Pesquisas Sobre Job Rotation Na Industria

funcionamento das metas organizacionais. Segundo Marconi (2008, p.221), a respeito da justificativa do projeto, “Consiste numa exposição sucinta, porém completa, das razões de ordem teórica e dos motivos de ordem prática que tornam importante a realização da pesquisa”. A área de Recursos Humanos torna-se um parceiro importante na execução dessa estratégia e diante de todas essas transformações adaptou-se a novas exigências da sociedade, das comparações e dos colaboradores. “A…

.................55 3.2.1 Gestores de linha como gestores de recursos humanos................................59 3.2.2 Modalidades de consultoria ............................................................................60 12 4 4.1 PESQUISA .....................................................................................................66 Perfil da empresa pesquisada – Monsanto do Brasil Ltda..............................68 4.1.1 Missão, Visão, Princípios…

especial a minha mãe, peça fundamental em tudo que faço em minha vida, sempre me deu força para alcançar todos meus objetivos, muito obrigada mãe. A minha amiga Karime, também Consultora de Recursos Humanos. Juntas, conseguimos trocar muitas idéias sobre o assunto, o que me ajudou muito a concluir este trabalho, valeu amiga. 3 RESUMO As empresas buscam modelos que visam sistematizar e implantar ações que permitam a ocorrência de mudança de paradigmas e que dessa forma…

colaboradores que possibilitaram a realização da pesquisa com as respectivas informações. RESUMO O presente Projeto visa descrever a atuação da empresa Empresa XBrasil Ltda destacando as informações sobre métodos e procedimentos em relação ao curso de gestão em Comércio Exterior. Temos o intuito de informar fatos e dados relevantes da empresa Empresa X Brasil Ltda no que diz respeito a sua atuação no mercado . O objetivo principal é fornecer informações sobre como uma empresa…

Reconhecer que a perda do conhecimento essencial não é somente a perda do que os funcionários que estão saindo sabem sobre suas tarefas, mas também de quem eles conhecem e com quem colaboram para concluir o trabalho dentro do prazo. A abordagem típica é captar e armazenar o que uma pessoa que está de saída sabe ao codificar arquivos e relatórios eletrônicos, realizar entrevistas sobre o assunto e registrar lições aprendidas ou melhores práticas de projetos em que o funcionário teve papel…

Neste estudo de caso de natureza exploratória, desenvolvido em uma grande empresa do setor jornalístico, o objetivo foi analisar fatores de atração e perda de jovens que voluntariamente optaram por deixar a organização. A fundamentação teórica para a pesquisa foi construída a partir dos seguintes pilares: aspirações de trabalho e carreira da chamada geração Y, fatores de atração e retenção e cultura organizacional, tendo em vista a identificação da necessidade de adaptação da cultura da…

KINTANA • AINHOA URTASUN ALONSO INTRODUÇÃO É amplamente aceito que o capital humano seja uma das pedras angulares da vantagem competitiva sustentável de uma empresa (Becker e Huselid, 1998; Way, 2002). Há um notável consenso nas pesquisas tanto teóricas quanto empíricas sobre a existência de uma relação positiva entre desempenho empresarial e uma “boa” gestão de recursos humanos. Porém, é precisamente a questão do que deveria ser considerado uma “boa” gestão de recursos humanos que…

talentos com o modelo de gestão de pessoas por competência. No levantamento teórico, fêz-se uma explanação sobre a gestão de recursos humanos que permitiu o desenvolvimento do referencial sobre o modelo de gestão de pessoas por competência e sobre a gestão de talentos. Este estudo é descritivo, de natureza qualitativa e utilizou como fonte documental uma amostra dos cadernos de evidência da pesquisa que dá origem ao Guia Exame Você S/A das 150 Melhores Empresas para se Trabalhar.…

- Certifica sistemas de Gestão Ambiental. Os “Selos Verdes” ou “Rótulos Ecológicos” são uma certificação de produtos com qualidade ambiental. No Brasil é o INMETRO quem entrega os certificados do cumprimento das exigências das normas; J JOB ROTATION - Rodízio de funções promovido pela empresa. Rev. Exame set/2005; JOINT VENTURE - Associação de empresas, não definitiva, para explorar determinado negócio, sem que nenhuma delas perca sua personalidade jurídica. (Qualidade n° 65);…

A contribuição da abordagem humanística veio mudar tudo isto, em oposição à teoria clássica de Taylor e Fayol, tornou-se rumo a humanização das empresas, reduzindo-se a valorização do poder e começaram a dar valor nas pessoas. Podemos dissertar sobre isto se baseando também em Herbet A. Simon, junto com sua abordagem comportamental, mencionava que os empregados deveriam perceber, decidir, e agir diante de situações inesperadas. Da Escola de Administração Cientifica até a Escola das…