Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III.

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Recursos humamos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Salvador - BA 2014 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III Professores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. Salvador - BA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------ 04 2. DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------- 05 3. O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS----------------------------------------------------------------------- 06 3.1 Abertura de vagas internas---------------------------------------------- 07 3.2 Abertura de vaga externa----------------------------------------------------------- 07 3.3 Postura do entrevistador------------------------------------------------------------ 07 3.4 Politica de cargos e salários---------------------------------------------- 08 3.5 Descrição dos cargos 08 4. LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ------------------------ 08 4.1…

plano central da empresa PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Longo Prazo: qualificar os objetivos da empresa qualificando, incentivando os funcionários Curto Prazo: é feito pela área operacional para resolver problemas de imediatos, mão de obra direta e indireta PLANEJAMENTO DE RH NOS SERVIÇOS ORGANIZACIONAIS Procura estimada do produto ou serviço: épocas de temporada ( ovos de pascoa) Segmentos de cargos: Experiência profissional. Postos Chaves: oferecem plano de carreira Fluxo de…

__________________________________________________ Página 27 BIBLIOGRAFIA ________________________________________________ Página 28 INTRODUÇÃO Todo o trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário, por exemplo, não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos…

recrutamento e seleção, remuneração politicas de cargos e salários. 4 3 remuneração – pOLItica de cargos e salarios 8 4 legislação e praticas trabalhista - 10 5- plano de auditoria empresa bertocci 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é a orientação de como dever ser realizado o planejamento dos processos de recursos humanos, visando trazer qualidade no recrutamento de pessoal, administração na gestão de pessoas. Estaremos abordando as etapas para o…

gerais, especialmente na área de reposição de mercadoria em prateleiras, entregas de produtos. Uma faxineira: Serviços gerais, especialmente na área de conservação de limpeza da organização. Dois estoquistas: Serviços gerais, especialmente na pesagem de frios e reposição de prateleiras. ORGANOGRAMA DA EMPRESA FASE B: INTRODUÇÃO AO DIREITO: Qual o procedimento para abertura de uma…

seguem algumas informações, como se faz um processo de recrutamento e seleção da mesma. Para irmos mais a fundo vamos estruturar 2 (dois) cargos existente na mesma supra citada. Gerente Administrativo/Financeiro: O Gerente Administrativo é fundamental, por esse motivo para o preenchimento desta vaga são requisitos: Que seja uma pessoa com graduação na área; Ser uma pessoa dinâmica e que mantenha um diálogo fluente com os colegas de trabalho; Profissional eficaz, uma vez que em…

diferentes modelos de planejamento de previsão de pessoal para determinar a quantidade de funcionários necessária para a empresa operar com a máxima eficiência, cumprindo com seus objetivos estratégicos. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Após planejar a previsão de pessoal na organização, torna-se necessário realizar a descrição e a análise dos cargos, caso ainda não exista na organização, pois embasam várias atividades de gestão de pessoas, além do processo de recrutamento e seleção.…

Gestão do Comportamento Humano- Marcado pelo surgimento das primeiras leis trabalhistas 1930. Onde achava-se que o chefe de pessoal deveria conhecer todas a legislação visando evitar problemas para o empregador. Surgimento da escola de relações humanas onde os gerentes passaram a exercer seu papel de forma mais adequada e humana, principal preocupação da então área de RH. Fase3- Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas- Integração das áreas e departamentos, o RH passou a fazer parte das…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO 1 DE TAUBATÉ ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Recursos Humanos Curso: Administração TAUBATÉ 2012 SUMÁRIO 1. GESTÃO DE PESSOAS - TEMPOS MODERNOS ........................................... 03 2. EMPRESA ...................................................................................................... 04 3. PROCESSO DE SELEÇÃO…

HUMANOS E MARKETING Camila de Oliveira Santos da Silva RA:31538057 Karina Ferreira de Carvalho RA:315371476 Manuella Luz Matos RA:3153779888 Mariane Bezerra Barbosa RA:315376916 Nívia Cristina da Silva Melo RA:315371920 Rosemeire Rodrigues de Souza RA:315371537 PLANO DE NEGÓCIO BELEZA PURA Sumário 1.1EMPREENDEDORISMO 3 1.2DEFINIÇÃO DE EMPREENDEDOR 3 1.3CARACTERÍSTICAS 3 1.3OBJETIVO DE ESTUDO 3 1.4RESUMO 3 1.5FINALIDADE 4 2.0DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO 5 2.1BREVE DESCRIÇÃO…