Recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
POLO 1 DE TAUBATÉ

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Disciplina: Administração de Recursos Humanos

Curso: Administração

TAUBATÉ
2012
SUMÁRIO

1. GESTÃO DE PESSOAS - TEMPOS MODERNOS ........................................... 03 2. EMPRESA ...................................................................................................... 04 3. PROCESSO DE SELEÇÃO .................................................................................... 06 4. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO .............................................................. 09 5. OBJETIVOS..................................................................................................... 10 6. PLANO DE AÇÃO............................................................................................. 10 7. INTRODUÇÃO AO PLANO DE AÇÃO ............................................................... 11 8. ESCOPO DE PLANO DE AÇÃO ..................................................................... 14 9. MAPA DE TAREFAS DO PLANO DE AÇÃO ................................................. 15 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................... 18

GESTÃO DE PESSOAS

Ao definir Gestão de pessoas, Fisher e Fleury (1998) a define como “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”.

Chiavaneto (2005) ao introduzir sobre gestão de pessoas dispõe a seguinte menção:

A gestão de pessoas é uma modalidade muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do