Pesquisas Sobre Job Rotation Na Industria

Sucessão no Brasil Pesquisa da Fundação Getulio Vargas – Instituto de Desenvolvimento Educacional Conteúdo 1. Propósito da Pesquisa .............................................................................................................................. 3 2. Perfil dos Respondentes ........................................................................................................................... 3 2.1 Onde atuam os profissionais que responderam a pesquisa?…

Já nos anos 30 se define o início sistemático e regulado das práticas por documentos legais da Administração de Pessoal. Assim após 1930 passa a existir uma verdadeira legislação trabalhista, pois nesta época é criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (hoje Ministério do Trabalho e Emprego), que se somava aos esforços trabalhistas. O departamento de pessoal era geralmente constituído pelos próprios donos da empresa. Década de 40 Nesta década tivemos assinado o…

tinha de se adaptar as funções previamente padronizadas. 2- Fase da Administração de recursos humanos: Iniciou-se após a segunda guerra mundial. Nesse período, as mudanças começaram a ocorrer com maior intensidade por causa do desenvolvimento das indústrias naval e aeronáutica, motivadas pela expansão dos meios de transporte e comunicação, entre outros fatores. Por conta dessa série de mudanças, os modelos usados anteriormente passaram a não acompanhar a realidade dos ambientes…

COLÉGIO DE PATROCÍNIO DE SÃO JOSÉ VERITAS ENTIDADES DE PESQUISA EDUCAÇÃO RESSUREIÇÃO - VESPER RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ALUNA: EMPRESA: COLÉGIO DE PATROCÍNIO DE SÃO JOSÉ VERITAS ENTIDADES DE PESQUISA EDUCAÇÃO RESSUREIÇÃO - VESPER RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de estágio apresentado ao Colégio Patrocínio de São José como requisito final para a obtenção do…

mas no inicio do séc. XX com os trabalhos de Fayol e Taylor consolidou a moderna administração de empresas. No final dos anos 20 Elton Mayo contribuiu no desenvolvimento da administração, ele juntamente com seus colaboradores desenvolveram pesquisas com base em relações humanas, na produtividade de grupos e concluíram que os fatores psicológicos são mais importantes para a produtividade que os fatores fisiológicos. 4 Definição de qualidade total: Pode ser definida como um…

responsável por acompanhar e manter os trabalhadores dentro das novas leis trabalhistas. c) Fase Tecnicista: burocracia como sinônimo de praticidade Durante esse período, o governo do presidente Juscelino Kubistchek implementou no Brasil a indústria automobilística. Promoveu uma mudança nos organogramas das empresas, surgindo os subsistemas de RH e iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. Foi também nesse período que a área de RH…

nessa especialidade pela State University of New York. Especialista em Gestão Universitária pelo Centro Universitário Carioca. Realizou curso de excelência em gestão na Università di Padova, na Itália. É autor de seis livros sobre gestão de pessoas e co-autor de um livro sobre Pedagogia Institucional. Possui artigos publicados em diversos jornais e em revistas especializadas em gestão de pessoas e participou de entrevistas em programas de rádio e televisão. Durante vinte e três anos…

implementação de medidas adequadas de proteção ao trabalhador. As atividades de RH eram restritas aos cálculos de retribuição a que os trabalhadores faziam jus em decorrência do trabalho prestado. 2. De 1930 a 1950: Criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (problemas trabalhistas) e o Departamento Nacional do Trabalho (medidas de previdência social e melhoria das condições de trabalho). A nova constituição vinculou os sindicatos ao Estado e proibiu as greves. Destaca-se a…

Outsourcing (BPO). Atuando em 17 países, somos responsáveis pelo atendimento de centenas de milhões de pessoas todos os anos. Representamos clientes de grande porte nas mais diversas áreas de atuação – finanças, telecomunicações, seguros, tecnologia e indústrias. Para atender mercados tão diversos, contamos com o trabalho de pessoas competentes, estruturas de primeira linha e abordagens qualificadas e inteligentes. Tudo com o cuidado de quem é especialista no assunto e está sempre…

O NOVO MODELO DE GESTAO DE PESSOAS 1. Introdução Atualmente, temos a possibilidade de acompanhar indicadores de qualidade sobre o ambiente de trabalho das empresas, e a partir dos resultados desse tipo de pesquisa, podemos entender que há uma grande relação entre os esforços corporativos para a criação de um ambiente de trabalho agradável e o sucesso financeiro. Não se pensa apenas no espaço físico do escritório, mas principalmente na motivação, no engajamento e no bem-estar mental…