetivo de Rio Verde-Goiás estão em relação à administração do tempo, levando em consideração a vida profissional e acadêmica, cujos objetivos específicos, buscaram identificar as dificuldades que os mesmos…

Planejamento Estratégico Pessoal “Quando uma criatura humana desperta para um grande sonho e sobre ele lança toda a força de sua alma, todo o universo conspira a seu favor”. Goethe Planejamento Estratégico Pessoal é: Um processo disciplinado de pensamento destinado a orientar decisões e priorizar ações do cliente no que diz respeito a como quer ser reconhecido, aonde quer chegar, o que deve fazer, como, quando e por que, estruturando seu processo de crescimento e…

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome RA Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Introdução Obter um projeto de vida é essencial para o futuro das pessoas, pois através dele que aprendemos a planejar nossas metas, identificar possíveis ameaças e oportunidades, estabelecer uma missão e visão na vida…

Luz São João da Boa Vista/SP Introdução Nesta etapa o grupo desenvolve o tema: Planejamento. A administração integra, acelera e impulsiona toda a atividade organizacional no sentido de definir cursos de ação, reduzir custos, agregar valor, melhorar a qualidade, aumentar a produtividade, resolver problemas e conflitos, criar e inovar, alcançar objetivos e, sobretudo, oferecer resultados ampliados. O planejamento e seus diferentes modos são responsáveis pela excelência organizacional…

COMPONENTES BÁSICOS DO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1 INTRODUÇÃO O Planejamento de Recursos Humanos tem como objetivo inovar o modelo de gestão de pessoas; elas se tornaram o capital intelectual da organização e como agora são “peças” fundamentais para a realização do serviço e/ou produto final é preciso dar a devida atenção a elas, porque perder um grande profissional hoje significa perder uma margem de lucro considerável. As empresas de hoje precisam atrair e manter seus…

Desafio de Aprendizagem Desenvolvimento Pessoal e Profissional Professor EAD: Ma. Camila Hildebrand Gazal Fortaleza Tutor Presencial: Renato Lena Tutor EAD: Roni Buglia Nome: Amanda Borges Souza – RA: 232.640.8663 / ID: 22009 JUNDIAI 1ª SERIE INTRODUÇÃO O que é um Mapa de Carreira? O Mapa de Carreira nada mais é do que um guia que orienta o profissional sobre suas expectativas em relação à sua carreira profissional. Nele o profissional irá descrever…

semana Aproximadamente R$ 350,00 entre mensalidade e combustível para locomoção. Estabilidade financeira/ pessoal. Realização Profissional, conquistas realizadas. 10 a 15 anos Todos os dias Não é necessário. Ao elaborar esta questão, conclui que o planejamento é a base de tudo para a organização da vida e o sucesso seja pessoal ou profissional, individualmente ou coletivamente. É preciso estabelecer metas e definir um prazo para…

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Conceito: Compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de RH e conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazo, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança. ELEMENTOS CHAVES: • Integração com o negócio e objetivos da empresa