Peter M Senge

humanas) e altos administradores (habilidades conceituais). Já, para Mintzberg (apud MAXIMIANO, 2002) as habilidades são subdividas em: relacionamento com os colegas, de liderança, resolução de conflitos, de tomada de decisões, dentre outras. Segundo Senge (apud Geraldo, 2008) uma organização de aprendizagem necessita de domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em grupo e pensamento sistêmico. De acordo com tal modelo, transformações duradouras precisam…

Learning Organization O conceito de Learning Organization (organização que aprende) desenvolvido pelo autor Peter M Senge aborda a grande mudança ocorrida pela administração. Enquanto as empresas podiam se ocupar apenas com a busca Máxima de eficiência e lucratividade, operando em um ambiente considerado estável, os modelos administrativos tradicionais baseados em uma hierarquia rígida pareciam suficientes para atender às necessidades das empresas em geral. Essa mudança de paradigma…

e desenvolver competitividade, produtividade e inovação nas organizações. Com isso, ela tem sido essencialmente vinculada à geração do conhecimento. Para que o conhecimento seja gerado, é necessário que a organização seja capaz de aprender. Para Peter Drucker (1993), a organização tem que estar preparada para abandonar o conhecimento que se tornou antiquado e aprender a gerar o novo. A organização tem que passar por mudança de comportamento, transformar a atitude. Tem que enfatizar a…

RESUMO 2 ABSTRACT 3 1. Introdução 5 2. Métodos de aprendizagem 6 2.1 Modelagem 6 2.2 Configuração 6 3. Teoria da Aprendizagem Cognitiva 7 4. Estilos de aprendizagem 9 5. Aprendizagem organizacional 10 6. Modelo de Dixon 13 7. Modelo de Senge 16 6. Estudo de Caso 19 7. Conclusão 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 22 Introdução Quando se trabalha em conjunto para um bem comum, numa empresa ou organização, o sentimento de

PARA PETER SENGE Trabalho de Conclusão de Curso – TCC 2009 Brasília – Brasil Setembro 2009 INSTITUTO BLAISE PASCAL PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSO GESTÃO DO CONHECIMENTO, DA INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO Maria Iara Pereira Machado POSSIBILIDADE DE OCORRÊNCIA DA APRENDIZAGEM EM EQUIPE NO DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA BRASILEIRA DE PESQUISA AGROPECUÁRIA - EMBRAPA, CONFORME OS FATORES CONSIDERADOS ESSENCIAIS PARA…

Comportamento Organiza-cional com o cotidiano profissional. • Desenvolver a visão holística. . .. . .. 3 Uma visão geral do caminho • Contribuições de: • Alfred North Whitehead: • Sócrates • Daniel Goleman • Howard Gardner • Paulo Freire • Peter Senge . .. 4 . .. A educação e a utilização do conhecimento • Alfred North Whitehead “A educação deve ser útil” – Contribuição para a aplicação prática – Melhorar o desempenho de suas atividades – Criar dúvidas sistemáticas…

abordagem sistêmica, dificilmente uma Organização terá sucesso na conquista de seus objetivos. Melhorar o “todo” significa melhorar cada parte de forma harmônica. Segundo Howard Smith e Peter Fingar, atualmente o que conta é o que acontece fora da Organização e a habilidade dela de sentir e responder. Peter Senge, autor de A Quinta Disciplina, diz que para compreender as questões gerenciais mais complexas é preciso ver o sistema inteiro e conta uma fábula muçulmana: Três homens…

impulsionam as empresas na busca das competências e conhecimentos necessários para capacitar seus funcionários diante dos novos desafios. Discute as abordagens de Chris Argyris, Donald Schön, Peter Senge e David Garvin no que se refere aos princípios das organizações que aprendem. Conclui-se, apoiado na teoria de Peter F. Drucker, que a organização que busca o constante desenvolvimento de seu capital humano tem muito mais chances de reconhecimento interno, produtividade e sucesso…

Comportamento Organiza-cional com o cotidiano profissional. • Desenvolver a visão holística. . .. . .. 3 1 Uma visão geral do caminho • Contribuições de: • Alfred North Whitehead: • Sócrates • Daniel Goleman • Howard Gardner • Paulo Freire • Peter Senge . .. 4 . .. A educação e a utilização do conhecimento • Alfred North Whitehead “A educação deve ser útil” – Contribuição para a aplicação prática – Melhorar o desempenho de suas atividades – Criar dúvidas…

Processo e Prevenção de custos. 4- Qual a vantagem do conhecimento de gestão do processos segundo Peter Senge? dominar a habilidade de trabalhar com estruturas e mudá-las. 5- Quais são as vantagens competitivas (ganhos significativos) da gestão de processos? Eliminação Retrabalho, Redução de Custos, Maior Agilidade nos Processos, Monitoramento de desempenho. 6- Na frase de Peter Senge “A arte de enxergar a floretas e não só as arvores”. Qual o significado? A Quinta…