Planejamento Estrategico De Gestão De Pessoas Na Empresa Oi

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Fabiane Caires de Souza PROJETO INTEGRADOR I – PONTO FRIO S/A POLO PRAIA GRANDE 2014 Fabiane Caires de Souza – RA 3221172 PROJETO INTEGRADOR: PONTO FRIO S/A Projeto Integrador I do curso de Gestão de Recursos Humanos da universidade Santo Amaro – UNISA, como quesito para aprovação da disciplina sob a orientação da professora Vera Lúcia Perini. POLO PRAIA GRANDE 2014 RESUMO O…

dispensado as empresas em estudo transparece benefícios do ponto de vista de viabilizar o desenvolvimento econômico regional. A finalidade precípua da administração é atender ao interesse público e promover o desenvolvimento social e econômico, nesse sentido, justificar-se-ia o tratamento diferenciado dispensado às ME e EPP, uma vez que seu alcance, por muitas vezes, não ultrapassa os municípios, o que seria um fator de relevante ao desenvolvimento regional . Palavras – Chave:. Empresa…

FACULDADES INTEGRADAS DA REDE DE ENSINO UNIVEST CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – HAB GESTÃO DE NEGÓCIOS Disciplina: Estrutura de Pequenos Negócios Professor: José Correa projeto de um site de e-commerce: locadora de filmes virtual Marcelo dos Anjos Andréa Medeiros Elisete Aparecida Enilce Thibes Grazielly de J. Xavier Leida Schmitz Luiz Carlos Passos Mara P Padilha Rosangela Berndes Silvana L Marques Lages (SC), Junho de…

principalmente, dentro da função tecnologia da informação para designar a pessoa responsável pela segurança de TI. Em muitas empresas, o CSO termo ainda é usado desta forma. CISO, para Diretor de Segurança da Informação, é talvez uma descrição mais exata dessa posição, e hoje o título CISO está se tornando mais prevalente para os líderes com um foco InfoSecurity exclusivos. O título CSO é também utilizado em algumas empresas para descrever o líder da "segurança corporativa", função que…

15 Desenho ...................................................................................................... 16 8. Proposta de licitação ............................................................................. 16 Apresentação do Planejamento Estratégico de TI ou PETI ......................... 16 Objetivos de negócio ................................................................................... 16 Objetivo de TI…

Agradecemos a Empresa CONTAX PARTICIPAÇÕES S.A., pela gentileza de ter-nos oferecido à oportunidade de realizar a presente pesquisa, objeto deste projeto. Gostaríamos de agradecer a Sra. Regina Coeli: Gerente Operações de RH – São Paulo – e a Cristiane Azeredo – Supervisora RH da Contax, pelo apoio e pela oportunidade que nos deu de conhecer melhor as atividades da empresa, onde tomamos contato com as políticas e procedimentos utilizados nas áreas do nosso curso de gestão, que…

Projeto do Curso de Gestão em Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista (UNIP) RESUMO Este é o PIM VIII – Projeto Integrado Multidisciplinar - de Recursos Humanos e tem como objetivo verificar as matérias estudadas no bimestre na empresa Duratex. As matérias são Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação e Sistemas para Operações para Recursos Humanos. Em Planejamento Estratégico são descritos os planejamentos das áreas…

propõe uma reflexão sobre a Avaliação de Desempenho, uma das ferramentas mais importantes dentro da Gestão de Recursos Humanos rotineiramente implantada nas organizações. São muitas as características e os questionamentos que envolvem esse processo, resultando sempre em consequências positivas e negativas, independentemente, do tipo de avaliação adotada. É por meio dessa ferramenta que as empresas identificam o quanto o desempenho individual ou em grupo impacta na produtividade, assim…

premissa é que o desenvolvimento econômico do país está intimamente relacionado ao bem-estar da sociedade brasileira e da tendência mundial dos investidores buscarem empresas socialmente responsáveis, sustentáveis e rentáveis para investir seus recursos. O Índice é uma ferramenta para análise comparativa da performance das empresas listadas na BOVESPA sob o aspecto da sustentabilidade corporativa, baseada na eficiência econômica, no equilíbrio ambiental, na justiça social e na governança…

fornecer subsídios para a provisão de pessoal; - apresentar informações para a definição de critérios de promoção, enquadramento e plano de carreira; - fornecer material necessário e conteúdo para programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas; e - proporcionar a todos os colaboradores um guia para orientação e acompanhamento de suas atividades. 2 - Como construir um desenho de cargos A construção do cargo deve seguir alguns passos como coleta de informações, alguns…