Pilares Liderança Situacional

VICE-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA RELATÓRIO FINAL DE PESQUISA OS PILARES PARA UMA VIDA SUSTENTÁVEL (CMA - CORPO, MENTE E ALMA) Autor: Kaio Henrique Segobia Stefanelli Orientador: Profa. Dra. Esther Cabado Modia 2013 São Paulo - SP Pesquisa Financiada pela Vice-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa UNIP, no Programa “Iniciação Científica”. É proibida a reprodução total ou parcial. OS PILARES PARA UMA VIDA SUSTENTÁVEL (CMA - CORPO, MENTE E ALMA).…

1988. HERSEY, Paul, BLANCHARD, Kenneth H. Psicologia para Administradores: A Teoria e as Técnicas da Liderança Situacional. São Paulo: EPU, 1986 OLIVEIRA, Maria Tereza Ettinger. A Motivação no Trabalho e seus aspectos correlatos na Organização: Estudo na Companhia Estadual de Habitação e Obras Públicas do Estado de Sergipe – CEHOP. UFPB, 2001 (utilizado na metodologia e questionário) PILARES, Nanci Capel. Atendimento ao Cliente: O recurso esquecido. São Paulo: Nobel, 1989.…

propostas, pois elas possibilitaram o surgimento das teorias posteriores. Em decorrência dos problemas surgidos das propostas de Taylor e Fayol surgiu a Teorias da Relações Humanas, que na sua evolução originou a Teoria Comportamental que estuda, liderança, motivação comportamento e cultura organizacional, consolidando a pessoa como meio de melhoria de desempenho organizacional. A ênfase na tecnologia surgi como um divisor de águas nas Teorias da Administração, suas propostas…

LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES xxxx xxxxx Professora xxxx Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Direito (DIR15) – Psicologia Organizacional 13/4/2012 RESUMO O estudo de liderança e desenvolvimento de pessoas nas organizações públicas tem por finalidade apresentar o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que devem ser adotados por todos que ocupam uma função de gestão, de modo a estabelecer equipes de trabalho saudáveis,…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO SOB ENFOQUE ORGANIZACIONAL Resumo: A lideranças é uma forma de influenciar a mudança do comportamento de outra pessoa. Tem o poder de motivar a equipe para a realização da missão, da visão e dos objetivos da organização. Uma pessoa motivada demonstra alto grau de disposição para realizar de tarefas. A liderança é um processo importante em todas as organizações. Abstract: The leadership is a way to influence behavior change another person. It has the power to motivate

INTRODUÇÃO Como recém-contratados da empresa Hoterdan Hipermercado. Desenvolvemos ao longo deste desafio a estrutura organizacional da empresa, junto com seus planos de gestão. Elaborando assim um planejamento estratégico e tático voltado para liderança e trabalho em equipe. Trabalharemos também com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. O Hoterdan Hipermercado está amplamente empenhado em alcançar seus objetivos e metas da empresa,…

na identificação de líderes, seu desenvolvimento e competências consideradas essenciais por especialistas. 2. COMPETÊNCIAS DO LÍDER Quando analisadas quais as competências para um bom líder, Jill Geisher, autora do aclamado livro sobre liderança Work Happy: What Great Bosses Know, destaca as 10 competências essenciais dos melhores líderes da atualidade. 1. Pensamento Estratégico Jill destaca que a visão do líder tem de estar sempre em consonância com a empresa. 2.…

aos Outros É apresentado um jovem que procura ansiosamente pelo “gerente eficiente”e encontrou em uma cidade próxima que o apresenta três princípios de gestão que mudarão sua vida. Podemos resumir o método de Gerencia-Minuto em apenas dois pilares: Objetivos-Minuto eFeedback.É observado características na elaboração dos Objetivos-Minuto, quando, de uma forma clara e objetiva, o Gerente-Minuto chama seus colaboradores e deixa que eles mesmos façam suas estratégias e tracem os caminhos para

propostas, pois elas possibilitaram o surgimento das teorias posteriores. Em decorrência dos problemas surgidos das propostas de Taylor e Fayol surgiu a Teorias da Relações Humanas, que na sua evolução originou a Teoria Comportamental que estuda, liderança, motivação comportamento e cultura organizacional, consolidando a pessoa como meio de melhoria de desempenho organizacional. A ênfase na tecnologia surgi como um divisor de águas nas Teorias da Administração, suas propostas…

propostas, pois elas possibilitaram o surgimento das teorias posteriores. Em decorrência dos problemas surgidos das propostas de Taylor e Fayol surgiu a Teorias da Relações Humanas, que na sua evolução originou a Teoria Comportamental que estuda, liderança, motivação comportamento e cultura organizacional, consolidando a pessoa como meio de melhoria de desempenho organizacional. A ênfase na tecnologia surgi como um divisor de águas nas Teorias da Administração, suas propostas…